Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas administrativas”), las normas para los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización en bolsa de Shenzhen, Como director independiente de Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), hemos realizado una comprensión y un examen serios y realistas de las cuestiones relativas a los incentivos de capital de la empresa en 2022, de conformidad con los requisitos de las directrices de autorregulación no. 1 de La Bolsa de Shenzhen sobre el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de la empresa y las normas de trabajo de los directores independientes.
Opiniones independientes sobre las opciones de compra de acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (proyecto) y su resumen
1. The formulation and deliberation process of the Stock Option and restrictive Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary in 2022 of the company Meets the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the management measures. 2. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity Incentive Scheme as stipulated in the Law of Companies, management measures and other laws, Regulations and Regulatory documents, and the company has the subject Qualification for the implementation of Equity Incentive Scheme.
3. The incentive Object of this Stock Option and restrictive Stock Incentive Plan shall meet the post – Qualification of the Company Law, Securities Law, management measures and other laws, Regulations and Regulatory documents as well as the articles of Association.
4. El contenido del plan de opciones sobre acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, etc. El Acuerdo de concesión de opciones sobre acciones y acciones restringidas de cada objeto de incentivo no viola las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, ni viola los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La aplicación del plan de incentivos basados en acciones es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos, fortalecer el sentido de responsabilidad de la dirección y el personal básico de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
7. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos.
En conclusión, tras un examen cuidadoso, acordamos que la empresa aplicaría los incentivos de capital y acordaría presentarlos a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices de fijación de opciones sobre acciones y planes restrictivos de incentivos a las acciones en 2022
El índice de evaluación del plan de incentivos de capital de la empresa se divide en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
Los indicadores de rendimiento a nivel de empresa son la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación y la tasa de crecimiento de los beneficios netos. La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación y la tasa de crecimiento de los beneficios netos son indicadores de crecimiento que pueden reflejar la rentabilidad y el valor de mercado de la empresa. Los dos indicadores anteriores pueden reflejar la situación de la empresa de manera más completa, y también son indicadores comunes de evaluación del desempeño en el plan de incentivos de capital de la empresa cotizada. El establecimiento de estos indicadores de rendimiento es la combinación de la situación actual de la empresa, la planificación estratégica futura y el desarrollo de la industria y otros factores, y el establecimiento de indicadores de evaluación tiene un cierto desafío, contribuye a la mejora continua de la rentabilidad de la empresa y a movilizar el entusiasmo de los empleados, garantiza la realización de la estrategia de desarrollo futuro de la empresa y los objetivos de gestión, y aporta beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el sujeto de incentivos cumple las condiciones de ejercicio / liberación de la restricción de ventas.
En resumen, después de una cuidadosa auditoría, estamos de acuerdo en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y que el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos y puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Además, se acordó presentar a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen las medidas administrativas para la aplicación de la opción de compra de acciones 2022 y el plan de incentivos limitados a las acciones.
Directores independientes: Zhang Yuli, Liu Hanlin y Cao Yanlong 2 de abril de 2022
