Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención y promuevan conjuntamente el desarrollo a largo plazo de la empresa, de conformidad con el principio de reciprocidad de los incentivos y las restricciones, siempre que se protejan plenamente los intereses de los accionistas, Se ha elaborado el “Plan de incentivos limitados a las acciones para 2022” (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos a las acciones” o “Plan de incentivos actuales”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos de este plan de incentivos, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen GEM, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen GEM No. 1 – gestión empresarial, y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) Estas medidas de evaluación se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de capital de la empresa y la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Con el fin de mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo de la empresa, promover el establecimiento de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo central de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe evaluarse estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el nivel de rendimiento de la Gestión y maximizando los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetos de incentivos que participen en el plan de incentivos de la empresa, incluidos los directores, los altos directivos y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias. Los objetivos de los incentivos mencionados no incluyen a los directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos. Todos los sujetos deben tener una relación laboral o laboral con la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control) y firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración y evaluación”) se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa formará un grupo de evaluación que se encargará de la evaluación específica, y el Departamento de recursos humanos será responsable de la labor del Comité de remuneración y evaluación e informará al respecto.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos, bajo la supervisión del Departamento de auditoría interna de la empresa.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución del objeto de incentivos en el año en curso.
Los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional de las acciones restringidas concedidas por primera vez son los siguientes:
Evaluación de la relación de atribución de archivos a nivel de empresa en el primer período de atribución en el segundo período de atribución en el tercer período de atribución
Se cumplen simultáneamente las dos condiciones siguientes:
Ingresos de explotación 2022 ingresos de explotación 2023 ingresos de explotación 2024 ingresos de explotación 2024 ingresos de explotación no menos de 800 millones de yuan no menos de 900 millones de yuan; No menos de 10,00 yuan; 100 millones de yuan;
Examen 2. Progresos realizados en materia de I + D (1) y (2):
Objetivo a 100% 2022 – 2023 acumulativo 2022 – 2024 acumulativo 2022 para completar al menos 1 Plan de innovación para completar al menos 2 (1) Investigación de medicamentos innovadores 1 Producto de innovación para obtener un lote clínico de productos de innovación para obtener la Declaración de progreso de la ind; Completar al menos 1 lote de cama y al menos 1 Declaración IND de productos innovadores hasta que se complete el producto innovador; Fase II clínica;
A ñadir un nuevo pase 2022 – 2023 acumulativo 2022 – 2024 sobre la calidad de los medicamentos genéricos sobre la calidad de los medicamentos genéricos y añadir un nuevo pase por el contador de imitación para evaluar la calidad de los medicamentos y la eficacia de los medicamentos mediante la evaluación de la conformidad de la eficacia de los medicamentos genéricos y la Eficacia de los medicamentos mediante la evaluación de la calidad de los medicamentos genéricos y el número de medicamentos evaluados por la calidad de los medicamentos y la eficacia de los medicamentos; La cantidad de dosis evaluada para la consistencia del fármaco fue de 4. Cantidad de productos 6;
Se cumplen simultáneamente las dos condiciones siguientes:
Ingresos de explotación 2022 ingresos de explotación 2023 ingresos de explotación 2024 ingresos de explotación 2024 ingresos de explotación no menos de 750 millones de yuan no menos de 780 millones de yuan; No menos de 870 millones de yuan; Yuan;
2. Progresos realizados en materia de I + D (1) y (2):
2022 – 2023 acumulativo 2022 – 2024 acumulativo de evaluación acumulativa 2022 – 20242022 para completar al menos 1 Plan de innovación para completar al menos 2 objetivos B 80% (1) Investigación de medicamentos innovadores 1 Producto de innovación para obtener un lote clínico de productos de innovación para obtener la Declaración de progreso de la ind; Completar al menos 1 lote de cama y 1 Informe de producto innovador al producto innovador IND; Fase II clínica;
A ñadir un nuevo pase 2022 – 2023 acumulativo 2022 – 2024 sobre la calidad de los medicamentos genéricos sobre la calidad de los medicamentos genéricos y añadir un nuevo pase por el contador de imitación para evaluar la calidad de los medicamentos y la eficacia de los medicamentos mediante la evaluación de la conformidad de la eficacia de los medicamentos genéricos y la Eficacia de los medicamentos mediante la evaluación de la calidad de los medicamentos genéricos y el número de medicamentos evaluados por la calidad de los medicamentos y la eficacia de los medicamentos; La cantidad de dosis evaluada para la consistencia del fármaco fue de 4. Cantidad de productos 6;
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación de los estados consolidados auditados de las empresas que cotizan en bolsa;
2. Los objetivos de rendimiento relacionados con las condiciones de atribución de las acciones restringidas mencionadas anteriormente no constituyen la previsión del rendimiento ni el compromiso sustantivo de la empresa con los inversores.
Si la subvención reservada se concede antes de la publicación del tercer informe trimestral de la empresa 2022, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional correspondientes se ajustarán a la primera subvención; Si la subvención reservada se concede después de la divulgación del tercer informe trimestral de la empresa 2022, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa correspondientes se muestran en el cuadro siguiente:
Examen del primer período de atribución y del segundo período de atribución a nivel de empresa
Relación de asignación de engranajes
Se cumplen simultáneamente las dos condiciones siguientes:
1. Los ingresos de explotación en 2023 no serán inferiores a los ingresos de explotación en 2024 no serán inferiores a 900 millones de yuan; 1.000 millones de yuan;
Evaluación 100% 2. Progreso de la I + D alcanzado (1) y (2):
Objetivo a
De 2022 a 2023 a 2022, se completará al menos (1) menos 1 producto innovador en la investigación de medicamentos innovadores, 2 productos innovadores en la clínica, y al menos 1 producto innovador y al menos 1 producto innovador en la Declaración Ind. Fase II clínica;
Nuevas comunicaciones
Calidad de los medicamentos genéricos 2022 – 2023 calidad de los medicamentos genéricos 2022 – 2024 calidad de los medicamentos genéricos y eficacia de los medicamentos genéricos El número de medicamentos evaluados fue de 6; Cantidad
Se cumplen simultáneamente las dos condiciones siguientes:
1. Los ingresos de explotación en 2023 no serán inferiores a los ingresos de explotación en 2024 no serán inferiores a 780 millones de yuan; 870 millones de yuan;
2. Progresos realizados en materia de I + D (1) y (2):
Evaluar el cumplimiento acumulativo de 2022 – 2023 a 2022 – 2024 para lograr al menos el 80% del objetivo B (1) menos de un producto innovador para la investigación de medicamentos innovadores para obtener dos productos innovadores para obtener la aprobación clínica y la aprobación del progreso, y completar al menos una innovación y completar al menos un producto innovador para la Declaración IND; Fase II clínica;
Nuevas comunicaciones
Calidad de los medicamentos genéricos 2022 – 2023 calidad de los medicamentos genéricos 2022 – 2024 calidad de los medicamentos genéricos y eficacia de los medicamentos genéricos El número de medicamentos evaluados fue de 6; Cantidad
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación de los estados consolidados auditados de las empresas que cotizan en bolsa;
2. Los objetivos de rendimiento relacionados con las condiciones de atribución de las acciones restringidas mencionadas anteriormente no constituyen la previsión del rendimiento ni el compromiso sustantivo de la empresa con los inversores.
Durante el período de atribución, la empresa llevará a cabo el registro de la atribución de acciones para el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de atribución. Si la empresa que cotiza en bolsa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, las acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenezca en el año en que se realice la evaluación correspondiente no podrán atribuirse ni aplazarse hasta el período siguiente, y serán nulas y sin valor.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa, y la proporción de atribución del objeto incentivador se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador se dividirán en cuatro categorías: excelente, conforme, básicamente conforme y no conforme.
Excelente conformidad de los resultados de la evaluación de la actuación profesional
Proporción de atribución de la evaluación individual 100
