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Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos limitados a las acciones (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) en 2022, formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar mejor a los administradores de nivel medio y al personal técnico básico (empresarial) que ocupan puestos en la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control, en lo sucesivo denominadas “la empresa”) a que trabajen de buena fe y diligentemente, y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa, Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de las empresas, teniendo en cuenta la situación real de las empresas. Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa y otros departamentos son responsables de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Los objetivos de evaluación del desempeño de las acciones restringidas concedidas por primera vez en cada año son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
La primera subvención se basa en el beneficio neto de 2021 y el beneficio neto de 2022 no es inferior a 250 millones de yuan. Los ingresos de explotación no serán inferiores a 1.600 millones de yuan en 2022;
En primer lugar, el segundo se adjudicó sobre la base del beneficio neto de 2021, que no fue inferior a 300 millones de yuan en 2023; Los ingresos de explotación no serán inferiores a 2.000 millones de yuan en 2023;
Por primera vez, el tercer premio se basa en el beneficio neto de 2021, y el beneficio neto de 2024 no es inferior a 400 millones de yuan. Los ingresos de explotación de 2024 no serán inferiores a 2.500 millones de yuan.
Si las acciones restringidas reservadas se conceden en 2022, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional serán los mismos que los de la primera subvención; Si se conceden existencias restringidas reservadas en 2023, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
La primera subvención reservada se basa en el beneficio neto de 2021 y el beneficio neto de 2023 no es inferior a 300 millones de yuan. Los ingresos de explotación no serán inferiores a 2.000 millones de yuan en 2023;
La segunda subvención reservada se basa en el beneficio neto de 2021, que no será inferior a 400 millones de yuan en 2024; Los ingresos de explotación de 2024 no serán inferiores a 2.500 millones de yuan.
Nota: los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados auditados de la empresa, y se calculan sobre la base de los beneficios netos que excluyen los gastos de pago de las acciones generados por la aplicación del plan de incentivos de capital y el plan de acciones de los empleados de la empresa.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas que puedan liberarse en el año de evaluación correspondiente no podrán liberarse de la restricción de la venta, sino que serán recompradas y canceladas por la empresa, y el precio de recompra será la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
El Departamento de recursos humanos de la empresa se encargará de organizar la evaluación general de cada año de evaluación de los objetivos de incentivos, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encargará de examinar el proceso de ejecución y los resultados de la evaluación de la actuación profesional de la empresa, y de determinar la proporción de los objetivos de incentivos para eliminar las restricciones a la venta de conformidad con los resultados de la auditoría.
El resultado de la evaluación de la actuación profesional del objeto de estímulo se divide en tres niveles: A, B y c. el formulario de evaluación es adecuado para el objeto de evaluación. En ese momento, de acuerdo con el cuadro que figura a continuación, se determina la proporción de personas motivadas que liberan la restricción de ventas:
Nivel de evaluación a B C
B1 B2 B3
Puntuación de evaluación s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 70 s ≥ 60
Factor estándar 100% 80% 60% 0%
Objetivo de incentivo individual en el año en curso para levantar el límite de ventas = plan individual en el año en curso para levantar el límite de ventas × Coeficiente estándar a nivel individual.
Las acciones restringidas que no puedan ser liberadas en el año en curso debido a la falta de cumplimiento de la evaluación del desempeño individual serán recompradas y canceladas por la empresa, y el precio de recompra será la suma del precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
2022 – 2024 tres ejercicios contables.
Ii) número de exámenes
La evaluación se llevará a cabo una vez al a ño durante los tres ejercicios contables 2022 – 2024.
Procedimientos de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa confirmará el logro de los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa sobre la base del desempeño de la empresa realizado en el año de evaluación. El Departamento de recursos humanos, el Departamento Financiero y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, conservando los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formando un informe de evaluación de la actuación profesional y presentándolo al Comité de remuneración y Evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa determinará las calificaciones y la cantidad de los objetivos de incentivos para la eliminación de las restricciones a la venta sobre la base del informe final de evaluación de la actuación profesional.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación debe revisar y confirmar el resultado final de la evaluación en un plazo de 10 días laborables.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará los resultados de la evaluación como datos confidenciales y conservará los registros de evaluación de la actuación profesional durante al menos cinco años. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por el Comité de remuneración y evaluación.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Jiangxi Hungpai New Material Co.Ltd(605366)
6 de abril de 2022
