Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) 2022 Stock Option and restrictive Stock Incentive Plan Implementation Evaluation management measures
Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785)
Opción de compra de acciones y plan de incentivos restrictivos para 2022
Aplicación de las medidas de gestión de la evaluación
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior y el personal en puestos clave, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los empleados, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, De conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el plan de opciones sobre acciones y el plan de incentivos de acciones restringidos (proyecto) para 2022 (en adelante denominado "Plan de incentivos" y "Plan de incentivos de acciones").
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y Otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, as í como con la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas; Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el rendimiento clave del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
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Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos, en particular, los directores, el personal directivo superior y el personal de puestos básicos que ocupen puestos en la empresa (incluidas las filiales, en lo sucesivo), excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones individuales o colectivas, as í como sus cónyuges, padres e hijos. Todos los sujetos deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o sus filiales durante el período de evaluación del plan de incentivos. Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado "El Comité de remuneración") se encargará de la Organización y aplicación de este incentivo de capital.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica y del informe al Comité de remuneración. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Si los derechos e intereses concedidos por el objeto de incentivo pueden ejercerse / liberarse de la restricción de la venta se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa y el objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Este plan de incentivos en 2022 - 2024 ejercicio contable, Sub - anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como objeto de incentivos para el ejercicio de las condiciones de ejercicio / liberación de las restricciones a la venta. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional a nivel institucional se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivos de la evaluación del desempeño de los acuerdos de ejercicio / levantamiento de restricciones a la venta
Primer período de ejercicio / basado en los ingresos de explotación de la empresa en 2021, operaciones en 2022
La tasa de crecimiento de los ingresos de la industria no es inferior al 10,00%.
Segundo período de ejercicio concedido por primera vez / basado en los ingresos de explotación de la empresa en 2021, operaciones en 2023
La tasa de crecimiento de los ingresos de la industria durante el período de opción de compra de acciones / liberación de acciones restringidas no es inferior al 18,00%
Tercer período de ejercicio / basado en los ingresos de explotación de la empresa en 2021, 2024
La tasa de crecimiento de los ingresos de la industria no es inferior al 30,00%.
El primer período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación de la empresa en 2021 y en los ingresos de explotación en 2023.
La tasa de crecimiento de los ingresos de la industria de opciones sobre acciones no es inferior al 18,00%.
El segundo período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación de la empresa en 2021.
La tasa de crecimiento de los ingresos de la industria no es inferior al 30,00%
Nota: los "ingresos de explotación" mencionados se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
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Durante el período de ejercicio / período de Liberación de la restricción de la venta, la empresa se ocupa del ejercicio / liberación de la restricción de la venta para el objeto de incentivo que cumple las condiciones de ejercicio / liberación de la restricción de la venta. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de ejercicio / período de Liberación de la restricción de la venta, no se ejercerán todas las opciones de acciones de los sujetos de incentivos correspondientes al ejercicio de evaluación, y la empresa cancelará la parte de las opciones de acciones de los sujetos de incentivos en el ejercicio en curso; Todas las acciones restringidas que puedan ser liberadas en el año de evaluación correspondiente no podrán ser liberadas de la restricción de la venta, y la empresa las recomprará y cancelará al precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. Los resultados de la evaluación individual de los sujetos de incentivos se dividen en dos niveles: "cualificados" y "no cualificados".
Si el resultado de la evaluación individual del año anterior del objeto de incentivo alcanza la "calificación", la opción de compra de acciones / acciones restringidas del año de evaluación correspondiente del objeto de incentivo puede ejercerse / liberarse completamente. Si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior del objeto incentivador es "no calificado", entonces el objeto incentivador no puede ejercer / liberar todas las acciones restringidas.
La opción de compra de acciones que el objeto incentivador no pueda ejercer será cancelada por la empresa, y las acciones restringidas que el objeto incentivador no pueda liberar serán recompradas y canceladas por la empresa a un precio de subvención.
Artículo 6 procedimiento de examen
El Departamento de recursos humanos de la empresa y otros departamentos pertinentes son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, conservando los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formando un informe de evaluación de la actuación profesional para presentarlo al Comité de remuneración del Consejo de Administración, El Consejo de Administración de la empresa es responsable de la auditoría de los resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior al ejercicio de la opción de compra de acciones o a la liberación de las acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 - 2024 tres años contables, una vez al a ño. Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
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1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración, que debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de la opción de compra de acciones o para la liberación de las acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re - registrados, deben ser firmados por las partes.
3. El período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 5 años. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneración del Consejo de Administración de la empresa.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, si entran en conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital. Si no se dispone expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos para la participación en el capital social.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta Directiva Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) 1º de abril de 2022
