Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236) 2022 Stock Option and restrictive Stock Incentive Plan Implementation Evaluation management measures
Zhejiang Dahua Technology Co.Ltd(002236)
Medidas de evaluación y gestión de la opción de compra de acciones y el plan de incentivos restrictivos para 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener a la gestión profesional, la tecnología básica y los talentos empresariales, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico, Para que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garanticen la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, la empresa ha formulado el “Plan de opciones sobre acciones y el plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022” (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos de acciones” o “el plan de incentivos”) sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas.
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y Otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, as í como con la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas; Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual de la empresa; Combinar con el rendimiento clave del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidas las empresas (incluidas las filiales).
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Los directores, el personal directivo superior y el personal básico no incluirán a los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas, ni a sus cónyuges, padres e hijos. Los directores y altos directivos de la empresa deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o filial durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) se encargará de la Organización y aplicación de este incentivo de capital;
La empresa establecerá un grupo de trabajo de evaluación para que se encargue de la evaluación específica e informe al Comité de remuneración;
El Centro de Administración de recursos humanos, el centro financiero y otros departamentos pertinentes de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Si los derechos e intereses concedidos por el objeto de incentivo pueden ejercerse / liberarse de la restricción de la venta se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa y el objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Este plan de incentivos en 2022 – 2024 año fiscal, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como objeto de incentivos para el ejercicio de las condiciones de ejercicio / liberación de las restricciones a la venta. Los objetivos de evaluación de la actuación profesional del plan de incentivos son los siguientes:
Objetivos de la evaluación del desempeño de los acuerdos de ejercicio / levantamiento de restricciones a la venta
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no es inferior al 16% en el primer período de ejercicio / período de suspensión de las ventas; O
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 16%.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no es inferior al 34% en el segundo período de ejercicio / período de suspensión de las ventas; O
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 34%.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior al 56% en el tercer período de ejercicio / período de suspensión de las ventas; O
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior a
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56%
Nota: los “ingresos de explotación” anteriores se refieren a los ingresos de explotación de los estados consolidados auditados de las empresas que cotizan en bolsa, y los “beneficios netos” anteriores se refieren al valor de los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa.
Durante el período de ejercicio / liberación de la restricción de la venta, la empresa se ocupa de los asuntos de ejercicio / liberación de la restricción de la venta para el objeto de incentivo que cumple las condiciones de ejercicio / liberación de la restricción de la venta. Si el nivel actual de rendimiento de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento durante el período de ejercicio / liberación de la restricción de la venta, no se ejercerán todas las opciones de acciones de los sujetos de incentivos correspondientes al ejercicio de evaluación del derecho de opción de acciones de los sujetos de incentivos, la Empresa cancelará la parte actual del derecho de opción de acciones de los sujetos de incentivos, y todas las acciones restringidas de los sujetos de incentivos correspondientes al ejercicio de evaluación no podrán ser liberadas de la restricción de la venta, y la empresa las recomprará y cancelará de acuerdo con el precio de subvención.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema de evaluación interna de la empresa. De acuerdo con los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional, los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual son cinco grados: S (excelente), a (excelente), B (bueno), C (calificado) y D (no calificado).
Sobre la base de los objetivos de rendimiento de la empresa, si los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior del objeto incentivador alcanzan “s (excelente), a (excelente), B (bueno), C (cualificado)”, el objeto incentivador ejercerá / liberará todos los derechos e intereses concedidos De conformidad con el plan de incentivos; Si el resultado de la evaluación del desempeño personal del año anterior del objeto de incentivo es “D”, entonces el objeto de incentivo correspondiente a la evaluación de las opciones de acciones disponibles en el año en curso no puede ejercer el derecho, el objeto de incentivo correspondiente a la evaluación de las acciones restringidas en el año en curso No puede levantar el límite de venta.
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones en las que el objeto incentivador no pueda ejercer su derecho; El objeto incentivador no podrá levantar las acciones restringidas a la venta, y la sociedad las recomprará y cancelará al precio de subvención.
Artículo 6 procedimiento de examen
El Grupo de trabajo de evaluación de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de evaluación de la remuneración del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración del Consejo de Administración, y El Consejo de Administración de la empresa es responsable de examinar los resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior al ejercicio de la opción de compra de acciones o a la liberación de las acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, una vez al a ño.
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Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Centro de Administración de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración, que debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de la opción de compra de acciones o para la liberación de las acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Centro de Administración de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re – registrados, deben ser firmados por las partes.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, si entran en conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital. Si no se dispone expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos para la participación en el capital social.
Estas medidas entrarán en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital. Consejo de Administración 2 de abril de 2022
