Código de valores: Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) valores abreviados: Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) número de anuncio: 2022 – 023 Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Anuncio de la resolución de la novena reunión de la segunda Junta de supervisores
La Junta de supervisores de la empresa y todos los supervisores garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades individuales y solidarias por la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Convocación de la reunión de la Junta de supervisores
Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) la novena reunión de la Junta de supervisores de la segunda Junta de supervisores se celebró en la Sala de reuniones de la empresa el 3 de abril de 2022 mediante comunicación in situ. La notificación de la reunión se envió por correo electrónico el 31 de marzo de 2022. Tres supervisores asistirán a la reunión y tres supervisores asistirán a la reunión. La reunión se celebrará de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos, el derecho de sociedades y los estatutos.
La reunión fue presidida por el Sr. Zhou huaiguo, Presidente de la Junta de supervisores, y todos los supervisores participantes en la reunión, tras deliberar y votar seriamente, adoptaron las siguientes resoluciones:
Deliberaciones de la Junta de supervisores
Examen y aprobación de la propuesta sobre el plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) de la empresa 2022 y su resumen;
Tras el examen, la Junta de supervisores examinó y aprobó el “Plan de incentivos limitados a las acciones 2022” (en adelante denominado “Plan de incentivos limitados a las acciones”) y su resumen, y llegó a la conclusión de que el contenido del plan de incentivos limitados a las acciones se ajustaba a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa. La aplicación del plan de incentivos beneficiará al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Para más detalles, consulte el sitio web de la bolsa de Shanghai (www.sse.com.cn.) Resumen del plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (proyecto) (anuncio no. 2022 – 024).
Votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones; Resultado de la votación: aprobado.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Examen y aprobación de la propuesta sobre las medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa en 2022
Tras el examen, la Junta de supervisores examinó y aprobó el proyecto de ley sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos restrictivos de acciones de 2022, y llegó a la conclusión de que el plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa se ajustaba a las disposiciones pertinentes del Estado y a la Situación real de la empresa, podía garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos restrictivos de acciones de 2022, mejoraría aún más la estructura de Gobierno de la empresa y formaría un sistema de distribución de valores bueno y equilibrado. Establecer un mecanismo de participación en los beneficios y restricción entre los accionistas, los administradores y el personal básico.
Para más detalles, consulte el sitio web de la bolsa de Shanghai (www.sse.com.cn.) Medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022. Votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones; Resultado de la votación: aprobado.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Examen y aprobación de la propuesta sobre la verificación de la lista de los primeros beneficiarios del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022 de la empresa
Tras un examen preliminar de la lista de personas a las que se concederá el incentivo, la Junta de supervisores considera que:
1. The person included in the list of Incentive objects of this restrictive Stock Incentive Plan of the company shall be qualified for post – office according to the Laws, Regulations and Regulatory documents as well as the articles of Association.
2. No existen los siguientes casos en los que el objeto de estímulo no pueda convertirse en objeto de estímulo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. El personal que figure en la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos se ajustará a las condiciones de los objetivos de incentivos estipuladas en las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otros documentos, y a las condiciones de los objetivos de incentivos estipuladas en el plan de incentivos. Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los supervisores ni a los directores independientes; Los accionistas que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa o los controladores reales, as í como sus cónyuges, padres e hijos, no participarán en el plan de incentivos.
En resumen, los objetivos de incentivos incluidos en el plan de incentivos se ajustan a las condiciones prescritas por las leyes pertinentes, y son legítimos y eficaces como objetivos de incentivos del plan de incentivos limitados para las acciones.
Antes de la celebración de la Junta General de accionistas, la empresa anunciará el nombre y el cargo del objeto incentivador en el sitio web de la empresa o por otros medios, y el período de publicidad no será inferior a 10 días. La Junta de supervisores revelará las opiniones de la Junta de supervisores sobre el examen y la publicidad de la lista de objetos de incentivos concedidos cinco días antes de que la Junta de accionistas examine el plan de incentivos.
Votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones; Resultado de la votación: aprobado.
Para más detalles, consulte el sitio web de la bolsa de Shanghai el mismo día (www.sse.com.cn.) List of Incentive objects of restricted Stock Incentive Plan 2022
Tras examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa (proyecto) y su resumen, la Junta de supervisores considera que:
1. The Company does not have the case that the execution of the Employee ownership Scheme is prohibited by Laws and Regulations such as the guidance Opinions on the implementation of the pilot Employee ownership Scheme of Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance Opinions”) and the guidance No. 1 of Shanghai Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – Standardized Operation (
2. El procedimiento para la preparación del plan de accionariado asalariado de 2022 (proyecto) y su resumen por la empresa es legal y eficaz. El contenido del plan de accionariado de los empleados se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices, las directrices de autorregulación no. 1, etc.
3. The Procedure and Decision – Making of the company to consider the relevant Proposals of this Employee ownership Scheme is legal and effective, there is no circumstances that harm the interests of the company and all Shareholders, and there is no case that Employees of the company are forced to participate in this Employee ownership Scheme by distribution, Forced distribu La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de reparto de beneficios entre los empleados y todos los accionistas, optimizar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y lograr el Desarrollo Sostenible de la empresa.
4. El titular de este plan de accionariado asalariado de la empresa se ajusta a las condiciones del titular estipuladas en las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, y se ajusta al alcance del titular estipulado en el plan de accionariado asalariado, y su calificación principal como titular del plan de accionariado asalariado de la empresa es legal y válida.
5. Antes de la aplicación del plan, la empresa ha consultado plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones, y los procedimientos y decisiones pertinentes son legales y eficaces.
Para más detalles, consulte el sitio web de la bolsa de Shanghai (www.sse.com.cn.) El “Plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto)” y el “Resumen del plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto)”.
Votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones; Resultado de la votación: aprobado.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Examen y aprobación de la propuesta sobre las medidas de gestión del plan de accionariado de empleados 2022 de la empresa
Tras el examen, la Junta de supervisores considera que:
Las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa tienen por objeto garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de accionariado asalariado de la empresa, garantizar el funcionamiento normal del plan de accionariado asalariado, contribuir al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Para más detalles, consulte el sitio web de la bolsa de Shanghai (www.sse.com.cn.) Métodos de gestión del plan de accionariado de empleados para 2022.
Votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones; Resultado de la votación: aprobado.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores 6 de abril de 2022
