Zhejiang Feida Enviromental Science & Technology Co.Ltd(600526)
Informe anual sobre responsabilidad social 2021
Perfil de la empresa
Zhejiang Feida Enviromental Science & Technology Co.Ltd(600526) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) fue registrada en abril de 2000 y cotizada en la bolsa de Shanghai en julio de 2002. Los principales productos de la empresa son el colector de polvo, el equipo de desulfuración y desnitrificación de gases de combustión, el equipo de tratamiento de gases de cola de incineración de residuos, etc. el nivel técnico de los productos ha alcanzado el nivel internacional avanzado o el nivel líder de China. Al mismo tiempo, la empresa también opera grandes conjuntos completos de tratamiento de gases de combustión industriales y protección del medio ambiente, plantas de incineración de residuos, contratos generales de PPP y otros servicios integrados. La empresa es una de las pocas empresas de China que tiene una gran capacidad de eliminación de polvo, transporte de cenizas, desulfuración y denigración de equipos de protección ambiental para calderas de carbón a gran escala de 1 millón de kilovatios o más al mismo tiempo, la base de fabricación nacional de equipos técnicos importantes, el líder de emisiones Ultra bajas de gases de combustión de centrales eléctricas de carbón en China y el mayor proveedor mundial de equipos de eliminación de polvo electrostático para centrales eléctricas de carbón.
Cumplimiento de la responsabilidad social
Desde su creación, la empresa se ha comprometido a “proteger el medio ambiente y beneficiar a la humanidad”, a mejorar la calidad del medio ambiente, a mantener el espíritu de “lealtad, solidaridad, diligencia, innovación y servicio al país”, a “centrarse, alta eficiencia, superar y compartir” como valores básicos, a aplicar plenamente el concepto de desarrollo científico, a prestar atención tanto a los beneficios económicos como a los beneficios sociales en el desarrollo y a proporcionar beneficios a los accionistas, el personal, los clientes y los proveedores en la práctica. Los asociados y la sociedad crean valor y promueven el desarrollo armonioso y sostenible de la economía, el medio ambiente y la sociedad.
Protección de los derechos e intereses legítimos de los accionistas
1. Normas científicas para la gobernanza empresarial
De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de las empresas, la empresa establece una estructura de gobernanza empresarial normalizada y normas de procedimiento, aclara las responsabilidades y competencias en materia de adopción de decisiones, ejecución y supervisión, y forma una división científica y eficaz de las responsabilidades y un mecanismo de equilibrio.
La Junta General de accionistas gozará de los derechos legales previstos en las leyes y reglamentos y en los Estatutos de la sociedad, y ejercerá el derecho de voto sobre cuestiones importantes, como la política de funcionamiento de la sociedad y la distribución de beneficios, de conformidad con la ley; El Consejo de Administración será responsable ante la Junta General de accionistas y ejercerá el poder de decisión de la empresa de conformidad con la ley; La Junta de supervisores será responsable ante la Junta General de accionistas y supervisará el desempeño de las funciones y responsabilidades de los directores, gerentes y otros altos directivos de la empresa de conformidad con la ley; La dirección es responsable de la Organización y aplicación de las resoluciones de la Junta General de accionistas y del Consejo de Administración y de la gestión de la producción y el funcionamiento de la empresa.
2. Comunicación de los accionistas
Siguiendo el principio de “equidad, equidad y apertura”, la empresa formula el sistema de trabajo de divulgación de información ambiental, el sistema de investigación de la responsabilidad por errores graves en la divulgación de información del informe anual, el sistema de gestión de la persona con información privilegiada y otros sistemas de gestión de la divulgación de información y la persona con información privilegiada, mejorando constantemente el mecanismo interno de transmisión de información y normalizando la divulgación de información de la empresa.
Mediante el uso de la línea telefónica de los inversores, el fax, el correo electrónico, la interacción e, la votación en línea de la Junta General de accionistas, la reunión de rendimiento y otras medidas, la empresa garantiza un canal de comunicación suave y facilita la comunicación y la interacción entre los inversores y la empresa. 3. Distribución de los beneficios
En los Estatutos de la sociedad se definen las condiciones, la proporción y el mecanismo de adopción de decisiones de los dividendos en efectivo y los dividendos de acciones, y se protegen activamente los derechos e intereses de los accionistas.
Bajo la premisa de garantizar una inversión suficiente en el desarrollo de la industria principal, la empresa aplica activamente el plan de distribución de beneficios de acuerdo con el rendimiento. En 2012 – 2016, la empresa distribuyó dividendos en efectivo por un total de 17.754011300 Yuan, lo que representa el 72,98% del beneficio neto total de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en los estados consolidados de 2012 – 2016. De 2017 a 2020, debido a que los beneficios no distribuidos de la empresa matriz son negativos, la empresa no distribuye los beneficios, el plan se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa.
Ii) Protección de los derechos e intereses de los empleados
Al tiempo que defendemos el concepto de “cuidar el medio ambiente, cuidar el crecimiento; respetar la individualidad, respetar la creación; buscar el desarrollo común y crear valor”, respetamos la creación de valor de los empleados, creamos una buena plataforma de trabajo y un entorno de desarrollo para los empleados, enfatizamos el principio de “no buscar nada, sino utilizar, no buscar lugar, sino hacer” y promovemos activamente la política de desarrollo de talentos flexibles y tomar prestada la sabiduría para formar un conjunto completo de normas, flexibilidad, Un mecanismo de contratación adecuado para la empresa.
1. Dar pleno juego a la función de gestión y supervisión democráticas del personal
La empresa explorará y practicará activamente la gestión democrática y la supervisión democrática, y seguirá fortaleciendo la gestión democrática de las empresas basada en el Congreso de los trabajadores, la apertura de los asuntos de la fábrica y las propuestas de racionalización. Mediante la realización de actividades racionales de convocatoria de propuestas, se estimula la conciencia de propiedad de los empleados y se salvaguarda el derecho legítimo de los empleados a participar en la gestión de la empresa. Convocar una reunión de representantes profesionales para examinar los sistemas y documentos importantes relacionados con los intereses vitales de los empleados, garantizar plenamente el derecho de los empleados a saber, examinar y decidir, y dar pleno juego a la función de supervisión democrática de los empleados en la reforma y el desarrollo de las empresas.
2. Protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados
La empresa cumple la Ley de contratos de trabajo y garantiza los derechos e intereses legítimos de los empleados. Se han establecido sistemas de remuneración y bienestar, incluidos el sistema de remuneración, el mecanismo de incentivos, la seguridad social, el Fondo de vivienda, el Fondo de Medicaid para los empleados y la Fundación para los empleados, a fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Se ha establecido un sistema perfecto de protección laboral, se ha aplicado estrictamente la protección contra las enfermedades profesionales y se han distribuido a los empleados herramientas y artículos de protección laboral necesarios de acuerdo con las características del puesto. De acuerdo con las características regionales, el índice de precios y otras condiciones reales para aumentar la remuneración de los empleados, y proporcionar un buen entorno de trabajo para los empleados.
La empresa concede gran importancia a la seguridad de la producción y la protección del trabajo, el Presidente es la primera persona responsable de la seguridad de la producción, el establecimiento del Director General como Director, el Director General Adjunto como Director Adjunto del Comité de Seguridad de la producción, el establecimiento de un estricto sistema de inspección de la Seguridad y la protección del medio ambiente y la red de gestión de la seguridad y la protección del medio ambiente, haciendo hincapié en la “producción de Seguridad, orientada a las personas”, cuando la producción y la seguridad se contradicen, en la premisa de que la seguridad no está en su lugar, la producción da paso a La seguridad. La empresa formula el “sistema de garantía de la inversión en seguridad”, y el Comité de Seguridad en el trabajo coordina la capacitación en seguridad, la inspección de Seguridad, la adquisición y el mantenimiento de instalaciones de Seguridad, la adquisición de equipo de protección, etc. Cada año, el Gobierno municipal y la firma de la Carta de responsabilidad de la seguridad en el trabajo, y luego capa por capa, la Oficina Central y la sucursal, la sucursal y el taller, el taller y el equipo, el equipo y el personal firmaron la Carta de responsabilidad de la seguridad en el trabajo, para Lograr responsabilidades de Seguridad claras, la responsabilidad de llevar a cabo a las personas, al mismo tiempo, la firma de la “Carta de compromiso de la seguridad en el trabajo de la empresa” y la “Carta de compromiso de la seguridad en el trabajo de la persona a cargo principal”, a la sociedad y a todo El personal para llevar a Se han formulado normas y reglamentos estrictos de Seguridad en el trabajo y normas de funcionamiento, se ha establecido un conjunto completo de métodos de inspección y evaluación de la seguridad en el trabajo, se ha establecido un Comité de Seguridad en el trabajo y protección del medio ambiente, dirigido por su Oficina, se han organizado expertos pertinentes en gestión de la seguridad de la empresa, se han realizado inspecciones periódicas o irregulares de la seguridad en el trabajo, se ha ordenado la rectificación oportuna de los problemas encontrados y se ha formado una gestión de circuito cerrado; Las personas a cargo de todas las sucursales y sucursales son las primeras personas responsables de la región, equipadas con cuadros técnicos y responsables como oficiales de Seguridad a tiempo completo, los talleres subordinados están equipados con oficiales de Seguridad a tiempo parcial, el establecimiento de cuentas de gestión, para que puedan encontrar problemas y resolver problemas a tiempo; Cada equipo de producción establecerá actividades de Seguridad dos veces al mes y un sistema mensual de búsqueda y rectificación de peligros ocultos, llevará registros detallados y eliminará oportunamente los peligros ocultos de accidentes; Elaborar y mejorar los archivos de salud de los empleados, organizar un examen físico general por parte de todos los empleados cada a ño, y realizar un examen médico para los tipos especiales de trabajo y los tipos de trabajo envenenado por el Hospital Hangzhou del Grupo médico y de salud de la provincia de Zhejiang. Zhejiang hangkang TESTING TECHNOLOGY Co., Ltd. Llevó a cabo la detección de los factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo de los empleados. Los factores de riesgo se ajustan a los requisitos especificados en los límites de exposición ocupacional de los factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo – parte 1: factores químicos peligrosos (gbz2.1-2019) y los límites de exposición ocupacional de los factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo – parte 2: factores físicos (gbz2.2-2007). Organizar activamente una serie de actividades de producción segura y concursos de conocimientos, como el mes de la producción segura, la Copa Ankang, la semana de propaganda de la Ley de prevención y control de enfermedades profesionales y el mes de propaganda contra incendios; Debemos hacer cumplir estrictamente la “educación de tres niveles” de los empleados, fortalecer la educación para la reanudación del trabajo, hacer cumplir el principio de “cuatro no dejar pasar” en el manejo de accidentes y poner en práctica el trabajo de Seguridad.
En 2021, la empresa fue calificada como una buena empresa de producción segura por el Gobierno Municipal de Zhuji.
3. Mejorar la competencia profesional y los logros generales de los empleados y mejorar su competencia en el puesto
Los directores, supervisores, personal directivo superior y el personal conexo de la empresa participan activamente en la capacitación de calificación y la capacitación de seguimiento organizada por la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shanghai; Impartir capacitación sobre divulgación de información y gestión de conocimientos en la empresa. La situación general de la capacitación se ajusta a los requisitos de la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shanghai.
De acuerdo con la planificación de los recursos humanos de la empresa, el plan de trabajo de capacitación se formula y lleva a cabo con el fin de mejorar la calidad profesional del personal de gestión de mercados, tecnología y proyectos, fortalecer la calidad de la gestión de los cuadros de nivel medio y básico y consolidar el aprendizaje del sistema interno. Mejorar la capacidad profesional, el nivel de gestión y la calidad general de los empleados mediante la capacitación en aptitudes profesionales y métodos de gestión; Hacer que todo el personal esté familiarizado con el sistema de gestión, hacer que el personal de negocios esté familiarizado con el proceso de negocio y mejorar la eficiencia de la gestión a través del estudio de normalización del Departamento y la capacitación en propaganda temática. Fortalecer la educación en materia de Seguridad, hacer que los cuadros y el personal establezcan firmemente la conciencia de la responsabilidad en materia de Seguridad y reducir el riesgo operacional; Llevar a cabo la educación de un gobierno limpio, fortalecer la conciencia de la integridad y el cultivo moral, fortalecer la capacidad de resistir la corrupción y prevenir el cambio, y mantener la línea de fondo de la autodisciplina. En torno a lo anterior, la empresa llevó a cabo este año, participó en más de 30 sesiones de capacitación, el número de participantes ascendió a 2.000.
4. Examen e incentivos
La empresa establece un sistema de evaluación más perfecto para diferentes niveles, diferentes departamentos y diferentes puestos. Mediante la promoción del sistema de tenencia y la gestión de contratos, la evaluación del sistema de responsabilidad por objetivos de gestión, la evaluación del sistema de responsabilidad por proyectos y la evaluación de la gestión profesional y otros aspectos multidimensionales de la cobertura general, la evaluación jerárquica. El mecanismo de evaluación no sólo ha mantenido la estabilidad relativa, sino que también puede adaptarse a la realidad de la empresa de manera flexible desde diversos ángulos, avanzar con los tiempos y promover el desarrollo de la empresa.
La empresa ha creado un entorno justo, justo y abierto para que los empleados compitan por un buen empleo, fijen sus puestos científicamente, asignen plenamente los recursos humanos internos, revisen las medidas de gestión de la remuneración de los empleados, las medidas de evaluación de la actuación profesional de los empleados, las normas de gestión de cuadros y Otros sistemas, y lleven a cabo el empleo de puestos técnicos profesionales, etc., y apliquen métodos de evaluación orientados a los incentivos, una evaluación estricta y un incentivo científico; La adopción del mecanismo de promoción de “dos canales” proporciona un canal ascendente para todo tipo de talentos, siempre se adhiere a la orientación correcta de la contratación de personal, fortalece continuamente la construcción del equipo de talentos de la empresa, satisface plenamente las necesidades de desarrollo individualizado de los talentos, estimula en gran medida la moral del Personal, el espíritu de equipo, realiza el desarrollo común entre el personal y la empresa, ayuda a la transformación y mejora de la empresa.
5. Promover la cultura familiar y sentir el calor colectivo
La empresa se adhiere a la política de confiar plenamente en los empleados para dirigir la empresa, se adhiere al desarrollo armonioso, el intercambio de resultados, y se esfuerza por mejorar el sentido de bienestar y seguridad de los empleados, con el fin de lograr la prosperidad común de todos los empleados.
La empresa establece un mecanismo de comunicación bidireccional con el personal mediante la organización activa de reuniones de vida democrática, actividades de racionalización y foros del sistema OA. Aplicar el sistema de gestión de las propuestas de racionalización; Recomendación de racionalización de la recomendación de reconocimiento oportuno para proteger a los empleados de la empresa, la gestión, el trabajo y la remuneración, la capacitación, el bienestar y otros aspectos del derecho a hablar, estimular plenamente la vitalidad de los empleados. La empresa hace un buen trabajo en la asistencia médica mutua y la seguridad de los empleados, para resolver los problemas de los trabajadores enfermos. Para el seguro de salud de grupo, Shaoxing City Working Staff Medical Assistance Insurance. Prestar atención a la salud física y mental de los empleados y organizar exámenes médicos periódicos para todos los empleados cada año; Proporcionar prestaciones de vacaciones, visitar a los trabajadores jubilados y ayudar a los trabajadores en dificultades; Organizar y participar activamente en todo tipo de actividades literarias y deportivas para enriquecer la vida de los empleados a tiempo parcial.
Protección de los derechos e intereses de los acreedores, los clientes, los proveedores y otras partes interesadas
La empresa siempre ha respetado los derechos e intereses legítimos de los acreedores, los clientes, los proveedores y otras partes interesadas, ha perseguido la igualdad de condiciones entre sí y ha establecido una buena relación de cooperación con los acreedores, los clientes, los proveedores y otras partes interesadas pertinentes.
1. La empresa seguirá mejorando el sistema de control interno, maximizando el papel de la gestión de riesgos y el mecanismo de evaluación del control interno, garantizando el cumplimiento de la ley y la seguridad de los activos de la gestión empresarial. La empresa mantendrá un buen nivel de crédito, cumplirá estrictamente las obligaciones contraídas en virtud de los contratos firmados con los acreedores, pagará los intereses y devolverá el principal a tiempo, notificará oportunamente la información importante relacionada con los derechos e intereses de los acreedores y mantendrá una buena relación de cooperación con los acreedores.
2. La empresa se adhiere a la idea de marketing de “la calidad de primera clase gana el mercado, un servicio de ventanilla única asegura el mercado, la Ciencia y la tecnología de primera clase lidera el mercado”, establece la base de producción de equipos de alta gama para garantizar la calidad de los productos de primera clase; Establecer un mecanismo de respuesta rápida y un sistema de servicio perfecto mediante la investigación de la satisfacción del cliente, la visita sobre el terreno, el mantenimiento de la situación del cliente y la línea de servicio especial. Al mismo tiempo que hacemos grandes esfuerzos para introducir, digerir e innovar tecnologías avanzadas, desarrollamos activamente la investigación y el desarrollo independientes y mejoramos la Diversidad Tecnológica y el avance de los productos. Con productos y servicios de excelente calidad y alta relación precio – rendimiento, la empresa logra una situación beneficiosa para todos con los clientes.
3. La empresa establece un sistema de gestión de la asistencia a los principales proveedores, que promueve el crecimiento y la innovación de los proveedores mediante la capacitación sobre el terreno, el despliegue de personal técnico, la producción de gestión y la comunicación periódica. La empresa implementa la estrategia de “compra Sunshine”, proporciona una plataforma de competencia justa, justa y abierta para los proveedores, y paga a tiempo de acuerdo con el contrato de ambas partes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los proveedores.
4. La empresa se adhiere a la política de cooperación beneficiosa para todos, se adhiere a la “participación en los beneficios y la participación en los riesgos”, se basa en la confianza mutua y la complementariedad de las ventajas, y se da cuenta del crecimiento común con los asociados.
Iv) Responsabilidad Social
1. La empresa aplica activamente el concepto de desarrollo científico y se esfuerza por construir empresas que ahorren recursos y sean respetuosas con el medio ambiente.
Producir productos de alta calidad para promover la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible de la sociedad.
La empresa ha establecido plataformas innovadoras de alto nivel, como el Centro Nacional de tecnología empresarial, el Centro Nacional de diseño industrial, la estación de trabajo de expertos académicos de demostración nacional, el Laboratorio Nacional de ingeniería para la reducción de emisiones de contaminantes procedentes del carbón, la estación de trabajo nacional de Investigación postdoctoral, el Instituto Provincial de investigación de empresas clave, el laboratorio provincial clave, el centro provincial de investigación de ingeniería, la base provincial de cooperación internacional y la estación de trabajo provincial de expertos extranjeros. A través de la acreditación del Laboratorio Nacional CNAS, se ha formado un sistema de investigación y desarrollo tecnológico trinitario de “Centro de base de aplicaciones – Centro de desarrollo tecnológico – Centro de diseño de ingeniería”. La empresa es la unidad de director permanente de la Asociación de la industria de maquinaria de protección ambiental de China, la unidad de miembro principal del Comité de eliminación de polvo electrostático de la Asociación de la industria de protección ambiental de China, la unidad de miembro principal del Comité Técnico de normalización de la industria y la unidad de secretaría, la base de localización de equipos técnicos nacionales importantes.
The Company actively responds to the National Policy of “Carbon Reaching the peak and Carbon Neutralization”, formulates the “Double Carbon” Development roadmap, establishes the “Double Carbon” Management Office, explores the “Double Carbon” Technology Research and Development, and establishs Innovation Consortium with various Professional institutions in 2021, and declares the “Carbon Footprint Carbon Label Key Technology Research and Development” project as the “Top Soldiers” Research and Development Project in Zhejiang Province in 2022.
En cuanto al desarrollo de productos y tecnologías de ahorro de energía y reducción de emisiones, la empresa elaboró el plan de investigación científica para 2021 y llevó a cabo proyectos de innovación tecnológica como “un sistema de desulfuración húmeda fiable, económico y de ahorro de energía adecuado para los mercados extranjeros de la empresa”, “investigación y desarrollo de la tecnología de reutilización de lixiviados de vertederos domésticos” y “Renovación inteligente de los equipos de producción en el parque paitou” para mejorar continuamente la eficiencia energética de los productos. El proyecto clave del Plan Nacional de investigación y desarrollo de la empresa “nuevo equipo de eliminación de polvo electrostático de alta eficiencia” ha superado con éxito la evaluación y aceptación del rendimiento, y el proyecto ha desarrollado la refrigeración profunda de los gases de combustión, pulso de alto rendimiento
