Código de valores: Shenzhen Everwin Precision Technology Co.Ltd(300115) abreviatura de valores: Shenzhen Everwin Precision Technology Co.Ltd(300115) número de anuncio: 2022 - 19 Shenzhen Everwin Precision Technology Co.Ltd(300115)
Opiniones de verificación y publicidad sobre la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
La empresa y todos los miembros de la Junta de supervisores se asegurarán de que el contenido del anuncio sea verdadero, exacto y completo, y de que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
La 22ª reunión del quinto Consejo de Administración y la 16ª reunión del quinto Consejo de supervisión se celebraron el 15 de marzo de 2022 y se examinaron y aprobaron el plan de incentivos de opciones sobre acciones 2022 (proyecto) y su resumen (en adelante denominado "Plan de incentivos"). El contenido detallado se detalla en el anuncio de la empresa en el sitio web de divulgación de información del GEM llamado por la Comisión Reguladora de valores de China el 16 de marzo de 2022.
De conformidad con las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen GEM No. 1 - gestión empresarial y otras leyes y reglamentos, los documentos normativos y los Estatutos de las empresas, la empresa ha dado a conocer Los nombres y cargos de los objetivos de incentivos del plan de incentivos en la empresa. La Junta de supervisores de la empresa verificó el objeto de incentivo en combinación con la publicidad, y la publicidad pertinente y la verificación son las siguientes:
Publicidad de la lista de incentivos
1. Contenido de la publicidad: nombre y cargo del objeto de incentivo del plan de incentivos.
2. Tiempo de publicación: 16 de marzo de 2022 a 25 de marzo de 2022.
3. Método de publicidad: a través del sistema de oficinas internas de la empresa, el nombre y la posición del objeto de incentivo del plan de incentivos se publican.
4. Método de retroalimentación: si hay alguna objeción durante el período de publicidad, el empleado puede dar retroalimentación a la Junta de supervisores a través del departamento legal de valores.
5. Resultados de la publicidad: a la fecha del presente anuncio, la Junta de supervisores de la empresa y el Departamento Jurídico de valores no han recibido objeciones relativas a la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos.
Situación de la verificación y opiniones de la Junta de supervisores
La Junta de supervisores verificó la lista de objetivos de incentivos, los documentos de identidad, los contratos de trabajo firmados con la empresa (incluidas las filiales), los puestos ocupados en la empresa (incluidas las filiales) y los certificados de pago de la seguridad social de la empresa (incluidas las filiales) como objetivos de incentivos. De conformidad con las medidas de gestión de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa y los Estatutos de las empresas, y en combinación con la publicidad, la Junta de supervisores formula las siguientes observaciones sobre la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos:
1. La situación básica del objeto de estímulo es cierta y no hay falsedad, ocultación intencional o malentendidos importantes. 2. Ninguno de los objetivos del plan de incentivos puede ser objeto de incentivos de conformidad con el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. The incentive objectives of this Incentive Plan are Middle - Level Management personnel, Core Business Technical backbones and key post Personnel Serving in the company and subsidiaries, excluding Independent Directors, supervisors and Shareholders or real controllers who hold more than 5 percent of shares of the company, and their Spouses, Parents and Children.
En resumen, la Junta de supervisores de la empresa considera que los objetivos de los incentivos del plan de incentivos tienen las calificaciones profesionales estipuladas en el derecho de sociedades, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de las empresas y otros documentos jurídicos y normativos, cumplen las condiciones de los objetivos de los incentivos estipuladas en las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, cumplen el alcance de los objetivos de los incentivos estipulados en el plan de incentivos, y son legítimos como los principales objetivos de los incentivos del plan de incentivos. Eficaz.
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores
27 de marzo de 2002
