Código de valores: Shenzhen Xinhao Photoelectricity Technology Co.Ltd(301051) abreviatura de valores: Shenzhen Xinhao Photoelectricity Technology Co.Ltd(301051) número de anuncio: 2022 – 011 Shenzhen Xinhao Photoelectricity Technology Co.Ltd(301051)
Sobre los directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2022
Anuncio del plan de remuneración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 23 de marzo de 2022 se celebró la 14ª reunión del segundo Consejo de Administración y la octava reunión del segundo Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores de la empresa 2022, la propuesta sobre el plan de remuneración de los altos directivos de la empresa 2022 y la Propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores de la empresa 2022. El director independiente de la empresa emitió una opinión independiente claramente acordada sobre la remuneración de los directores y altos directivos en 2022, en la que la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores en 2022 y la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores en 2022 deben presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Con el fin de seguir mejorando la gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, movilizar su entusiasmo por el trabajo, mejorar el nivel de gestión de la empresa y promover el funcionamiento estable y el desarrollo de la empresa, los directores, supervisores, etc. de la empresa para 2022 se elaborarán de conformidad con los Estatutos de la empresa, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y otros sistemas pertinentes, teniendo en cuenta la situación real de la empresa y el nivel de remuneración de la industria y la región. El programa de remuneración del personal directivo superior es el siguiente:
Objetos aplicables
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Duración de la aplicación
El plan de remuneración de los directores y supervisores será válido después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas hasta la fecha de aprobación del nuevo plan de remuneración: el plan de remuneración del personal directivo superior será válido después de su examen y aprobación por el Consejo de Administración hasta la fecha de aprobación del nuevo plan de remuneración.
Programa de remuneración y prestaciones
Programa de subsidios para directores independientes
El subsidio de los directores independientes de la empresa es de 80.000 yuan anuales (antes de impuestos).
Ii) Plan de remuneración de los directores no independientes
1. Los directores no independientes que presten servicios en la empresa recibirán la remuneración básica y la remuneración por desempeño de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa, de conformidad con sus puestos de gestión específicos en la empresa, y no recibirán ninguna indemnización adicional de los directores. 2. Los directores no independientes que no ocupen otros puestos en la empresa no recibirán remuneración (prestaciones) de los directores.
Plan de remuneración de los supervisores
1. Los supervisores de la empresa recibirán el salario básico y el salario por desempeño de acuerdo con sus puestos de gestión específicos en la empresa, de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación del desempeño pertinentes de la empresa, y no recibirán ningún subsidio adicional de los supervisores.
2. Los supervisores que no ocupen otros puestos en la empresa no recibirán remuneración (prestaciones) de los supervisores.
Plan de remuneración del personal directivo superior
El salario del personal directivo superior de la empresa consiste en un salario fijo y una recompensa por el desempeño, que se evalúan exhaustivamente de acuerdo con los puestos de gestión específicos, el desempeño real del trabajo y el desempeño anual de la empresa.
Método de distribución
1. La remuneración (indemnización) de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se paga mensualmente;
2. La remuneración del personal directivo superior de la empresa se paga mensualmente;
3. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración (indemnización) se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real de la empresa;
4. The above – mentioned salary (Allowance) are all the amount before Tax, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company.
Otras disposiciones
1. The above – mentioned salary Scheme may be appropriately adjusted according to the industry Situation and the actual situation of Production and Operation of the company, and The Compensation and Appraisal Committee of the Board of Directors of the company is responsible for Appraisal and Supervision of the implementation of this salary Scheme.
2. De conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos pertinentes y los estatutos, el plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y el plan de remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General de accionistas para su Examen y aprobación antes de su entrada en vigor.
Documentos de referencia
1. Resolución de la 14ª reunión de la Junta de Síndicos en su segundo período de sesiones;
2. Resolución de la octava reunión de la segunda Junta de supervisores; 3. Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 14ª reunión de la segunda Junta de Síndicos. Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 25 de marzo de 2021
