Código de valores: Runa Smart Equipment Co.Ltd(301129) abreviatura de valores: Runa Smart Equipment Co.Ltd(301129) número de anuncio: 2022 – 017 Runa Smart Equipment Co.Ltd(301129)
Anuncio de respuesta a la Carta de preocupación de la bolsa de Shenzhen
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 29 de marzo de 2022, el Consejo de Administración de la empresa recibió la Carta de preocupación del Departamento de gestión de la empresa GEM de la bolsa de Shenzhen (Carta de preocupación GEM [2022] No. 169, en adelante denominada “Carta de preocupación”), en la que se asignaba gran importancia a las cuestiones planteadas en la Carta de preocupación y, tras la verificación detallada, se responde a las siguientes preguntas:
1. Pregunta 1: el proyecto muestra que el precio de concesión representa el 37,04%, el 34,18% y el 30,59% del precio medio de las acciones de la empresa en el primer día de negociación, 20 días de negociación y 60 días de negociación antes del anuncio del plan de incentivos. De conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 23 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, sírvanse explicar plenamente las razones por las que el plan de incentivos de capital adopta un precio independiente y las formas específicas de fijación de precios, as í como la base, el proceso y la racionalidad de la determinación del precio de concesión, si es beneficioso para salvaguardar los intereses de las empresas que cotizan en bolsa.
Respuesta:
Principales razones de la fijación de precios autónoma en el actual plan de incentivos de capital
La clave para el desarrollo sostenible de la empresa es un excelente equipo de personal directivo, técnico y de I + D. Con el fin de lograr un desarrollo sostenible que beneficie a todos los inversores, la empresa acaba de cotizar en bolsa, por una parte, necesita administradores competentes y experimentados para llevar a cabo el trabajo de “ayuda” y, por otra, necesita personal técnico de I + D con contribuciones históricas estables y dedicación durante muchos a ños.
Con el fin de establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, promover el desarrollo de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de los accionistas, sobre la base de la confianza en las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa y el reconocimiento del valor intrínseco, de conformidad con el principio de reciprocidad de incentivos y restricciones, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico y proporcionar un mecanismo y una garantía de talentos para el desarrollo estable a largo plazo de la empresa, La empresa tiene la intención de aplicar este plan de incentivos limitados a las acciones.
Para llevar a cabo el plan de incentivos, los incentivos y las restricciones deben ser iguales, a fin de mejorar eficazmente el entusiasmo y la responsabilidad por el trabajo de los objetivos de incentivos, a fin de lograr los objetivos de rendimiento.
Teniendo plenamente en cuenta la ubicación geográfica y el costo de la vida de la empresa, el nivel actual de remuneración en efectivo de la empresa, la capacidad de aportación de capital de los empleados y otros factores, la empresa considera que si la concesión de descuentos de precios no es suficiente, puede dar lugar a que el objetivo de Incentivos no pueda obtener el rendimiento equivalente de los ingresos positivos.
El 2 de noviembre de 2021, la empresa completó la oferta pública inicial de acciones y cotizó en el GEM. El total de fondos recaudados fue de 1025272 millones de yuan. El 28 de enero de 2022, la empresa publicó el “pronóstico de rendimiento 2021”, se espera que los ingresos de explotación de la empresa en 2021 sean de 4,9 millones de yuan a 5,3 millones de yuan, un aumento del 17,79% al 27,41% año tras año, el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa de 16 millones de yuan a 18 millones de yuan, un aumento del 22,9% al 38,27% año tras año. Las condiciones de funcionamiento y las finanzas de la empresa son buenas, el flujo de caja es estable, la empresa adopta la fijación de precios independiente, adopta la forma de emisión direccional de acciones para llevar a cabo el plan de incentivos de acciones restringidas, no tendrá un impacto negativo en el rendimiento de la empresa, el funcionamiento diario.
En resumen, la empresa aplica el plan de incentivos de capital mediante precios independientes.
Ii) la forma concreta y la base de determinación de los precios autónomos utilizados en el plan de incentivos de capital
El método de fijación de precios del precio de adjudicación de acciones restringidas (incluida la adjudicación de reservas) es la fijación independiente de precios, y el método específico de fijación de precios se basa en el precio medio de las acciones de la empresa en el día de negociación anterior al anuncio del proyecto de plan de incentivos, con un cierto descuento de precios, que se determina en 20,00 Yuan / acción.
El precio de subvención representa el precio medio de las acciones de la empresa en el primer día de negociación, 20 días de negociación y 60 días de negociación antes del anuncio del plan de incentivos, respectivamente, de la siguiente manera:
El precio medio de las acciones de la empresa en el día de negociación anterior al anuncio del plan de incentivos (el valor total de las acciones en el día de negociación anterior / el valor total de las acciones en el día de negociación anterior) es de 53,99 yuan por acción, y el precio de adjudicación representa el 37,04% del precio medio de negociación en el día de negociación anterior;
El precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del plan de incentivos (el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores / el valor total de las acciones en los 20 días de negociación anteriores) es de 58,51 yuan por acción, y el precio de adjudicación representa El 34,18% del precio medio de negociación en los 20 días de negociación anteriores;
El precio medio de las acciones de la empresa en los 60 días de negociación anteriores al anuncio del plan de incentivos (el valor total de las acciones en los 60 días de negociación anteriores / el valor total de las acciones en los 60 días de negociación anteriores) es de 65,37 yuan por acción, y el precio de adjudicación representa El 30,59% del precio medio de negociación en los 60 días de negociación anteriores.
El precio de adjudicación y el método de fijación de precios de las acciones restringidas de la empresa están determinados por el principio de promover el desarrollo de la empresa y mantener la igualdad entre los accionistas y las restricciones. La fijación de precios tiene en cuenta la eficacia del plan de incentivos y la influencia de los gastos de pago de las acciones de la empresa, determina razonablemente el alcance de los objetivos de incentivos y la cantidad de derechos concedidos, sigue el principio de equivalencia de los incentivos y las restricciones, no tiene un impacto negativo en el funcionamiento de la empresa, refleja las necesidades reales de incentivos de la empresa, es razonable, y los ingresos futuros de los objetivos de incentivos dependen del desarrollo del rendimiento futuro de la empresa y del precio de las acciones en el mercado secundario.
El proceso de determinación y la racionalidad del precio de adjudicación de los incentivos de capital.
1. El proceso de determinación del precio de concesión del incentivo de capital
Para aplicar este plan de incentivos, la empresa ha seguido los siguientes procedimientos:
El Comité de remuneración y evaluación establecido en virtud del Consejo de Administración de la empresa elaboró el plan de incentivos (proyecto), determinó el método específico de fijación de precios independiente, a saber, sobre la base del precio medio de las acciones de la empresa en el día de negociación anterior al anuncio del proyecto de plan de incentivos, dio un cierto descuento de precios, y anunció el precio medio de las acciones de la empresa en el día de negociación anterior para una estimación razonable, y determinó inicialmente que el precio de concesión era de 20,00 Yuan / acción.
El 28 de marzo de 2022, la sexta reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa (proyecto de ley) y su resumen, y finalmente determinó el precio de subvención. Entre ellos, el Director de la empresa Chen zhaohui, la Ley de dinero para este plan de incentivos para el objetivo de incentivos, por lo que la moción pertinente para evitar la votación.
El director independiente expresó su opinión independiente de que el precio de adjudicación y el método de fijación de precios se ajustaban a las disposiciones pertinentes del artículo 23 de las medidas de gestión y del artículo 8.4.4 del capítulo 8 de las normas de inclusión en la lista, y que la base de fijación de precios y el método de fijación de precios pertinentes eran razonables y viables, lo que contribuía a la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, a la estabilidad del equipo básico existente de la empresa, a la introducción de talentos profesionales destacados y a la promoción del desarrollo sostenible a mediano y largo plazo de la empresa. El plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de las empresas que cotizan en bolsa y no perjudica significativamente los intereses de las empresas que cotizan en bolsa y de todos los accionistas.
El 28 de marzo de 2022, la sexta reunión de la segunda Junta de supervisores de la empresa examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa (proyecto) y su resumen; Entre ellos, el supervisor de la empresa Chi Wanxing es el objeto de incentivos del plan de incentivos Hou Xiaoyan parientes cercanos, por lo que la moción pertinente se abstuvo de votar; La Junta de supervisores de la empresa ha emitido una opinión clara sobre el plan de incentivos tras su verificación, y considera que el plan de incentivos es beneficioso para el desarrollo sostenible de las empresas que cotizan en bolsa y no perjudica significativamente los intereses de las empresas que cotizan en bolsa y de todos los accionistas.
Los asesores financieros independientes de la empresa con calificación profesional en materia de valores emitirán opiniones claras sobre la viabilidad del plan, la base pertinente de fijación de precios y la racionalidad de los métodos de fijación de precios, si son beneficiosos para el desarrollo sostenible de la empresa y si perjudican los intereses de los accionistas, y presentarán el informe pertinente de los asesores financieros.
2. La racionalidad del precio de adjudicación del plan de incentivos.
En primer lugar, la empresa sigue garantizando la ventaja competitiva de los talentos. La clave para el desarrollo sostenible de la empresa es un excelente equipo de personal directivo, R & D y técnico. En la actualidad, la competencia en el mercado de la calefacción se está intensificando y la competencia de talentos se está volviendo cada vez más feroz. Si se produce una fuga de cerebros, tendrá un impacto negativo en el desarrollo de productos, la aplicación de la tecnología y la gestión interna de la empresa. Aunque la empresa ha establecido un sistema de remuneración en efectivo relativamente completo, sólo la remuneración en efectivo tiene algunas limitaciones en la atracción y retención de talentos. Si podemos aplicar el plan de incentivos de capital a un precio atractivo y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad del personal directivo y el personal básico de la empresa, podemos hacer que los empleados obtengan beneficios a largo plazo después de alcanzar el objetivo de rendimiento y el objetivo de evaluación, as í como los intereses de los accionistas. Los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico se combinan para lograr el objetivo de retener y atraer talentos. El incentivo de capital es la primera vez desde que la empresa cotiza en bolsa, el objetivo del incentivo es la gestión básica y el personal técnico básico (empresarial) que ha estado en la empresa durante muchos años. (como se muestra a continuación)
Gráfico de distribución del personal de incentivos
Personal directivo superior
6.00 12.00
1.00
1.00
1. – 00 1.00 2.00
– –
55 ~ 60 45 ~ 55 35 ~ 45 25 ~ 35
En total, 24 personas fueron motivadas, entre ellas 19 técnicos de I + D (79,16%), 4 administradores de nivel medio (16,67%). Un funcionario directivo superior (4,17%). La empresa espera que los empleados puedan lograr los objetivos de rendimiento y los objetivos de evaluación, y los beneficios de la empresa bajo la premisa de la agrupación, para lograr el objetivo de retener y atraer talentos.
En segundo lugar, las condiciones económicas de la provincia en la que se encuentra la empresa son objetivas y realistas. La empresa se encuentra en la ciudad de Hefei, Provincia de Anhui, el salario del personal de la empresa local es mucho menor que en el Norte, Shanghái, Guangzhou, Shenzhen y Jiangsu y Zhejiang, etc., pero Hefei como una nueva ciudad de primera línea, el nivel general de consumo de los residentes urbanos está en un alto nivel. La aplicación del incentivo de capital debe tener plenamente en cuenta la capacidad de aportación de capital y la voluntad de suscripción de los empleados. El plan de incentivos puede aplicarse eficazmente para lograr el objetivo de establecer un plan de incentivos.
En tercer lugar, la necesidad de salvaguardar los intereses generales a largo plazo de la empresa. Sobre la base de la fijación independiente del precio de adjudicación, el plan de incentivos de la empresa ha establecido un sistema de evaluación riguroso desde el punto de vista del mantenimiento de los intereses generales a largo plazo de la empresa y ha llevado a cabo una evaluación del desempeño a nivel de la empresa y del individuo, a fin de hacer una evaluación más precisa y completa del trabajo del objeto de incentivos. El establecimiento del índice de rendimiento del plan de incentivos, teniendo en cuenta el desafío y la realización, refleja el principio de “igualdad de incentivos y restricciones”. El descuento de precios del plan de incentivos puede movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los objetivos de incentivos, promover la realización de los objetivos de incentivos, promover La construcción del equipo básico de la empresa y proporcionar una garantía sólida para la realización de la estrategia y el objetivo de la empresa en el futuro.
En conclusión, la empresa considera que la base de fijación de precios y el método de fijación de precios del precio de adjudicación de las acciones restringidas del plan de incentivos son claros y razonables, han cumplido los procedimientos legales necesarios en la etapa actual, se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no perjudican los intereses de las empresas que cotizan en bolsa y los accionistas.
En segundo lugar, el proyecto muestra que su empresa tiene la intención de conceder 300000 acciones restringidas a Chen zhaohui, Director Financiero y Secretario del Consejo de Administración, lo que representa el 33,33% del total de acciones concedidas en este plan de incentivos. Sírvanse explicar las razones y la racionalidad de la elevada proporción de acciones que se concederán a Chen zhaohui, la base para determinar el número de acciones restringidas concedidas y la correspondencia de su contribución, y si existe una situación de transferencia de beneficios.
Respuesta:
Ms. Chen zhaohui, Chinese Nationality, without Permanent Overseas Residence, Bachelor degree, Accounting Major, Chinese CPA. Se unió a la empresa en 2015 como director financiero de la empresa, responsable de la formulación de la estrategia financiera de la empresa, la gestión financiera y el control de riesgos financieros; Después de la reforma de las acciones de la empresa, también actúa como Director de la empresa; Desde la fase de planificación de la inclusión en la lista, la empresa también actúa como Secretaria del Consejo de Administración de la empresa, responsable de la orientación y preparación de la inclusión en la lista. Actualmente posee 300000 acciones, lo que representa el 0,41% del capital social total de la empresa.
La Sra. Chen zhaohui, que había trabajado en la empresa contable, tenía una rica experiencia en auditoría y, después de unirse a la empresa, había hecho una contribución fundamental al establecimiento y perfeccionamiento del sistema de contabilidad financiera y el sistema de supervisión financiera de la empresa. La Sra. Chen zhaohui, que también es Secretaria del Consejo de Administración de la empresa, promueve activamente la mejora de la estructura de gobernanza empresarial y la construcción de un sistema de control interno para que la empresa complete con éxito la lista inicial. Después de que la empresa cotiza en bolsa, la Sra. Chen zhaohui, como Directora Financiera y Secretaria del Consejo de Administración, se encarga de la gestión financiera, la divulgación de información, la gestión y el mantenimiento de las relaciones con los inversores, etc., y pertenece al personal directivo clave de la empresa, que desempeña un papel importante en el funcionamiento normal de la empresa cotizada.
La empresa implementa el plan de incentivos, de acuerdo con el grado de posición / columna vertebral, el número de líneas de negocio a cargo, as í como la contribución pasada, la importancia para el desarrollo futuro de la empresa y otros pesos, para determinar el objeto de incentivos y el número / rango de acciones concedidas. La Sra. Chen zhaohui tiene la intención de conceder 300000 acciones restringidas, que representan el 0,41% del capital social total. Si la adjudicación se completa, la Sra. Chen chaohui posee Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) acciones de la empresa, lo que representa menos del 1% del capital social total de la empresa, que se determina de conformidad con el principio de reciprocidad de incentivos y contribuciones, teniendo en cuenta la contribución destacada de la Sra. Chen chaohui en el desarrollo anterior de la empresa, la importancia de las responsabilidades laborales asumidas en la actualidad y la importancia de su empleo a largo plazo para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
De acuerdo con el proyecto, la Sra. Chen zhaohui como objeto de incentivos, en primer lugar, de acuerdo con el precio de subvención determinado de la inversión individual para suscribirse y asumir los riesgos correspondientes, y en segundo lugar, sólo en la evaluación del desempeño a nivel de empresa y el desempeño a nivel individual de la premisa de que se cumplen las normas, se puede dividir en tres años de acuerdo con el 40%, 30%, 30% del total de la subvención de la eliminación de las restricciones a la venta. La Sra. Chen chaohui, como Directora y alta dirección de la empresa, también cumplirá las disposiciones sobre la restricción de las ventas de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, etc. Las acciones restringidas concedidas por la empresa a la Sra. Chen chaohui, una persona clave de gestión, pueden incluir los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de la persona clave de gestión.
