Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones de 2022, perfeccionar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados de la empresa, hacer que trabajen de manera más honesta y diligente, y asegurar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como con las disposiciones de los Estatutos de Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) \
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el actual plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022, incluidos, entre otros, los directores, el personal directivo superior, el personal directivo superior y el personal directivo básico (técnico).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración será responsable de la Organización, el examen y la evaluación de los incentivos de capital;
La Oficina del Director General, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa formarán un grupo de trabajo de evaluación para que se encargue de la aplicación concreta de la evaluación, y el Grupo de trabajo de evaluación será responsable de la labor del Comité de remuneración y evaluación e informará al respecto;
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
La opción de compra de acciones concedida en este plan se evaluará de 2022 a 2023, una vez cada ejercicio contable, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño de la empresa como condición de ejercicio del objeto de incentivo. Los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional de la empresa son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
El beneficio neto auditado del primer ejercicio no será inferior a 80 millones de yuan en 2022
El beneficio neto auditado del segundo período de ejercicio en 2023 no será inferior a 200 millones de yuan
Nota: 1. Todos los indicadores mencionados están sujetos a los datos anuales auditados de la empresa;
2. The above Performance Evaluation objectives are not the Performance commitment made by the company to the investors.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación del desempeño mencionados anteriormente, todas las opciones de acciones de los sujetos de incentivos correspondientes al ejercicio previsto en el año de evaluación serán canceladas por la empresa.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa, y la proporción de ejercicio se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto de incentivo, y el importe real de ejercicio del objeto de incentivo en el año en curso = coeficiente estándar. × La cuota de ejercicio prevista para el año en curso.
La empresa evaluará la evaluación general de cada año de evaluación de los objetivos de incentivos de acuerdo con las medidas de gestión pertinentes de la evaluación de la actuación profesional de la empresa, y los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los objetivos de incentivos se dividirán en tres categorías: A (excelente), B (cualificado) y C (no cualificado), a continuación, la proporción real de derechos de ejercicio de los objetivos de incentivos se determinará de acuerdo con la siguiente proporción de calificaciones de evaluación:
Resultado de la evaluación a (excelente) B (calificado) C (no calificado)
Coeficiente de ejercicio 1 0,50
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que se puede ejercer la opción de compra de acciones concedida al objeto incentivador.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es 2022 – 2023 dos años contables, el período de aplicación anual.
Procedimientos de evaluación
El Grupo de trabajo de evaluación de la empresa se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación.
Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que puede revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y determinar los resultados finales de la evaluación o el grado.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Presentación de los resultados de la evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos de la empresa conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional y los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales.
2. Con el fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional, si se desea modificar o volver a registrar, las partes deben firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de recursos humanos los destruirá tres años después de la finalización del plan. Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro. Estas medidas se aplicarán a partir de la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
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Junta Directiva
1 de abril de 2022
