Código de valores: Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) abreviatura de valores: Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
(proyecto)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad. Todos los objetos de incentivo de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información.
Consejos especiales
I, The restrictive Stock incentive program (Draft) for 2022 (hereinafter referred to as “This incentive program”) is composed of Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) (hereinafter referred to as ” Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) “, “Company” or “This Company”) in accordance with the Companies Law of the People ‘s Republic of China, The Stock incentive management measures of Listed Companies and the listing Rules of Shenzhen Stock Exchange GEM. The Guidance on Self – Regulation of Shenzhen Stock Exchange GEM Listed Companies No. 1 – Business Management and other relevant laws, Administrative Regulations and Regulatory documents, as well as the articles of Association of Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) .
Los instrumentos de incentivo utilizados en el plan de incentivos son las acciones restringidas (acciones restringidas de la segunda categoría), y las acciones se derivan de las acciones ordinarias de acciones a emitidas por la empresa al objeto de incentivos.
Después de cumplir las condiciones de atribución correspondientes, los sujetos de incentivos que cumplan las condiciones de concesión del plan de incentivos podrán recibir acciones ordinarias de acciones a precios de subvención en el período de atribución. Estas acciones se registrarán en la sucursal de Shenzhen de China Securities Registration and Clearing Co., Ltd. Las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador no gozarán de los derechos de los accionistas de la sociedad antes de su atribución y no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas, etc.
El plan de incentivos tiene por objeto conceder 18 millones de acciones restringidas a los beneficiarios, lo que representa aproximadamente el 1,96% del total de 916927.040 acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 14,4 millones de acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,57% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos, y el 80,00% del capital social total que se concederá por primera vez. La subvención de 3,6 millones de acciones reservadas representa aproximadamente el 0,39% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos y el 20,00% del capital social total que se concederá.
A partir de la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos, el número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 20% del total de acciones de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y la finalización de la atribución de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, si la empresa se ocupa de cuestiones como la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División o reducción de acciones, la adjudicación de acciones, etc., la cantidad de adjudicación y la cantidad de atribución de las acciones restringidas se ajustarán en consecuencia de conformidad con las disposiciones del plan de incentivos.
El número total de beneficiarios de incentivos concedidos por primera vez en el presente plan de incentivos asciende a 205, incluidos los directores, los altos directivos y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias para motivar a la empresa (incluidas las sucursales y filiales de control, en lo sucesivo las mismas) Cuando la empresa anuncie el plan de incentivos, excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa individual o colectivamente, as í como sus cónyuges, padres e hijos.
El objeto de incentivo reservado se refiere al objeto de incentivo que no se ha determinado en el momento de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, pero que se incluye en el plan de incentivos durante el período de existencia del plan de incentivos, que se determinará en un plazo de 12 meses a partir de La aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas. Los criterios para determinar el objeto de incentivo de las acciones restringidas reservadas se determinarán con referencia a los criterios para la primera concesión. El precio de adjudicación de las acciones restringidas (incluida la parte reservada) del plan de incentivos es de 9,63 Yuan / acción.
El precio de las acciones restringidas se ajustará en consecuencia de conformidad con el presente plan de incentivos en caso de que la empresa cambie su reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, pague dividendos, desmantele o reduzca las acciones, distribuya derechos de emisión, etc. antes de que se complete el registro de la propiedad de Las acciones restringidas concedidas al objeto de los incentivos en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos.
6. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 60 meses a partir de la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo sean atribuibles o inválidas.
7. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
8. El objeto de incentivo del plan de incentivos no puede ser objeto de incentivos de conformidad con el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
La empresa se compromete a no conceder préstamos u otras formas de apoyo financiero, incluida la garantía de los préstamos, a los beneficiarios del plan de incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes de conformidad con el plan de incentivos.
10. Todos los objetos de incentivo del plan de incentivos se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información pertinente, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información pertinente.
11. Este plan de incentivos sólo puede aplicarse tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad. Después de que el plan de incentivos sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, la empresa convocará un Consejo de Administración en un plazo de 60 días de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder derechos e intereses al objeto de los incentivos y hacer un anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no puede completarse y declarará terminada la aplicación del plan de incentivos, y las acciones restringidas no concedidas expirarán. De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa”, el período durante el cual no se pueden conceder derechos no se calculará en 60 días. La parte reservada se concederá en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas de la sociedad y, si no se concede en un plazo de 12 meses, los derechos no concedidos expirarán.
La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos especiales… 1 el primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo 5: métodos de incentivos, fuentes, cantidad y distribución de las acciones restringidas… Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, régimen de atribución y período de prohibición de este plan de incentivos. Capítulo 7 precio de adjudicación y método de determinación de las acciones restringidas Capítulo VIII condiciones de concesión y atribución de acciones restringidas Capítulo IX métodos y procedimientos de ajuste de las existencias restringidas Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 procedimientos de aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 12 derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo XIII tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo XIV disposiciones complementarias 39.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
El término explicativo se refiere al contenido explicativo
La empresa, la empresa, el índice de cotización o el plan de incentivos de acciones restringidos para 2022
This project refers to the restricted Stock Incentive Plan (Draft) for 2022
Las acciones restringidas y las acciones restringidas de la segunda categoría se refieren a las acciones de la empresa adquiridas y registradas en varias ocasiones por las acciones sistemáticas después de que se cumplan las condiciones de atribución correspondientes.
De conformidad con el presente plan de incentivos, los directores, el personal directivo superior y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias para motivar a las empresas que adquieran acciones restringidas (incluidas las sucursales y las filiales que controlen los incentivos, en adelante las mismas)
El período de validez no excederá de 60 meses a partir de la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador sean propiedad o nulas.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
El precio de adjudicación se refiere al precio determinado por la empresa que concede acciones restringidas al objeto incentivador y el objeto incentivador obtiene las acciones de la empresa.
La atribución se refiere al comportamiento de las empresas que cotizan en bolsa de registrar las acciones en la cuenta del objeto de incentivo después de que el objeto de incentivo de las acciones restringidas cumpla las condiciones de beneficio.
La fecha de atribución se refiere a la fecha en que se completa el registro de las acciones concedidas después de que el objeto de incentivo de las acciones restringidas cumpla las condiciones de beneficio, y debe ser la fecha de negociación.
Las condiciones de atribución se refieren a las condiciones de beneficio que deben cumplirse para obtener las acciones de incentivo establecidas por el plan de incentivos restrictivos para las acciones.
El Comité de remuneración y evaluación se refiere al Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
La Guía de autorregulación se refiere a la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM – gestión empresarial.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange, Shenzhen Stock Exchange
Securities Registration and Settlement Agency refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Settlement Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el proyecto, a menos que se especifique otra cosa, se refieren a los datos financieros del calibre de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros.
2. En el presente proyecto, la diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de incentivos y restricciones, Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las directrices para la autorregulación y la supervisión, as í como otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad. Finalidad del presente plan de incentivos
Movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, permitir el crecimiento de la empresa, mejorar el valor de los accionistas y salvaguardar los derechos e intereses de los propietarios;
Perfeccionar el sistema de incentivos y restricciones a largo plazo y formar un mecanismo de reparto de beneficios y riesgos entre los accionistas, las empresas y los empleados;
Iii) ayudar a la administración a equilibrar los objetivos a corto y largo plazo y apoyar la realización de la estrategia de la empresa y el desarrollo sostenible a largo plazo;
Atraer y mantener excelentes talentos de gestión y columna vertebral empresarial para garantizar el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Principios para la elaboración de este plan de incentivos
Adhesión a los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los empleados
