Longshine Technology Group Co.Ltd(300682)
Código de valores: Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) abreviatura de valores: Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) número de anuncio: 2022 – 029 Código de valores: 123083 abreviatura de valores: bonos convertibles longxin
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Anuncio sobre la remuneración de los directores y el personal directivo superior en 2021 y el plan de remuneración y evaluación en 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
La 37ª reunión del tercer Consejo de Administración se celebró el 25 de marzo de 2022, en la que se examinó y aprobó el proyecto de ley sobre la remuneración anual 2021, la remuneración anual 2022 y el plan de evaluación de los directores y el personal directivo superior. Los detalles se anunciarán como sigue:
Información básica
En 2021, la empresa otorgó efectivamente derechos de emisión a los directores independientes de conformidad con la norma anual de derechos de emisión de 120000 yuan (antes de impuestos); Los directores no independientes que no hayan prestado servicios en la empresa no recibirán remuneración ni prestaciones; La remuneración de los directores internos de la empresa se determina sobre la base de sus puestos, años de trabajo y resultados de la evaluación de la actuación profesional, sin que se pague otra remuneración a los directores; La empresa llevó a cabo la evaluación de la actuación profesional del personal directivo superior de conformidad con el “Plan de remuneración y evaluación de la actuación profesional de los directores y el personal directivo superior 2021” aprobado por el Consejo de Administración, y pagó la cantidad correspondiente de remuneración y bonificación de acuerdo con los resultados de la evaluación.
Al mismo tiempo, la empresa elaboró el plan de remuneración y evaluación de los directores y los altos directivos para 2022, teniendo en cuenta las principales responsabilidades, la competencia laboral y el nivel de remuneración de las industrias pertinentes de los directores y los altos directivos:
1. Los directores no independientes que no hayan prestado servicios en la empresa no recibirán remuneración ni prestaciones en la empresa;
2. La remuneración de los directores internos de la empresa se determinará sobre la base de sus puestos, años de trabajo y resultados de la evaluación de la actuación profesional.
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No se pagará remuneración adicional a los directores;
3. Sobre la base de los logros profesionales, la competencia y el desempeño de los directores independientes, teniendo en cuenta la región, la industria y la escala de funcionamiento de la empresa, y teniendo en cuenta el nivel de remuneración de las empresas que cotizan en bolsa de la misma industria, la empresa propone que la norma de La prestación de los directores independientes se confirme como 120000 yuan anuales (antes de impuestos) y que la prestación de los directores independientes se pague mensualmente;
4. La remuneración anual del personal directivo superior en 2022 se compone de sueldos fijos y bonificaciones anuales, que se determinan sobre la base de sus puestos, años de trabajo y resultados de la evaluación de la actuación profesional. El Departamento de recursos humanos de la empresa, de conformidad con el plan de remuneración y los resultados de la evaluación de la actuación profesional, propondrá indicadores específicos de remuneración, que se aplicarán tras la aprobación del Presidente.
Opiniones de los directores independientes
Creemos que la remuneración de la empresa a los directores no independientes y al personal directivo superior se determina sobre la base del rendimiento anual de la empresa, de acuerdo con el índice de evaluación, la carga de trabajo, el nivel de ingresos regionales y otros factores. No hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la sociedad y de los accionistas y se ajusten a las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad. Por lo tanto, estamos de acuerdo con la remuneración de los directores no independientes y los altos directivos de la empresa en 2021. Además, el plan de remuneración y evaluación de los directores no independientes y el personal directivo superior de la empresa en 2022 se formula de conformidad con la industria de la empresa, el nivel de remuneración de las empresas de la misma escala, la situación real de funcionamiento de la empresa y el desempeño de las funciones del personal conexo, El procedimiento de formulación del plan es legal y eficaz, no hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y los accionistas, y se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa. Por lo tanto, estamos de acuerdo con el plan de remuneración y evaluación de los directores no independientes y el personal directivo superior establecido por el Consejo de Administración de la empresa para 2022.
Documentos de referencia
1. Resolución de la 37ª reunión de la Junta de Síndicos en su tercer período de sesiones;
2. Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 37ª reunión de la tercera Junta de Síndicos. Se anuncia por la presente.
Junta Directiva
25 de marzo de 2022
