Código de valores: Suzhou Thvow Technology Co.Ltd(002564) abreviatura de valores: Suzhou Thvow Technology Co.Ltd(002564) número de anuncio: 2022 – 037
Suzhou Thvow Technology Co.Ltd(002564)
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 23 de marzo de 2022, la 41ª reunión del 4º Consejo de Administración y la 28ª reunión del 4º Consejo de supervisión se convocaron para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022, que se presentará a la Junta General de accionistas de 2021 para su examen. Los detalles se anunciarán como sigue:
De conformidad con los Estatutos de la empresa, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación y otros sistemas conexos, y teniendo en cuenta la escala de funcionamiento de la empresa y otras condiciones reales, y con referencia al nivel de remuneración de la industria, se formulará el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022.
Objeto de aplicación del plan: directores, supervisores y altos directivos que reciben remuneración en la empresa
Período de aplicación del programa: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Normas de remuneración
1. Normas de remuneración de los directores de empresas
Los directores que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán una remuneración de conformidad con los contratos pertinentes firmados con la empresa, las funciones desempeñadas en la empresa y el trabajo realmente responsable, as í como el sistema de gestión de la remuneración de la empresa, y disfrutarán de todas las prestaciones de la seguridad social y otras prestaciones de la Empresa, y la empresa no pagará ninguna indemnización adicional a los directores.
Un director no independiente que no ocupe ningún cargo directivo en la empresa y no haya firmado ningún acuerdo escrito con la empresa sobre su remuneración o prestaciones no recibirá remuneración ni prestaciones de la empresa.
The Independent Director shall enjoy an Independent Director allowance of RMB 80000 yuan per person per year (before tax) according to the provisions of the company and shall not receive any other Compensation or benefit from the company, and such Independent Director allowance shall be granted trimestrally.
2. Normas de remuneración de los supervisores de las empresas
Los supervisores que presten servicios en la empresa recibirán la remuneración de los empleados de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la empresa, el puesto que ocupen en la empresa y el sistema de gestión de la remuneración de la empresa, y disfrutarán de todos los beneficios de la seguridad social y otras prestaciones de la empresa, y no recibirán más subsidios de supervisión.
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Los supervisores que no ocupen ningún cargo directivo en la empresa estarán sujetos al contrato firmado entre la empresa y ellos. 3. Normas de remuneración del personal directivo superior de la empresa
En la actualidad, el personal directivo superior que presta servicios en la empresa lleva a cabo una evaluación amplia de la actuación profesional de acuerdo con el sistema salarial actual, el rendimiento real de la empresa, el rendimiento personal, el desempeño de sus funciones y el logro de los objetivos de responsabilidad, y toma los resultados de la evaluación como base para determinar la remuneración. La empresa pagará la remuneración del personal directivo superior según lo previsto.
Otras disposiciones
1. La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la empresa se pagará mensualmente de conformidad con el contrato pertinente firmado con la empresa y el sistema de gestión de la remuneración de la empresa; Las prestaciones de los directores independientes se pagan trimestralmente.
2. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración o las prestaciones se calcularán y pagarán de acuerdo con su mandato real.
3. The above – mentioned payment or allowance related to the Individual Income Tax shall be Collectively withdrawn and paid by the company.
4. De conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes y los estatutos, el plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y el plan de remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su entrada en vigor.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 25 de marzo de 2022
