Medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Beijing New Drug Technology Co., Ltd.
Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos a las acciones restringidas en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener al personal directivo básico, al personal directivo de nivel medio y al personal directivo y técnico de nivel básico, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad y mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, Integrar eficazmente los intereses tripartitos de los accionistas, la empresa y el equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa y garantizar plenamente los intereses de los accionistas. La empresa ha formulado el plan de incentivos de acciones restringidas a – Share 2022 de Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) New Drug Technology Co., Ltd. (en adelante denominado “el plan de incentivos de acciones” o “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y Otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, as í como con la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas; Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el rendimiento del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos, en particular, el personal directivo básico, el personal directivo de nivel medio y el personal técnico básico de la empresa (incluidas las filiales), el personal directivo de nivel básico y el personal técnico, excluidos los directores, los directores independientes, los supervisores, el personal directivo superior, los empleados extranjeros y la participación individual o total del 5%.
Medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Los accionistas o controladores reales y sus cónyuges, padres e hijos. Todos los sujetos de incentivos deben haber trabajado en la empresa o filial durante el período de evaluación del plan de incentivos y han firmado un contrato de trabajo o un contrato de empleo con la empresa o filial. Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos; El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas, el Departamento de auditoría interna y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la evaluación específica y del informe al Comité de remuneración y evaluación;
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y el Departamento de auditoría interna de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
La atribución de los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivo se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa y del objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa:
Este plan de incentivos en 2022 – 2025 en el ejercicio contable, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución del objeto de incentivos en el año en curso. El objetivo de la evaluación del desempeño y la proporción de atribución del plan de incentivos se enumeran en el cuadro siguiente:
Objetivos de la evaluación de la actuación profesional
El primer período de atribución se basa en 2021, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 20% en 2022.
El segundo período de atribución se basa en 2021, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 40% en 2023.
El tercer período de atribución se basa en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 60% en 2024.
El cuarto período de atribución se basa en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 80% en 2025.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
Durante el período de atribución, la empresa llevará a cabo el registro de la atribución de acciones para el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de atribución. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de atribución, todas las acciones restringidas que pueden atribuirse en el año de evaluación correspondiente a todos los objetivos de incentivos se cancelarán y anularán.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo:
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. Los resultados de la evaluación de la evaluación individual de los objetos de incentivo se dividen en dos categorías: calificada y no calificada.
Medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Como se muestra:
Resultado de la evaluación
Porcentaje de atribución 100% 0%
Bajo la premisa de que el objetivo de rendimiento de la empresa se ha alcanzado, si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior del objeto de incentivo alcanza la calificación, el objeto de incentivo puede pertenecer a todas las acciones restringidas correspondientes al año de evaluación; Si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior del objeto incentivador no está cualificado, el objeto incentivador no puede pertenecer a las acciones restringidas correspondientes al año de evaluación, y será inválido.
Artículo 6 procedimiento de examen
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas, el Departamento de auditoría interna y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preservan los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forman un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentan al Comité de remuneración y evaluación, y el Consejo de Administración de la empresa es responsable de examinar los resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador pertenece a cada período de acciones restringidas.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2025 cuatro años contables, una vez al a ño.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción al resultado de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas, el Departamento de auditoría interna y otros departamentos pertinentes. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado. 3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas, el Departamento de auditoría interna y otros departamentos pertinentes conservarán todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivarán como información confidencial.
Medidas de gestión para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
2. Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si los registros deben ser modificados o re – registrados, los registros de desempeño deben ser firmados por el Registrador de evaluación.
3. El período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 5 años. Los documentos y registros que superen el plazo de conservación serán destruidos por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, si entran en conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital. Si no se dispone expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos para la participación en el capital social.
Estas medidas entrarán en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital. Board of Directors of Beijing New Drug Technology Co., Ltd. March 2022
