Opiniones de los directores independientes
Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Sobre la 32ª reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con las disposiciones pertinentes de los estatutos y el sistema de trabajo de los directores independientes, como directores independientes de Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) (en lo sucesivo denominados “la empresa”), hemos examinado detenidamente los materiales pertinentes de las propuestas examinadas en la 32ª reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa, celebrada el 1 de abril de 2022, y sobre la base del juicio independiente, hemos emitido las siguientes opiniones independientes:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa y su resumen
1. La empresa no tiene ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de incentivos de capital de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”).
2. The incentive Object of this Stock Option Incentive Plan shall meet the post – Qualification stipulated by the Law, Regulations and Regulatory Documents of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), the Regulatory Measures, the Corporate articles of Association, etc., and the incentive Object scope stipulated by this Stock Option incentive La calificación del sujeto del objeto de estímulo es legal y eficaz. Los objetivos de los incentivos establecidos en el plan de incentivos incluyen, entre otros, a los directores, los altos directivos, el personal técnico / empresarial básico de la empresa (incluidas las filiales) y otros cuadros básicos, y los objetivos de los incentivos mencionados son los contratos de trabajo o los contratos de empleo con la empresa (o las filiales de control), excluidos los directores independientes, los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres, etc. Niños. Y el objeto de estímulo no tiene las siguientes situaciones:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
Opiniones de los directores independientes
3. The formulation and Content of the Stock Option Incentive Plan (Draft) of 2022 and its Summary of the company are in accordance with the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the Company Law, Securities Law and Regulatory Measures. El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de ejercicio de la opción de compra de acciones de cada objeto incentivador (incluido el importe de la concesión, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de ejercicio, el período de espera, el período de ejercicio, las condiciones de ejercicio, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y los directores no afiliados las examinarán y votarán. 6. La aplicación del plan de incentivos de opción de compra de acciones es beneficiosa para seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, de manera que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y no perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Los objetivos de incentivos concedidos por el plan de incentivos de opciones sobre acciones de la empresa se ajustan a las condiciones establecidas en las leyes, reglamentos y documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos de opciones sobre acciones.
Sobre la base de lo que antecede, estamos de acuerdo en que el asunto se someta a la consideración de la Junta General de accionistas.
Opiniones independientes sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de opciones sobre acciones de 2022
El índice de evaluación de la opción de compra de acciones de la empresa se divide en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual. El establecimiento del índice de evaluación se ajusta a las leyes y reglamentos y a las disposiciones básicas de los Estatutos de la empresa.
La evaluación del desempeño a nivel de empresa selecciona el índice de beneficios netos, que es el índice de eficacia para medir los beneficios de la gestión empresarial y la encarnación final del crecimiento empresarial. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, lo que contribuye a movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar la atracción y la competitividad de la empresa hacia los talentos, garantizar la realización de los objetivos de gestión y la estrategia de desarrollo de la empresa, avanzar constantemente y crear valor para todos los accionistas. Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de la motivación individual cumple las condiciones de ejercicio.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Opiniones de los directores independientes
Sí. Es beneficioso para el desarrollo continuo y saludable de la empresa y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Estamos de acuerdo con el asunto y estamos de acuerdo en presentar la propuesta a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la renovación del nombramiento del Organismo de auditoría para 2022
Después de la verificación, creemos que zhitong Certified Public Accountants (Special general Partnership) (en lo sucesivo denominada “zhitong”) es diligente y concienzudo durante su mandato como organismo de auditoría financiera de la empresa, sigue las normas de auditoría independientes, objetivas e imparciales, y tiene muchos años de experiencia y capacidad en la prestación de Servicios de auditoría a las empresas que cotizan en bolsa, lo que es beneficioso para garantizar y mejorar la calidad de la labor de auditoría de la empresa y tiene una buena competencia profesional. Capacidad de protección de los inversores, integridad e independencia. El procedimiento de examen de la renovación del nombramiento de la sociedad se ajusta a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y a los Estatutos de la sociedad, sin perjuicio de los intereses de la sociedad y de otros accionistas, en particular de los accionistas minoritarios.
Sobre la base de lo que antecede, estamos de acuerdo en que el asunto se someta a la consideración de la Junta General de accionistas de la empresa.
Dictamen independiente sobre el plan de préstamos y la autorización de préstamos para 2022
La empresa y sus filiales (incluidas las filiales de todos los niveles incluidas en el ámbito de aplicación de los estados consolidados de la empresa) solicitarán al banco un crédito global, lo que ayudará a satisfacer las necesidades de producción, funcionamiento y desarrollo de la empresa y sus filiales (incluidas las filiales de todos los niveles incluidas en el ámbito de aplicación de los estados consolidados de la empresa) en 2022 y a promover el desarrollo a largo plazo.
Este asunto ha sido aprobado por nosotros antes de ser presentado al Consejo de Administración para su examen. El procedimiento de resolución de la convocatoria y convocación del Consejo de Administración de la empresa se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a los Estatutos de la empresa, y no puede perjudicar los intereses de la empresa, sus filiales y Todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios.
Sobre la base de lo que antecede, estamos de acuerdo en que el asunto se someta a la consideración de la Junta General de accionistas de la empresa.
(no hay texto)
Opiniones de los directores independientes
Director independiente (Firma):
Chai guangyue Wu Tao Wang liguo 1 de abril de 2022
