Código de valores: Guangdong Dazhi Environmental Protection Technology Incorporated Company(300530) valores abreviados: ST dazhi Bulletin No.: 2022 – 034 Hunan lingpai dazhi Science and Technology Co., Ltd. About the salary Scheme of Senior Management in 2022 Hunan lingpai dazhi Science and Technology Co., Ltd. (hereinafter referred to as “The Company”) held the Fourth Meeting of the Fifth Board of Directors on 30 March 2022, Considering and adopting the bill on the salary Scheme of Senior Management in 2022, Las cuestiones pertinentes se anunciarán de la siguiente manera: de conformidad con los Estatutos de Hunan lingpai dazhi Science and Technology Co., Ltd. Y las disposiciones pertinentes del sistema de remuneración de la empresa, teniendo en cuenta la situación real, como la escala de funcionamiento de la empresa y el nivel de remuneración de la industria, y tras El estudio del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa, se elaborará el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022 de la siguiente manera: 1. El Director Financiero y otros altos directivos nombrados por la Junta. 2. Período de aplicación del programa: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022. 3. Normas de remuneración: el personal directivo superior recibe la remuneración correspondiente de conformidad con el sistema de remuneración pertinente de la empresa, de conformidad con sus funciones específicas de gestión en la empresa, y la remuneración básica se paga mensualmente en promedio, y la bonificación de fin de año se determina sobre la base del desempeño de la empresa en el año en curso y la terminación del trabajo individual. Se anuncia por la presente. El 31 de marzo de 2022, el Consejo de Administración de Hunan lingpai dazhi Science and Technology Co., Ltd. Y todos los miembros del Consejo de Administración de la empresa japonesa garantizan que el contenido de la divulgación de información sea verdadero, exacto y completo, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.