Código de valores: Espressif Systems (Shanghai) Co.Ltd(688018) abreviatura de valores: Espressif Systems (Shanghai) Co.Ltd(688018) número de anuncio: 2022 – 020 lexin Information Technology (Shanghai) Co., Ltd.
Anuncio de que el segundo período de atribución de los objetivos de la segunda categoría del plan de incentivos restrictivos de acciones de 2019 cumple las condiciones de atribución
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
Consejos importantes:
Número previsto de acciones restringidas: 41.200
Fuente de las acciones de propiedad: la empresa emite acciones ordinarias de la empresa a los objetivos de incentivo
Aprobación y aplicación del plan de incentivos de capital
Plan de incentivos de capital y procedimiento de ejecución
1. Contenido principal del plan de incentivos de capital
Modo de incentivo de las acciones: segundo tipo de acciones restringidas.
Cantidad concedida: el número total de acciones restringidas concedidas es de 292800 acciones, lo que representa el 0366% del total de 80 millones de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
Precio de adjudicación: 65 Yuan / acción, es decir, después de cumplir las condiciones de adjudicación y atribución, el objeto de incentivo puede comprar el precio de 65 yuan por acción de las acciones ordinarias de la empresa a las acciones adicionales del objeto de incentivo.
Número de personas motivadas: un total de 21 personas, para el personal directivo superior de la empresa, el personal técnico básico, el Consejo de Administración considera que es necesario motivar a otras personas. De acuerdo con la edad del objeto de incentivo, el objeto de incentivo se divide en dos tipos: el primero es el empleado que ha estado en la empresa durante más de un a ño, con un total de 19 personas; el segundo es el empleado que ha estado en la empresa durante menos de un año, con un total de 2 personas.
La empresa establece diferentes arreglos de atribución para los dos tipos de objetos de incentivos. Los detalles son los siguientes:
El primer tipo de objeto de estímulo
Relación entre el número de derechos de propiedad y el total de derechos concedidos
El primer período de atribución se extiende desde el primer día de negociación 12 meses después de la fecha de concesión hasta el 25% de la concesión.
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de
El segundo período de atribución se extiende desde el primer día de negociación 24 meses después de la fecha de concesión hasta el 25% de la concesión.
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de
El tercer período de atribución se extiende desde el primer día de negociación 36 meses después de la fecha de concesión hasta el 25% de la concesión.
El último día de negociación en un plazo de 48 meses a partir de
El cuarto período de atribución se extiende desde el primer día de negociación 48 meses después de la fecha de concesión hasta el 25% de la concesión.
El último día de negociación en un plazo de 60 meses a partir de
El segundo tipo de objeto de estímulo
Relación entre el número de derechos de propiedad y el total de derechos concedidos
Después de que el informe anual de la empresa 2020 haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas
Informe anual de la empresa desde el primer día de negociación del primer período de atribución hasta 2020
El último día de negociación en un plazo de 12 meses a partir de su aprobación.
Después de que el informe anual de la empresa 2021 haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas
Informe anual de la empresa desde el primer día de negociación del segundo período de atribución hasta 2021
El último día de negociación en un plazo de 12 meses a partir de su aprobación.
Después de que el informe anual de la empresa 2022 haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas
Informe anual de la empresa desde el primer día de negociación del tercer período de atribución hasta 2022
El último día de negociación en un plazo de 12 meses a partir de su aprobación.
Después de que el informe anual de la empresa 2023 haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas
Informe anual de la empresa desde el primer día de negociación del cuarto período de atribución hasta 2023
El último día de negociación en un plazo de 12 meses a partir de su aprobación.
Duración del mandato y requisitos de evaluación de la actuación profesional
Los objetivos de los incentivos cumplen los requisitos del período de asignación
Desde la fecha de concesión hasta la fecha de atribución de cada lote, las acciones restringidas concedidas al objeto de incentivo deberán cumplir los siguientes requisitos:
Disposiciones relativas a la atribución
El primer período de atribución comenzará en la fecha de concesión y terminará en la fecha de atribución del primer lote, y el objeto de incentivo permanecerá en el cargo durante no menos de 12 meses consecutivos.
El segundo período de atribución comenzará en la fecha de concesión y terminará en la fecha de atribución del segundo lote, y el objeto incentivador desempeñará sus funciones durante al menos 24 meses consecutivos.
El tercer período de atribución comenzará en la fecha de concesión y terminará en la fecha de atribución del tercer lote, y el objeto incentivador desempeñará sus funciones durante al menos 36 meses consecutivos.
El cuarto período de atribución comenzará en la fecha de concesión y terminará en la fecha de atribución del cuarto lote, y el objeto incentivador desempeñará sus funciones durante al menos 48 meses consecutivos.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del plan de incentivos se divide en dos categorías de acuerdo con la categoría de objeto de incentivos, el primero es 2019 – 2022 cuatro años contables, el segundo es 2020 – 2023 cuatro años contables. Cada ejercicio contable se evalúa una vez, y los lotes de atribución y la proporción de atribución correspondientes a los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año se organizan de la siguiente manera:
El primer tipo de objeto de estímulo
Período de atribución correspondiente al objetivo de evaluación de la actuación profesional a del objetivo de evaluación de la actuación profesional B
Porcentaje anual de atribución a nivel de empresa 100% porcentaje de atribución a nivel de empresa 80%
En el primer período de atribución, los ingresos de explotación aumentaron un 30% con respecto a 2018, los ingresos de explotación aumentaron un 25% con respecto a 2018, el beneficio bruto aumentó un 30% con respecto a 2018 o el beneficio bruto aumentó un 25% con respecto a 2018.
En el segundo período de atribución, los ingresos de explotación de 2020 aumentaron un 69% con respecto a 2018, los ingresos de explotación aumentaron un 56% con respecto a 2018, el beneficio bruto aumentó un 69% con respecto a 2018 o el beneficio bruto aumentó un 56% con respecto a 2018.
En el tercer período de atribución, los ingresos de explotación de 2021 aumentaron un 119% con respecto a 2018, los ingresos de explotación aumentaron un 95% con respecto a 2018, el beneficio bruto aumentó un 119% con respecto a 2018 o el beneficio bruto aumentó un 95% con respecto a 2018.
En el cuarto período de atribución, los ingresos de explotación aumentaron un 185% con respecto a 2018, los ingresos de explotación aumentaron un 144% con respecto a 2018, el beneficio bruto aumentó un 185% con respecto a 2018 o el beneficio bruto aumentó un 144% con respecto a 2018.
El segundo tipo de objeto de estímulo
Período de atribución correspondiente al objetivo de evaluación de la actuación profesional a del objetivo de evaluación de la actuación profesional B
Porcentaje anual de atribución a nivel de empresa 100% porcentaje de atribución a nivel de empresa 80%
En el primer período de atribución, los ingresos de explotación de 2020 aumentaron un 69% con respecto a 2018, los ingresos de explotación aumentaron un 56% con respecto a 2018, el beneficio bruto aumentó un 69% con respecto a 2018 o el beneficio bruto aumentó un 56% con respecto a 2018.
En el segundo período de atribución, los ingresos de explotación aumentaron un 119% con respecto a 2018, los ingresos de explotación aumentaron un 95% con respecto a 2018, el beneficio bruto aumentó un 119% con respecto a 2018 o el beneficio bruto aumentó un 95% con respecto a 2018.
En el tercer período de atribución, los ingresos de explotación de 2022 aumentaron un 185% con respecto a 2018, los ingresos de explotación aumentaron un 144% con respecto a 2018, el beneficio bruto aumentó un 185% con respecto a 2018 o el beneficio bruto aumentó un 144% con respecto a 2018.
En el cuarto período de atribución, los ingresos de explotación aumentaron un 271% con respecto a 2018, los ingresos de explotación aumentaron un 205% con respecto a 2018, el beneficio bruto aumentó un 271% con respecto a 2018 o el beneficio bruto aumentó un 205% con respecto a 2018.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se calculan sobre la base de los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa y cualificadas para la práctica de valores y futuros.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes vigentes de la empresa, y el número real de acciones que pertenezcan al objeto incentivador se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. Número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece realmente en el año en curso = número de personas que planean pertenecer en el año en curso × Proporción de propiedad a nivel de empresa × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Calificación de evaluación a – y superior B + B – B – inferior
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 75% 50% 25% 0%
2. The decision – Making Procedures and Information Disclosure of this restricted Stock Incentive Plan
El 23 de septiembre de 2019, la empresa celebró la novena reunión del primer Consejo de Administración, en la que examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa (proyecto) y su resumen, la propuesta sobre la aplicación de la Ley de gestión de la evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa (2019) y la propuesta sobre la solicitud a la Junta General de accionistas de que autorizara al Consejo de Administración a ocuparse de cuestiones relacionadas con los incentivos de acciones. El director independiente de la empresa emitió un dictamen independiente sobre la propuesta relativa al plan de incentivos.
El mismo día, la empresa celebró la novena reunión de la primera Junta de supervisores, examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa (proyecto) y su resumen, la propuesta sobre las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa en 2019 y la propuesta sobre la verificación de la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa en 2019. La Junta de supervisores de la empresa verificó las cuestiones pertinentes del plan de incentivos y emitió las opiniones de verificación pertinentes.
24 de septiembre de 2019, la empresa se encuentra en el sitio web de la bolsa de Shanghai (www.sse.com.cn.) Se divulga el resumen del plan de incentivos restrictivos de acciones de 2019 (proyecto) (número de anuncio: 2019 – 013).
Del 24 de septiembre de 2019 al 8 de octubre de 2019, la empresa dio a conocer el nombre y la posición del objeto de incentivo propuesto en el plan de incentivos en la empresa. Durante el período de publicidad, la Junta de supervisores de la empresa no ha recibido ninguna objeción relativa a los objetivos del plan de incentivos. El 9 de octubre de 2019, la empresa fue establecida en el sitio web de la bolsa de Shanghai (www.sse.com.cn.) Se divulgan las opiniones de auditoría de la Junta de supervisores sobre la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa en 2019 y la nota informativa sobre la publicidad (número de anuncio: 2019 – 018).
El 14 de octubre de 2019, la empresa convocó la tercera junta general provisional de accionistas de 2019, examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de incentivos de acciones restringidas de 2019 (proyecto) y su resumen, la propuesta sobre el método de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas de 2019 y la propuesta sobre la solicitud de autorización de la Junta General de accionistas para que se ocupara de cuestiones relacionadas con los incentivos de acciones. El 15 de octubre de 2019, la empresa fue establecida en el sitio web de la bolsa de Shanghai (www.sse.com.cn.) Información privilegiada sobre el plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa en 2019
