Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199)
Informe del director independiente sobre la quinta reunión de la Quinta Junta de Síndicos
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con las directrices sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la gobernanza de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la inclusión en la lista de empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen, las directrices para el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen y las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y reglamentos pertinentes, como los Estatutos de las empresas, el sistema de directores independientes, etc. Como director independiente de Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), hemos verificado y comprendido cuidadosamente las siguientes cuestiones examinadas en la quinta reunión del quinto Consejo de Administración de la empresa sobre la base de un juicio independiente y sobre la base del principio de búsqueda de la verdad a partir de los hechos, y hemos emitido las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la empresa:
Tras la verificación de las opiniones independientes sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022 (proyecto) y su resumen, creemos que:
1. The formulation and deliberation process of the company 2022 restrictive Stock Incentive Plan (Draft) (hereinafter referred to as “Incentive Plan (Draft)” or “This Incentive Plan”) is consistent with the provisions of relevant laws, Regulations and Regulatory documents such as the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”).
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
3. The incentive objects identified by the restrictive Stock Incentive Plan 2022 (hereinafter referred to as “This Incentive Plan”) of the company have the position Qualification stipulated in the Company Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Act”) and other laws, Regulations and Regulations and Regulatory documents as well as in El objeto de incentivo determinado en el plan de incentivos se ajusta a las condiciones del objeto de incentivo establecidas en las medidas administrativas, las normas de cotización de las acciones del GEM de la bolsa de Shenzhen (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”) y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como al alcance del objeto de incentivo estipulado en el plan de incentivos limitados para las acciones (proyecto) de 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos (proyecto)”. Como objeto principal del plan de incentivos de la empresa, la calificación es legal y eficaz.
4. El contenido, la formulación y el proceso de examen del plan de incentivos de la empresa (proyecto) y su resumen se ajustan a las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización y otros documentos jurídicos, reglamentarios y normativos pertinentes, as í como a los Estatutos de la empresa; El Acuerdo de adjudicación y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cuestiones relativas a la cantidad de adjudicación, la fecha de adjudicación, las condiciones de adjudicación, el precio de adjudicación, el período de servicio, el período de atribución, las condiciones de atribución, etc.) no violan las Disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. Al examinar las propuestas pertinentes, el Consejo de Administración de la sociedad se ha abstenido de votar de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otros documentos jurídicos y normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad.
7. La aplicación de este plan de incentivos es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión y la columna vertebral de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Cuando se votó el proyecto de ley, los directores asociados pinxiang Yu, Tang Yangming y Yang di se abstuvieron de votar. El procedimiento de examen de la propuesta por la sociedad se ajustará a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y a los Estatutos de la sociedad, etc.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos y en que el asunto se presentará a la Junta General de accionistas para su examen.
Tras la verificación de las opiniones independientes sobre las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022, creemos que:
El establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos se ajusta a las leyes y reglamentos y a las disposiciones básicas de los Estatutos de la empresa, y la evaluación se divide en la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
Los indicadores de rendimiento a nivel de empresa son los ingresos de explotación y los indicadores de progreso de la I + D. Los ingresos de explotación son el principal resultado de la gestión de la empresa y la garantía importante para obtener beneficios. Los ingresos de explotación también son un indicador importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas y predecir la tendencia de desarrollo de las empresas. La determinación del valor específico del índice de ingresos de explotación de la empresa tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la política industrial, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa.
La reserva de productos de la empresa es la base del desarrollo de negocios en el futuro. De acuerdo con la estrategia de “combinación de imitación y creación”, el plan de incentivos también selecciona los nodos de fase de la investigación y el desarrollo de medicamentos innovadores como “Declaración IND” y “obtención de aprobación clínica” y “evaluación de la conformidad de la calidad y el efecto curativo de los medicamentos genéricos” como índices de evaluación, y utiliza medicamentos innovadores y medicamentos genéricos para avanzar al mismo tiempo. Es propicio para acelerar la transformación de los productos de la empresa, es propicio para la realización del objetivo estratégico, el progreso de la investigación y el desarrollo pertinentes ayudará a la empresa a establecer una reserva de productos más rica, es propicio para mejorar la marca de la empresa y la competitividad del mercado, para el desarrollo del mercado de la empresa para crear un mayor espacio de crecimiento. Teniendo en cuenta que el progreso de la investigación y el desarrollo se ve afectado por el ciclo de investigación y desarrollo, los resultados experimentales y la situación de la Declaración, etc., no necesariamente coincide con un solo ejercicio contable, por lo que la dimensión de la evaluación se ajusta mejor a las características de trabajo pertinentes de acuerdo con El valor acumulado.
El plan de incentivos establece el modelo de evaluación de la atribución de la escalera en el desempeño de la empresa, realiza el ajuste dinámico del nivel de crecimiento del desempeño y la proporción de atribución de los derechos e intereses, y garantiza el efecto de incentivo previsto al tiempo que refleja los requisitos de mayor crecimiento, lo que es beneficioso para movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar la competitividad básica de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y el objetivo de gestión de la empresa, y establece objetivos razonables y científicos.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con el resultado de la evaluación anual de la actuación profesional, la empresa determinará si el sujeto de incentivo individual cumple las condiciones de pertenencia y la proporción de pertenencia.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Es beneficioso para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, para formar un mecanismo de incentivos a largo plazo para el talento básico de la empresa, y no perjudica a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa elabore “2022 restrictive Stock Incentive Plan Implementation Evaluation management measures” y lo presente a la Junta General de accionistas para su examen.
Cuando se votó el proyecto de ley, los directores asociados pinxiang Yu, Tang Yangming y Yang di se abstuvieron de votar. El procedimiento de examen de la propuesta por la sociedad se ajustará a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y a los Estatutos de la sociedad, etc.
Directores independientes: Li Yao, Zhong Lian y Hu Wenyan 25 de marzo de 2022
