China Fangda Group Co.Ltd(000055) 9
Informe anual sobre responsabilidad social 2021
Resumen
Las acciones se cotizaron en la Junta principal de la bolsa de Shenzhen en enero de 1994. Desde su inclusión en la lista, la empresa se ha convertido gradualmente en el sistema de transmisión, el sistema de frenos, el sistema de suspensión del chasis, el sistema de rodamientos y otros productos de una sola articulación universal, la realización de productos profesionales de piezas a componentes a la integración del sistema de suministro modular de desarrollo y mejora, los productos son ampliamente suministrados por las principales fábricas de automóviles fuera de China, se ha convertido en uno de los mayores proveedores independientes de piezas de automóviles. En 2017, China a – Share fue incluida en el sistema mundial de índices de mercados emergentes, MSCI Emerging Market Index a – Share fue incluida en la empresa, en el mercado de valores estableció un buen rendimiento, funcionamiento estable, normas de funcionamiento, buena imagen de crecimiento.
La empresa siempre se ha centrado en el objetivo de desarrollo a largo plazo de “convertirse en un proveedor de piezas de automóviles de primera clase” y en la política de gestión de la información, el desarrollo de la marca, la creación de redes de servicios, el mercado de capitales y la globalización de la cooperación, ha adoptado Todas las fuerzas que pueden combinarse, ha utilizado todos los recursos disponibles, ha movilizado todos los factores positivos que pueden movilizarse y ha centrado sus esfuerzos en el desarrollo del mercado principal en el extranjero. En la búsqueda de beneficios económicos y la protección de los intereses de los accionistas, al mismo tiempo, llevar a cabo activamente “crear valor para los clientes, crear beneficios para los accionistas, crear perspectivas para los empleados y crear prosperidad para la sociedad”. El propósito y la Misión de la empresa. En 2021, la empresa siguió centrándose en los recursos de alta calidad, inquebrantable empresa conjunta para conquistar la planta principal y los clientes clave de China. Sobre la base de garantizar el suministro por lotes y la cuota de mercado de los proyectos originales de apoyo al cliente, el desarrollo continuo del mercado de gama alta, los principales proyectos de avance de este año son: Universal Seiko BMW u11 Hub bearing Unit Project, Volkswagen Anhui MEB Platform Project, drive Shaft Company Daimler Mitsubishi fusan Project, speed Drive Shaft Factory Changan Mazda j34c Project, Dongfeng Nissan l21b Project, Faw Red Flag C100 Project, etc. Centrarse en la innovación tecnológica y de productos, mejorar la capacidad de I + D tecnológica, prestar atención a la I + D de productos, garantizar el desarrollo continuo y constante de la empresa. Mejorar la eficiencia de los recursos y los beneficios, y devolver a los accionistas con un buen rendimiento, devolver a la sociedad.
La empresa ha sido galardonada con el primer Premio de calidad del Gobierno de la provincia de Zhejiang, el primer Premio de nominación del Premio de calidad de China, la empresa nacional de propiedad intelectual superior, la empresa de demostración de innovación tecnológica de la provincia de Zhejiang, las 100 empresas de alta tecnología de la provincia de Zhejiang, Las 30 empresas de la industria automotriz de China, la empresa líder en el cultivo de la innovación científica y tecnológica de la provincia de Zhejiang, la norma nacional de calidad en 2020 y otros honores, juntas universales, ejes de transmisión, frenos, tanques de combustible, El sistema de escape y otros productos han sido reconocidos como productos de marca de China, productos cardan ganó la marca mundial de China, premios de la industria china. Durante el período que abarca el informe, la empresa desempeñó activamente su responsabilidad social y ganó el cuarto premio de calidad de China y el segundo premio de progreso científico y Tecnológico de la provincia de Zhejiang. En el presente informe se resumen de manera amplia y sistemática las responsabilidades sociales de la empresa en 2021 en lo que respecta a la protección de los derechos e intereses de los accionistas y acreedores, la protección de los derechos e intereses de los empleados, los proveedores, los clientes y los consumidores, la protección del medio ambiente y el Desarrollo Sostenible, las relaciones públicas, las empresas de bienestar público y el alivio preciso de la pobreza, y se formulan los planes de rectificación correspondientes mediante un análisis y una comparación constantes.
El presente informe se ha preparado de conformidad con las directrices de la bolsa de Shenzhen sobre la responsabilidad social de las empresas que cotizan en bolsa y otras disposiciones pertinentes, junto con las condiciones específicas de las empresas en el cumplimiento de la responsabilidad social.
Cumplimiento de la responsabilidad social
Protección de los derechos e intereses de los accionistas y acreedores
1. Construcción del sistema de control interno
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las normas de gobernanza de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, la empresa ha mejorado aún más la estructura de gobernanza de las personas jurídicas, ha normalizado el funcionamiento de la Empresa y, de conformidad con la construcción del sistema de control interno, ha mejorado continuamente el sistema de adopción de decisiones, supervisión y gestión de la estructura principal de la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración, la Junta de supervisores y la administración. En los últimos años, la empresa ha seguido promoviendo la evaluación del control interno y la gestión de riesgos, y el Consejo de Administración lleva a cabo la autoevaluación del control interno de la empresa y divulga el informe de evaluación del control interno cada año, y contrata a una empresa contable para que verifique el informe de evaluación del control interno de la empresa.
Durante el período que abarca el informe, la empresa mantuvo un control interno eficaz en todos los aspectos importantes. De acuerdo con las “normas básicas de control interno de las empresas” y las directrices correspondientes, la empresa sigue mejorando la construcción del sistema de control interno, mejorando las responsabilidades laborales y el sistema de inspección interna, fortaleciendo la supervisión de la auditoría, optimizando el proceso de gestión interna de la empresa y mejorando la construcción del sistema de control interno de la empresa.
2. Convocación de la Junta General de accionistas
La empresa ha establecido una estructura de gobierno corporativo relativamente perfecta, ha formado un sistema de control interno completo con sus propias características, ha establecido una plataforma interactiva con los inversores, ha garantizado la equidad, la apertura y la justicia a todos los accionistas, ha hecho que todos los inversores disfruten plenamente de los derechos e intereses legítimos estipulados En las leyes, reglamentos y estatutos de la empresa.
Durante el período sobre el que se informa, la empresa notifica a la Junta General de accionistas la hora, el lugar y el método de celebración de la reunión de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre divulgación de información, y divulga plenamente el contenido específico de cada propuesta, a fin de garantizar el derecho de los accionistas minoritarios a saber, a fin de facilitar su decisión de inversión. Durante el período sobre el que se informa, la Sociedad celebró una junta general anual de accionistas una vez y una junta general provisional de accionistas 0 veces. El procedimiento de convocatoria y convocación de la Junta General de accionistas se ajustó a las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores y los Estatutos de la sociedad. Cuando Se trataba de la votación sobre las transacciones conexas, los accionistas afiliados se abstuvieron de votar. Durante el período que abarca el informe, las propuestas presentadas por la empresa a la Junta General de accionistas para su examen fueron aprobadas por votación por los accionistas.
3. Cumplir concienzudamente la obligación de divulgación de información
Durante el período que abarca el informe, la empresa cumplió estrictamente su obligación de divulgación de información de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas para la divulgación de información de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen y los sistemas pertinentes de la empresa, y Expuso todo tipo de información de la empresa de manera oportuna, veraz, exacta y completa, incluidos los anuncios de transacciones conexas, los anuncios de garantía y las cuestiones importantes relativas a la oferta no pública de acciones. En el proceso de divulgación de información, la empresa no sólo presta atención a la divulgación de los resultados, sino que también presta atención a la divulgación de los procesos, lo que garantiza el derecho de los accionistas a conocer las principales cuestiones de la empresa y los resultados de las operaciones. Durante el período que abarca el informe, la empresa no presentó ninguna información injusta, como la divulgación selectiva de información.
4. Ejecución del programa de distribución de beneficios
En la quinta reunión del noveno Consejo de Administración de la empresa, celebrada el 25 de marzo de 2021, se examinó y aprobó el plan de distribución de beneficios de la empresa para 2020, en el que se asignaban 2,00 yuan en efectivo (incluidos impuestos) a todos los accionistas por cada 10 acciones, sobre la base del capital social total existente de 3303791344 acciones.
La Junta General de accionistas de la empresa 2020, celebrada el 18 de mayo de 2021, examinó y aprobó el plan de distribución de beneficios de la empresa para 2020; El 30 de junio de 2021, la compañía publicó el “anuncio de implementación de la distribución de beneficios en 2020” en el “Securities Times” y la red de información dachao. El 14 de julio de 2021, la compañía completó el plan de distribución de beneficios.
5. Protección de los intereses de los acreedores
Durante el período que abarca el informe, la empresa prestó gran atención a la protección de los derechos e intereses de los accionistas y a la protección de los derechos e intereses legítimos de todos los acreedores, incluidos los bancos, los proveedores y otras partes.
En el proceso de adopción de decisiones importantes, la empresa ha tenido plenamente en cuenta los derechos e intereses legítimos de los acreedores, ha proporcionado oportunamente a los acreedores información importante sobre sus derechos e intereses de los acreedores y ha cumplido estrictamente el contrato de deuda firmado con los acreedores.
La empresa ha establecido una relación de cooperación estable y a largo plazo con muchos bancos, sobre la base de una mayor evaluación del crédito y una tasa de interés más favorable, utiliza los fondos estrictamente de acuerdo con el Acuerdo de préstamo, reembolsa el principal y los intereses del préstamo a tiempo, y nunca ha habido un historial de Reembolso atrasado y no satisfactorio del principal y los intereses.
6. Gestión de las relaciones con los inversores
Durante el período que abarca el informe, la empresa respondió a la consulta de los inversores mediante la divulgación oportuna de informes periódicos e informes provisionales, la recepción de visitas sobre el terreno de los inversores, la respuesta a las preguntas de la plataforma interactiva de Relaciones con los inversores y la comunicación telefónica, de conformidad con las directrices para El funcionamiento normalizado de las principales empresas cotizadas en la bolsa de Shenzhen, el sistema de gestión de las relaciones con los inversores y las medidas de gestión de la divulgación de información. Recepción cuidadosa de las preguntas de los inversores, introducción de la situación básica de la empresa, la estrategia de desarrollo, la situación actual de la gestión, la posición de la industria y el desarrollo futuro, escuchar las sugerencias y opiniones de los inversores, y los inversores han llevado a cabo una mejor comunicación e interacción benignas.
Protección de los derechos e intereses de los trabajadores
1. Aplicación del derecho contractual laboral
Durante el período que abarca el informe, la empresa cumplió efectivamente las obligaciones del empleador, aplicó seriamente la Ley de contratos de trabajo, definió los requisitos para el desarrollo conjunto de la empresa y el personal, desempeñó plenamente el papel del Comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, mediando oportunamente los conflictos laborales y salvaguardando eficazmente los Derechos e intereses legítimos de la empresa y el personal. Durante el período que abarca el informe no hubo controversias laborales importantes.
2. Protección de las prestaciones de los empleados y participación en las actividades de gestión de la empresa
Durante el período sobre el que se informa, la empresa revisó el sistema de gestión del personal y otros sistemas conexos para aclarar aún más los derechos de los empleados. Todos los empleados han pagado íntegramente pensiones, lesiones laborales, desempleo, tratamiento médico básico, tratamiento médico de enfermedades graves, seguro de maternidad y otros fondos de la seguridad social, y han pagado el Fondo de previsión de la vivienda.
Durante el período que abarca el informe, mediante la celebración de reuniones periódicas de recursos humanos de la empresa, reuniones periódicas de los empleados y buzones de correo de los empleados y otras formas de comunicación con el personal en general, se llevó a cabo la “iniciativa empresarial”, “innovación” y la “creación” de tres Premios creativos, as í como la “propuesta de mi” en forma de recomendaciones racionales para los empleados, un total acumulativo de más de 995 asuntos prácticos para los empleados. Para los empleados reflejados en el alojamiento, el transporte, los salarios y otras demandas razonables para ser resueltas. Al mismo tiempo, de acuerdo con las características del personal de la empresa en el extranjero, proporcionar un apartamento – estilo de vida del personal, hacer que el personal se sienta cómodo y cómodo.
3. Contratación de personal y formación profesional
Durante el período que abarca el informe, la empresa introdujo 232 técnicos profesionales y más de la mitad de los trabajadores cualificados eran trabajadores cualificados superiores, optimizando aún más la estructura de los recursos humanos.
La empresa reforzó activamente la formación interna del personal docente, hizo un buen trabajo en la calidad técnica de los ingenieros, la gestión de marketing, la formación de técnicos altamente cualificados, la gestión de la formación secundaria y el trabajo estándar, afectados por la epidemia, un total de 97 cursos de formación de primer nivel, 523 cursos de formación secundaria, la tasa de cobertura de la formación del personal alcanzó el 100%, la duración per cápita de la formación alcanzó 24,11 horas.
Durante el período que abarca el informe, la empresa organizó activamente la capacitación profesional de los empleados, y 27 empleados han aprobado el examen de nivel de aptitudes organizado internamente para obtener el certificado de nivel de aptitudes profesionales de los técnicos. Con el fin de satisfacer las necesidades de las personas de alto nivel que solicitan subsidios, se han declarado subsidios de subsistencia para las personas de alto nivel, más de 40 personas han sido reconocidas como personas de alto nivel, subsidios de subsistencia, para que los empleados se instalen y los hijos asistan a la escuela para proporcionar una gran comodidad.
Situación de la seguridad en el trabajo
1. Gestión de la seguridad
Durante el período que abarca el informe, la empresa, de conformidad con la ley nacional de Seguridad en el trabajo y otras leyes y reglamentos pertinentes, siguió mejorando el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo y el medio ambiente de la empresa, aprobó la supervisión y auditoría del sistema de gestión ambiental y la Certificación del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, llevó a cabo la supervisión, inspección y capacitación en materia de Seguridad, normalizó y normalizó gradualmente la gestión de la seguridad y llevó a cabo a fondo la política de Seguridad en el trabajo de “seguridad primero, prevención primero”.
Durante el período que abarca el informe, la empresa se basó en los administradores de Seguridad a todos los niveles para promover la gestión de la seguridad a todos los niveles y fortalecer el papel del trabajo básico en la producción de Seguridad. Mientras tanto, las unidades de base deben ser inspeccionadas continuamente de alta frecuencia, centrándose en la gestión de la seguridad en el lugar de producción, la gestión y el control de productos químicos peligrosos, la protección laboral y la lucha contra incendios, a fin de mejorar la conciencia de los empleados sobre la protección de la seguridad personal y Los hábitos de cumplimiento de las normas. El nivel de gestión de la seguridad de la empresa se ha mejorado en gran medida mediante la emisión de un formulario de retroalimentación sobre los peligros ocultos de Seguridad encontrados durante la inspección, la rectificación en un plazo determinado y el seguimiento y la revisión.
Durante el período que abarca el informe, la empresa no sufrió ningún accidente grave de Seguridad, como maquinaria, equipo e incendio, y todos los índices estaban dentro del alcance del control.
2. Capacitación en materia de Seguridad
Durante el período que abarca el informe, se llevó a cabo el sistema de responsabilidad en materia de Seguridad en el trabajo para el personal de los niveles superior e inferior, se llevó a cabo la gestión de los objetivos de Seguridad en el trabajo, se organizaron más de 700 inspecciones de Seguridad en el trabajo y más de 120 actividades de capacitación en materia de Seguridad a nivel de empresa, y se organizó a los empleados para que impartieran capacitación en materia de Seguridad a nivel de departamento y de equipo muchas veces. Incluye la formación forense del personal de operaciones especiales, principalmente para electricistas de alta y baja tensión, conductores de carretillas elevadoras, conductores de grúas, trabajadores de soldadura y Corte en caliente, administradores de equipos, etc., la tasa de ocupación de puestos de trabajo especiales con certificados es del 100%.
3. Realizar ejercicios de rescate de emergencia en caso de accidente
Durante el período que abarca el informe, la empresa llevó a cabo ejercicios de rescate de emergencia y, de acuerdo con la situación real de la empresa, llevó a cabo la capacitación y el ejercicio de todo el personal en conocimientos de lucha contra incendios, as í como el ejercicio de eliminación de fugas de gas, lo que mejoró aún más la capacidad del personal para hacer frente a accidentes repentinos en el lugar y al rescate de emergencia.
4. Insumos de Seguridad
Durante el período que abarca el informe, la empresa mejoró la infraestructura de Seguridad, estableció una estación de bomberos en miniatura, reforzó la educación y la capacitación en materia de Seguridad, mejoró las condiciones de trabajo seguras de los empleados y garantizó su salud.
Iv) Protección de los derechos e intereses de los proveedores, los clientes y los consumidores
Durante el período que abarca el informe, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, para garantizar el buen funcionamiento de la empresa, a fin de prevenir los incidentes de violación de la ley y la disciplina en las transacciones comerciales, la División firmó un acuerdo de lucha contra la corrupción con los clientes, firmó una carta de compromiso con la integridad con los proveedores y estableció un mecanismo abierto y transparente de competencia de precios. Durante el período que abarca el informe, la empresa no incurrió en soborno comercial y eliminó gradualmente a los proveedores intermediarios en el comercio comercial, los productos se enfrentaron directamente a los clientes, los precios eran más transparentes, los servicios eran más directos y protegían los derechos de los proveedores, los clientes y los consumidores. El equipo de gestión de ventas sigue desempeñando la función de representar a los clientes internos, fortalecer la supervisión interna de la calidad, a través de reuniones mensuales de mercado, comprender a fondo las necesidades de los clientes actuales y potenciales, de acuerdo con las diferentes necesidades de los clientes, formular medidas y equipos de responsabilidad para promover la calidad de los productos y mejorar la satisfacción de los clientes, mejorar la cuota de mercado.
La empresa ha aplicado plenamente el método sistemático de identificación, mejora, control y mejora de los riesgos de calidad, con resultados notables, y no se han producido accidentes graves de calidad y seguridad en 2021. Qcqs Wanxiang Qianchao Co.Ltd(000559) \ \ \ \ Los productos de la unidad Hub entran en el sistema Dongfeng honda, el sistema Volkswagen Anhui; El rodamiento entra en el sistema getrak, la aprobación del cliente aumenta gradualmente. Al mismo tiempo, la mejora de la calidad forma un mecanismo a largo plazo, centrándose en las pérdidas internas, las reclamaciones de mercado y otros aspectos de la mejora continua de las cuestiones de la parte superior, el costo de las pérdidas de calidad integradas está disminuyendo año tras año.
Durante el período que abarca el informe, la empresa no sufrió ningún accidente grave de calidad y seguridad ni ninguna queja importante de calidad.
Protección del medio ambiente y desarrollo sostenible
Durante el período que abarca el informe, la empresa llevó a cabo continuamente la innovación tecnológica, la transformación de equipos inteligentes y la fabricación inteligente de “un flujo”, realizó eficazmente “cuatro menos dos mejoras” mediante el intercambio de máquinas por personas, mejoró el nivel de equipo de proceso e introdujo la tecnología avanzada, el equipo y las normas de gestión.
