Código de valores: Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) abreviatura de valores: Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752)
Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022
Resumen (proyecto)
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados y su resumen, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
Este plan de incentivos para las opciones sobre acciones (en lo sucesivo denominado “el plan” o “el plan de incentivos”) se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento (revisadas en diciembre de 2020), las medidas para la administración de incentivos para las acciones de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en crecimiento no. 1 – gestión empresarial y otras leyes. Los estatutos, los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad.
El instrumento de incentivo adoptado en el plan es la opción de compra de acciones. La fuente de las acciones es la emisión dirigida por la empresa de Shenzhen Longli Technology Co.Ltd(300752) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o “la empresa”) de acciones comunes de acciones a.
El número de opciones de acciones que se concederán en el plan de incentivos es de 8,18 millones, lo que representa aproximadamente el 3,9% del total de 209976,74 millones de acciones de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Las opciones sobre acciones por acción concedidas en virtud del plan tienen derecho a comprar una acción de la empresa a precios de ejercicio durante el período de validez, siempre que se cumplan las condiciones de ejercicio.
El “Plan de incentivos restrictivos de acciones 2019 (proyecto)” de la empresa todavía está en marcha, a la fecha de divulgación del plan de incentivos, el número de acciones no liberadas de la venta limitada de 229704 acciones, que representa el 1,09% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. El número total de acciones cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no supera el 20% del total de acciones de la empresa. Las acciones de la empresa no exceden del 1% del capital social total de la empresa.
El plan de incentivos otorga un total de 209 incentivos, incluidos directores y altos directivos de la empresa, as í como personal técnico / empresarial básico y otros cuadros básicos de la empresa (incluidas las filiales), excluidos los directores independientes y los supervisores de la empresa.
El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones concedida por el plan de incentivos es de 21,83 Yuan / acción. Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de incentivos, el precio de ejercicio de la opción de compra de acciones se ajustará en consecuencia si la reserva de capital se convierte en capital social, se distribuyen dividendos de acciones, se dividen o reducen las acciones, se conceden derechos de emisión y se distribuyen dividendos.
5. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 60 meses a partir de la fecha de registro de la concesión de la opción de compra de acciones hasta la fecha de ejercicio o cancelación de todas las opciones de compra de acciones concedidas al objeto del incentivo.
6. La empresa no tiene ninguna de las siguientes situaciones en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
7. El objetivo de la participación en el plan de incentivos no incluye a los supervisores ni a los directores independientes. Los accionistas que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa o los controladores reales, as í como sus cónyuges, padres e hijos, no participarán en el plan de incentivos. El objeto de incentivo del plan no tiene las siguientes circunstancias que no pueden convertirse en objeto de incentivo, como se estipula en el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
8. La empresa se compromete a no conceder préstamos u otras formas de apoyo financiero, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las opciones de compra de acciones pertinentes de conformidad con el presente plan de incentivos.
9. El objeto del incentivo se compromete a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos mediante la participación en el plan de incentivos después de que se confirme que el documento de divulgación de información pertinente contiene registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, si la empresa no está en conformidad con el Acuerdo de concesión o ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la empresa.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes, como el anuncio público y el registro. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, se pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y se anulará la opción de compra de acciones no concedida (el período durante el cual la empresa que cotiza en bolsa no puede conceder derechos de conformidad con las medidas administrativas no se calculará En un plazo de 60 días). 12. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… 7.
Capítulo II Objetivos y principios de este plan de incentivos… 8.
Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos… 9.
El cuarto capítulo es la base y el alcance de la determinación del objeto de estímulo… 10.
Capítulo 5: origen, cantidad y distribución de las acciones subyacentes en el plan de incentivos de opciones sobre acciones… 12.
Capítulo 6 Calendario del plan de incentivos de opciones sobre acciones… 14.
Capítulo 7: determinación del precio de ejercicio y del precio de ejercicio de la opción de compra de acciones… 17.
Capítulo 8 autorización y condiciones de ejercicio de la opción de compra de acciones… 18.
Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos de opciones sobre acciones… 22.
Capítulo 10 tratamiento contable de las opciones sobre acciones… 25
Capítulo 11 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… 27
Capítulo XII Disposiciones complementarias 30.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se indique otra cosa, en el presente documento se entenderá lo siguiente:
Este plan de incentivos / plan de incentivos de capital se refiere al plan de incentivos de opción de compra de acciones / Plan para 2022
La opción de compra de acciones se refiere al derecho de una empresa a comprar un determinado número de acciones de una empresa a un precio y condiciones predeterminados en un plazo determinado.
De conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos, los directores de las empresas que reciben opciones sobre acciones y los destinatarios de los incentivos son los altos directivos, as í como el personal técnico / empresarial básico de la empresa (incluidas las filiales) y otros cuadros básicos.
Período de validez: desde la fecha de registro de la autorización de la opción de compra de acciones hasta la fecha en que todas las opciones de compra de acciones han sido canceladas o canceladas
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede una opción de compra de acciones a un objeto incentivador.
De acuerdo con el plan de incentivos de la opción de compra de acciones, el ejercicio de la opción de compra de acciones es el comportamiento de la opción de compra de acciones.
El precio de ejercicio se refiere al precio de compra de las acciones de la empresa por el objeto incentivador determinado en el plan de incentivos.
Las condiciones de ejercicio se refieren a las condiciones que el objeto de incentivo determinado en el plan de incentivos debe cumplir para ejercer la opción de compra de acciones.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020).
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
La Guía de autorregulación se refiere a la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM – gestión empresarial.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Comisión Reguladora de valores de China
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente proyecto se refieren a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros, a menos que se especifique otra cosa.
2. Las discrepancias entre el total y la suma de las adiciones en el proyecto de plan se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, Este plan de incentivos se formula de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las normas de inclusión en la lista, las directrices de autorregulación y otros documentos jurídicos y normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración, tras deliberar y aprobar el plan de incentivos, lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes, que son los órganos de supervisión del plan de incentivos, formularán observaciones sobre si el plan es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado para el plan.
En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de capital antes de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión independiente sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre las condiciones en que se concederán derechos e intereses al objeto incentivador establecido en el plan de incentivos de capital. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa concedidos al objeto del incentivo y los arreglos del plan, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando el objeto del incentivo cambie) emitirán simultáneamente una opinión clara.
Antes de que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se han cumplido las condiciones establecidas en el plan de incentivos de capital para que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Los objetivos del plan de incentivos son los directores, el personal directivo superior de la empresa, el personal técnico / empresarial básico de la empresa (incluidas las filiales) y otros cuadros básicos (excluidos los directores independientes y los supervisores) durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Alcance del objeto de estímulo
El número total de personas a las que se concede el plan de incentivos es de 209, incluidos los directores, el personal directivo superior de la empresa, el personal técnico / empresarial básico de la empresa (incluidas las filiales) y otros cuadros básicos (excluidos los directores independientes y los supervisores).
Los objetivos del plan no incluyen a los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos.
Los objetivos de este plan de incentivos incluyen a los empleados extranjeros.
