Métodos de evaluación de la aplicación del plan de incentivos a las opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de promover el establecimiento y la mejora del mecanismo de incentivos a mediano y largo plazo de la combinación de incentivos y restricciones, garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos de opción de compra de acciones, perfeccionar aún más la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar a los responsables de la toma de decisiones de la gestión empresarial, los directivos superiores y el personal básico a que trabajen arduamente para mejorar constantemente el rendimiento de la empresa, Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la situación real de la empresa a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, promover el concepto de desarrollo sostenible de la empresa junto con la dirección y el personal clave, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior, el personal directivo medio y El personal directivo básico, mejorar la competitividad básica de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, La empresa formula este plan de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento (revisadas En diciembre de 2020) y los Estatutos de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos de opción de compra de acciones y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos de opciones sobre acciones.
Organización de la evaluación
4.1 El Consejo de Administración de la empresa es responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas.
4.2 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos. 4.3 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa examinará los resultados de la evaluación y adoptará una decisión al respecto.
4.4 El Centro de recursos humanos de la empresa es responsable de la recopilación y el suministro de datos y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
Indicadores de evaluación y criterios de evaluación
Indicadores de evaluación: el objetivo de la opción de compra de acciones de cada año de la cuota de ejercicio de incentivos se determina de acuerdo con los indicadores de rendimiento financiero a nivel de empresa, los indicadores internos de evaluación del rendimiento de los resultados de la evaluación de dos niveles.
5.1 Evaluación de los indicadores de rendimiento financiero a nivel de empresa:
5.1.1 condiciones de rendimiento de las empresas en cada período de ejercicio de las opciones sobre acciones
La opción de compra de acciones concedida por el plan de incentivos se ejecuta en dos períodos, el año de evaluación del ejercicio es 2022 – 2023, la empresa llevará a cabo la evaluación anual del desempeño de los objetivos de incentivos, una vez cada año contable, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como una de las condiciones de ejercicio de los objetivos de incentivos. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional son los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de ejercicio
Sobre la base del beneficio neto en 2021, el primer período de ejercicio de la opción de compra de acciones en 2022 se compara con 2021.
La tasa de crecimiento del beneficio neto no es inferior al 20%
Sobre la base del beneficio neto en 2021, el segundo período de ejercicio de las opciones sobre acciones en 2023 se compara con 2021.
La tasa de crecimiento del beneficio neto no es inferior al 40%
Nota: 1. Los “beneficios netos” de 2021, 2022 y 2023 se refieren a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, deducidos los beneficios y pérdidas no periódicos, pero excluidos los efectos de los gastos de pago de las acciones en el plan de incentivos actual y posterior como base de cálculo.
2. Los objetivos de rendimiento relacionados con las condiciones de ejercicio de la opción de compra de acciones no constituyen la previsión del rendimiento y el compromiso sustantivo de la empresa con los inversores. 5.1.2 disposiciones especiales sobre la financiación de las acciones de la empresa durante el período de validez de la opción
5.1.2.1 si la empresa financia acciones durante el período de validez de la opción con el fin de comprar activos mediante la emisión de acciones como medio de pago o mediante el uso de fondos recaudados para comprar activos, el efecto de la financiación debe eliminarse al calcular las condiciones de ejercicio. El método específico es el siguiente: en el período de ejercicio que comienza cada año después de la finalización de la financiación de acciones, cuando se calculan las condiciones de ejercicio, el “beneficio neto” utilizado para calcular la tasa de crecimiento del beneficio neto debe ser el importe del beneficio neto correspondiente a la deducción de esta parte de Los nuevos activos.
5.1.2.2 si durante el período de validez de la opción la empresa lleva a cabo la financiación de acciones y el objetivo de la financiación no es comprar activos como medio de pago y no utiliza fondos recaudados para comprar activos, el período de ejercicio que comienza anualmente después del año en que se complete la financiación de acciones no se ajustará a Los indicadores de rendimiento pertinentes.
5.1.2.3 si, durante el período de validez de la opción, la sociedad financia acciones mediante la emisión de una parte de las acciones como medio de pago para la compra de activos o mediante el uso de una parte de los fondos recaudados para la compra de activos, y la fecha de la resolución del Consejo de Administración sobre la financiación de acciones es posterior a la fecha de la resolución del Consejo de Administración sobre el proyecto de plan de incentivos de capital, la emisión de acciones como medio de pago para la compra de activos o la parte de los fondos recaudados para la compra de activos, Eliminar los efectos de esa parte de conformidad con el párrafo primero supra; El resto no se ajustará de conformidad con el párrafo 2 supra.
5.2 requisitos para la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador:
Durante el período de validez de la evaluación de los incentivos de capital en cada ejercicio contable, los objetivos de los incentivos de capital también deben llevar a cabo los requisitos de evaluación del desempeño a nivel individual. La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes de la empresa:
Coeficiente de nivel individual de los resultados de la evaluación de la actuación profesional
Elegible 100%
No conformidad 0%
Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de empresa cumple las normas, el objetivo de incentivo de la cuota real de ejercicio individual en el año = coeficiente de nivel individual La cuota de ejercicio individual prevista en el año en curso.
El objeto de incentivo sólo puede ejercer su derecho cuando el resultado de la evaluación del ejercicio contable anterior se ajuste a las normas pertinentes de gestión de la actuación profesional de la empresa.
5.3 tratamiento de las opciones sobre acciones que no cumplen las condiciones de ejercicio
Si las condiciones de rendimiento de la empresa no cumplen las condiciones de ejercicio en cualquier año durante el período de ejercicio, las opciones sobre acciones concedidas durante el período de ejercicio correspondiente pero no ejercidas serán canceladas por la empresa. Si la evaluación de la actuación profesional individual de un objeto incentivador no cumple las normas durante el período de ejercicio, la empresa cancelará la opción de compra de acciones concedida por el objeto incentivador de conformidad con el plan correspondiente al período de ejercicio, pero no cumple las condiciones de ejercicio y no ha ejercido el derecho.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación de ejercicio y el número de objetivos de incentivos sobre la base del informe de evaluación.
La evaluación interna del desempeño de la empresa evalúa principalmente el desempeño individual de los sujetos de incentivos, y los procedimientos de evaluación son los siguientes:
6.2.1 directores, personal directivo superior y parte del personal directivo medio de la empresa
6.2.1.1 firma de contratos de rendimiento: a principios de cada año, de acuerdo con los objetivos de funcionamiento de la empresa y los objetivos de la KPI de la empresa, se establecen los indicadores de rendimiento de cada organización de nivel 1 y se firma un contrato de rendimiento. El rendimiento de los directores, el personal directivo superior y Algunos administradores de nivel medio es coherente con el rendimiento del equipo.
6.2.1.2 evaluación del KPI: al final de cada año, la evaluación se llevará a cabo sobre la base del KPI elaborado a principios de año, en el que el Director General o el Director General Adjunto evaluarán el desempeño del personal directivo superior y parte del personal directivo medio.
6.2.2 El Centro de Recursos Humanos organizará la evaluación de la actuación profesional de otros administradores de nivel medio y empleados clave de conformidad con los requisitos del documento administrativo de la empresa Xgd Inc(300130) \ Sistema de gestión de la actuación profesional, y la evaluación inicial
6.2.3 durante el período de evaluación de la actuación profesional, el objeto incentivador ha violado la Línea Roja de la empresa (corrupción y soborno, malversación / apropiación indebida de los bienes y bienes de la empresa; divulgación de secretos de la empresa, en detrimento de los intereses de la empresa; fraude (incluida la presentación de datos pertinentes, fraude y ocultación de calificaciones académicas, identidad, tarjetas de crédito, etc.), violación de la ley, violación interna de la disciplina, incumplimiento grave del deber, incumplimiento del deber, quejas importantes de los clientes causadas por errores de trabajo, De acuerdo con la baja tasa de cumplimiento de los objetivos de KPI establecidos por el Departamento, la falta de capacidad de trabajo para ser competente para el puesto actual y otras cuestiones que dañan la reputación de la empresa, los intereses económicos y la imagen pública de la empresa, los resultados de la evaluación del año en curso de los Objetivos de incentivos pertinentes se considerarán “no cualificados”.
6.3 período de evaluación y año de evaluación: el ejercicio contable anterior al ejercicio de la opción de compra de acciones.
6.4 Número de evaluaciones: una vez al a ño.
Gestión de los resultados de la evaluación
7.1 retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El Centro de recursos humanos de la empresa presentará el informe de evaluación de la actuación profesional del objeto del plan de incentivos de opciones sobre acciones al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa para que lo examine y adopte una decisión al respecto. En principio, el Centro de recursos humanos de la empresa devolverá los resultados de la evaluación al sujeto motivador dentro de los 5 días hábiles siguientes a la evaluación. Si el objeto incentivador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, puede presentar una queja al Centro de recursos humanos en un plazo de 5 días a partir de la fecha de retroalimentación de los resultados de la evaluación antes mencionados, y el Centro de recursos humanos puede revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real. Si existen factores irrazonables, puede hacer sugerencias al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración decidirá los resultados finales de la evaluación.
7.2 una vez archivado y examinado el resultado de la evaluación, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración archivará y conservará el resultado de la evaluación como información confidencial y servirá de base para la ejecución del plan de incentivos a las opciones sobre acciones. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración conservará todos los registros de evaluación durante al menos cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Disposiciones complementarias
8.1 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encargará de formular, interpretar y revisar las presentes medidas.
8.2 estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta Directiva
30 de marzo de 2022
