Código de valores: Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) abreviatura de valores: Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) número de anuncio: 2022 – 029 Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709)
Anuncio sobre la confirmación de la remuneración y las prestaciones de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2021 y el plan de remuneración y prestaciones de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
La novena reunión del tercer Consejo de Administración y la séptima reunión del tercer Consejo de supervisión se celebraron el 31 de marzo de 2022 y se examinaron y aprobaron por separado las propuestas relativas a la confirmación de la remuneración y las prestaciones de los directores y altos directivos de la empresa en 2021 y el plan de remuneración y prestaciones de los Directores y altos directivos de la empresa en 2022. Propuesta sobre la confirmación de la remuneración de los supervisores de las empresas en 2021 y el plan de remuneración de los supervisores de las empresas en 2022. Los detalles se anunciarán como sigue:
Confirmación de la remuneración y las prestaciones de los directores y altos directivos de la empresa en 2021
De conformidad con la 32ª reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa, celebrada el 19 de abril de 2021 y el 10 de mayo de 2021, respectivamente, y la propuesta sobre la confirmación de la remuneración y las prestaciones de los directores y altos directivos de la empresa en 2020, aprobada por la Junta General de accionistas de 2020, y el plan de remuneración y prestaciones de los directores y altos directivos de la empresa en 2021, Sobre la base de la evaluación de los directores y altos directivos de la empresa en 2020, y teniendo en cuenta el nivel de remuneración de la industria y la región en que se encuentra la empresa, se propone ajustar la remuneración anual o la asignación de los directores y altos directivos de la empresa en 2021, como sigue: Wang Mingxi: 1,5 a 1,8 millones de yuan anuales; Wu junwen: 1,3 – 1,6 millones de yuan / año; Huang yichao: 1,2 – 1,5 millones de yuan / año; You mingdong: 900 – 1.2 million Yuan / year; Wang Licheng: 110 – 1,4 millones de yuan / año; Zhu xuehua: 1 – 1,3 millones de yuan / año; Yang Jian: 1 – 1,3 millones de yuan / año; La remuneración del Director externo malida es de 80.000 yuan anuales; Cada director independiente recibe un estipendio anual de 80.000 dólares. La remuneración de los directores y ejecutivos de las empresas mencionadas incluye la remuneración fiscal, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retendrá y pagará de manera uniforme. La remuneración del Director y del personal directivo superior de la empresa consiste en la remuneración básica y la remuneración de fin de año, y la remuneración básica se paga mensualmente. La parte de rendimiento se evaluará sobre la base de la conclusión de los objetivos de funcionamiento y el plan de funcionamiento de la empresa en 2021, junto con la evaluación de los directores y el personal directivo superior, y se evaluará y recompensará a los directores y al personal directivo superior al final del año de acuerdo con el rendimiento operativo, por lo que el importe real de los pagos fluctuará en cierta medida.
De conformidad con el proyecto de ley sobre el plan de remuneración del Director General Adjunto, que se examinó y aprobó en la 33ª reunión del segundo Consejo de Administración, celebrada el 27 de abril de 2021, y considerando que el Sr. Xu mingqiang, Director General Adjunto, y la Sra. Zhang Ling desempeñarán un papel importante en El futuro desarrollo empresarial de la empresa, teniendo en cuenta la escala de la empresa, los beneficios y la carga de trabajo real y las responsabilidades del Sr. Xu mingqiang y la Sra. Zhang Ling en la empresa, El Consejo de Administración de la empresa ajustó el plan de remuneración del Sr. Xu mingqiang para 2021 a 90 – 1,2 millones de yuan / año, y la de la Sra. Zhang Ling para 2021 a 90 – 1,2 millones de yuan / año.
De conformidad con la segunda reunión del tercer Consejo de Administración, celebrada el 22 de septiembre de 2021, y la cuarta junta general extraordinaria de accionistas, celebrada en agosto de 2021, respectivamente, para examinar y aprobar el proyecto de ley sobre el subsidio de los directores independientes, se propone que el subsidio de los directores independientes de la empresa sea de 80.000 Yuan (incluido el impuesto) por persona y año, y que el impuesto sobre la renta individual sea retenido y pagado por la empresa de manera uniforme.
Después de la contabilidad, la remuneración antes de impuestos de los directores y altos directivos de la empresa en 2021 es la siguiente:
Total de la remuneración antes de impuestos de la empresa (10.000 yuan)
Wang Mingxi Chairman and general manager now 134.14
Huang yichao Director, Deputy General Manager and Secretary of the Board of Directors currently 115.70
Wu junwen Director and Deputy General Manager currently 89.22
Director de malida 8.00 horas
Ma Dongfang director independiente saliente 5,67
Wang wenkai director independiente saliente 5,67
Wang kehong director independiente saliente 5,67
Zhou Jian director independiente actual 2,33
Liu yongbao director independiente actual 2,33
Wang Census Independent Director Current 2.33
You mingdong Deputy General Manager currently 64.74
Wang Licheng Deputy General Manager currently 75.79
Zhu xuehua Deputy General Manager left 15.44
Xu mingqiang Deputy General Manager currently 61.21
Zhang Ling Deputy General Manager now 86.20
Yang Jian Deputy General Manager and Financial Director currently 110.63
La remuneración incluye la remuneración básica pagada por la empresa y sus filiales, el rendimiento al final del año y la seguridad social.
Confirmación de la remuneración de los supervisores en 2021
De conformidad con la 29ª reunión de la segunda Junta de supervisores de la empresa, celebrada el 19 de abril de 2021 y el 10 de mayo de 2021, respectivamente, y la propuesta sobre la confirmación de la remuneración de los supervisores de la empresa en 2020 y el plan de remuneración de los supervisores de la empresa en 2021, Aprobada por la Junta General de accionistas de 2020, la propuesta sobre la confirmación de la remuneración de los directores de la empresa, la remuneración de los supervisores, las prestaciones y el plan de remuneración y prestaciones de los directores, supervisores de la empresa en 2021, respectivamente, Todos los supervisores de la empresa ocupan puestos en la empresa, todos los supervisores de la empresa ocupan puestos en la empresa, la empresa, de conformidad con la evaluación de los supervisores en 2020, y en combinación con la industria y el nivel salarial regional de la empresa, tiene previsto ajustar el salario anual de los supervisores de la Empresa 2021, como sigue: Shi Jun: 900 – 1,2 millones de yuan anuales; Tan Chunyan: 35 – 450000 Yuan / año; Chen pan: 25 – 350000 Yuan / año. La remuneración de los supervisores de las empresas mencionadas incluye la remuneración fiscal, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retendrá y pagará de manera uniforme. La remuneración de los supervisores de la empresa consiste en la remuneración básica y la remuneración de fin de año, y la remuneración básica se paga mensualmente. La parte de rendimiento se evaluará de acuerdo con el objetivo operativo y el plan operativo de la empresa en 2021, junto con la evaluación de cada supervisor, y la evaluación de fin de año y la recompensa de los supervisores se llevarán a cabo de acuerdo con el rendimiento operativo, por lo que la cantidad real de pago fluctuará.
Después de la contabilidad, la remuneración antes de impuestos de los supervisores de la empresa en 2021 es la siguiente:
Total de la remuneración antes de impuestos de la empresa (10.000 yuan)
Presidente de la Junta de supervisores Shi Jun 83,41
Tan Chunyan supervisor actual 42.54
Chen pan staff Supervisors currently 28.33
La remuneración incluye la remuneración básica pagada por la empresa y sus filiales, el rendimiento al final del año y la seguridad social. Plan de remuneración y prestaciones de los directores y altos directivos de la empresa para 2022
Sobre la base de la evaluación de los directores y altos directivos de la empresa en 2021, y teniendo en cuenta el nivel salarial de la industria y la región en que se encuentra la empresa, se propone ajustar el salario o la asignación de los directores y altos directivos de la empresa en 2022. El plan es el siguiente: Wang Mingxi: 1,5 – 1,8 millones de yuan al a ño; Huang yichao: 1,2 – 1,5 millones de yuan / año; Wu junwen: 1,3 – 1,6 millones de yuan / año; You mingdong: 900 – 1.2 million Yuan / year; Wang Licheng: 110 – 1,4 millones de yuan / año; Xu mingqiang: 900 – 1,2 millones de yuan / año; Zhang Ling: 110 – 1,4 millones de yuan / año; Yang Jian: 1,2 – 1,5 millones de yuan / año; La remuneración del Director externo malida es de 80.000 yuan anuales; Cada director independiente recibe un estipendio anual de 80.000 dólares. La remuneración de los directores y ejecutivos de las empresas mencionadas incluye la remuneración fiscal, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retendrá y pagará de manera uniforme.
La remuneración del Director y del personal directivo superior de la empresa consiste en la remuneración básica y la remuneración de fin de año, y la remuneración básica se paga mensualmente. La parte de desempeño se evalúa sobre la base de los objetivos de negocio y el plan de Negocios de 2022 de la empresa, en combinación con la evaluación de los directores y el personal directivo superior, y la evaluación de fin de año y la recompensa de los directores y el personal directivo superior se llevan a cabo sobre la base de los resultados de las operaciones, por lo que la cantidad real pagada puede fluctuar.
Plan de remuneración de los supervisores de la empresa para 2022
Todos los supervisores de la empresa ocupan puestos en la empresa. De acuerdo con la evaluación de los supervisores en 2021 y el nivel salarial de la industria y la región en que se encuentra la empresa, la empresa tiene la intención de ajustar el salario anual de los supervisores de la empresa en 2022, como sigue: Shi Jun: 90 – 1,2 millones de yuan al a ño; Tan Chunyan: 35 – 450000 Yuan / año; Chen pan: 25 – 350000 Yuan / año. La remuneración de los supervisores de las empresas mencionadas incluye la remuneración fiscal, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retendrá y pagará de manera uniforme. La remuneración de los supervisores de la empresa consiste en la remuneración básica y la remuneración de fin de año, y la remuneración básica se paga mensualmente. La parte de rendimiento se evaluará de acuerdo con el objetivo operativo y el plan operativo de la empresa en 2021, junto con la evaluación de cada supervisor, y la evaluación de fin de año y la recompensa de los supervisores se llevarán a cabo de acuerdo con el rendimiento operativo, por lo que la cantidad real de pago fluctuará.
Opiniones de los directores independientes
La remuneración de la empresa a los directores y al personal directivo superior se determina sobre la base de los resultados anuales de las operaciones de la empresa, de conformidad con los indicadores de evaluación, la carga de trabajo, el nivel de ingresos regionales y otros factores. No hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la sociedad y de los accionistas y se ajusten a las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad. Por lo tanto, estamos de acuerdo con la remuneración de los directores y altos directivos de la empresa en 2021.
Además, el plan de remuneración de los directores y el personal directivo superior de la empresa en 2022 se basa en la industria de la empresa, en referencia al nivel de remuneración de las empresas de la misma escala, en combinación con la situación real de funcionamiento de la empresa y el desempeño de las funciones del personal pertinente, y El proceso de formulación del plan es legal y eficaz, no hay daños a los intereses de la empresa y los accionistas, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y las disposiciones de los Estatutos de la empresa. Por lo tanto, estamos de acuerdo con el plan de remuneración de los directores y altos directivos de la empresa para 2022.
Documentos de referencia
1. Resolución de la novena reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa;
2. Resolución de la séptima reunión de la tercera Junta de supervisores de la empresa;
3. Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la novena reunión de la tercera Junta de Síndicos.
Se anuncia por la presente.
Junta Directiva 1 de abril de 2022
