Abreviatura de los valores: Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) Código de valores: Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
(proyecto)
Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad. Todos los objetos de incentivo de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la República Popular China.
2. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
En tercer lugar, el objetivo de la participación en el plan de incentivos no incluye a los supervisores ni a los directores independientes. Los accionistas que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa o los controladores reales, as í como sus cónyuges, padres e hijos, no participarán en el plan de incentivos. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
Los instrumentos de incentivo adoptados en este plan de incentivos son las acciones restringidas. La fuente de las acciones es Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o “la empresa”) acciones ordinarias de la empresa a emitidas directamente al objeto del incentivo.
El número de acciones restringidas que el plan de incentivos tiene por objeto conceder a los beneficiarios es de 4.513 millones de acciones, lo que representa el 1,36% del total de 332 millones de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 3.683 millones de acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa el 1,11% del total de 332 millones de acciones en el momento del anuncio del plan de incentivos y el 81,61% del total de acciones concedidas. La reserva de 830000 acciones representa el 0,25% del capital social total de 332000 acciones en el momento del anuncio del plan de incentivos, y la reserva representa el 18,39% del capital total concedido.
El número total de acciones subyacentes cubiertas por todos los planes de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 10% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, si la empresa se ocupa de la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División de acciones, la reducción de acciones y la Adjudicación de acciones, el número de acciones restringidas concedidas se ajustará en consecuencia de conformidad con el plan de incentivos.
El número total de personas a las que se concederá el plan de incentivos por primera vez es de 205, que son el personal directivo de nivel medio, el personal técnico básico (empresarial) y otros empleados que la Junta Directiva de la empresa considere necesarios para motivar a la empresa en el momento de anunciar el plan de incentivos.
El precio de adjudicación de las acciones restringidas concedidas por primera vez en este plan de incentivos es de 7,03 Yuan / acción.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del presente plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, si la empresa se ocupa de la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la reducción o reducción de las acciones, la asignación de derechos y la distribución de dividendos, el precio de adjudicación de las acciones restringidas se ajustará en consecuencia de conformidad con el presente plan de incentivos.
8. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 60 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de la primera concesión de acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo hayan sido liberadas de la venta restringida o canceladas mediante recompra. La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes en virtud del presente plan de incentivos.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la empresa. En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de Síndicos de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder por primera vez los objetivos de los incentivos y completar los procedimientos pertinentes, como el registro y el anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y dejará sin efecto las acciones restringidas no concedidas. De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa”, el período durante el cual no se pueden conceder derechos no se calculará en un plazo de 60 días. La parte reservada especificará el objeto de concesión de los derechos reservados en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas de la sociedad, y si no se especifica el objeto de los derechos reservados en un plazo de más de 12 meses, los derechos reservados expirarán.
La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo V origen, cantidad y distribución de las acciones restringidas Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, período de restricción de la venta, acuerdo de supresión de la restricción de la venta y período de prohibición de la venta de este plan de incentivos. Capítulo 7 precio de adjudicación de las acciones restringidas y método de determinación del precio de adjudicación Capítulo VIII condiciones para la concesión y liberación de acciones restringidas Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 procedimientos de aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo XII Derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo XIII tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo 14 principio de recompra y cancelación de acciones restringidas Capítulo XV Disposiciones complementarias 36.
Capítulo 1 interpretación
Las siguientes palabras tienen el siguiente significado en este artículo, a menos que se especifique lo contrario: Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) \
Restrictive Stock incentive program, indicator Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366) 2022 restrictive Stock incentive
Este plan de incentivos, este plan (proyecto)
La empresa adjudicará el objeto del incentivo de conformidad con las condiciones y los precios establecidos en el presente plan de incentivos.
Las acciones restringidas se refieren a un número determinado de acciones de una empresa que están sujetas a un plazo determinado.
El período no se resolverá hasta que se cumplan las condiciones para la liberación de las restricciones a la venta establecidas en el presente plan de incentivos.
Circulación restringida
Gestión intermedia de una empresa que adquiere acciones restringidas de conformidad con el presente plan de incentivos
Los objetivos de los incentivos son las personas, el personal técnico básico (empresarial) y el Consejo de Administración de la empresa que lo consideren necesario.
Otros empleados motivados
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que la empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador y la fecha de concesión debe ser
Día de negociación
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
Período de restricción: período en el que se prohíben las transferencias de acciones restringidas concedidas a un objeto incentivador en virtud del presente plan de incentivos
Período de concesión, garantía o reembolso de deudas
Período de Liberación de la restricción de la venta: después de que se cumplan las condiciones de Liberación de la restricción de la venta estipuladas en el plan de incentivos, el objeto de incentivo posee
Período durante el cual las acciones restringidas pueden ser liberadas de la venta y cotizadas en circulación
Condiciones de Liberación de las restricciones a la venta
Condiciones que deben cumplirse
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Comisión Reguladora de valores de China
Bolsa de valores: la bolsa de Shanghai
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente proyecto se refieren a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros, a menos que se especifique otra cosa.
2. En el presente proyecto, la diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del personal directivo de nivel medio y del personal técnico básico (empresarial), combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de igualdad de ingresos y contribuciones, Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otros documentos jurídicos, reglamentarios y normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen una vez aprobado el plan de incentivos. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos y emitirán sus opiniones sobre si el plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado para este plan de incentivos.
En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de capital antes de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión independiente sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre las condiciones en que se concederán derechos e intereses al objeto incentivador establecido en el presente plan de incentivos. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa concedidos al objeto del incentivo y los arreglos del plan de incentivos, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando el objeto del incentivo cambie) emitirán simultáneamente una opinión clara.
Antes de que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se han cumplido las condiciones establecidas en el plan de incentivos para el ejercicio de los derechos e intereses del objeto incentivador.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Los objetivos de este plan de incentivos son los administradores de nivel medio, el personal técnico básico (empresarial) y otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere necesarios para la motivación. El Comité de remuneración y evaluación de la empresa elaborará una list A de todos los objetos de incentivo y la Junta de supervisores de la empresa la verificará y determinará.
Alcance del objeto de estímulo
Los efectos incentivadores de la parte del plan de incentivos que se concederá por primera vez
