Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo del personal de la empresa y llevar a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente, a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de funcionamiento de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de acciones” o “Plan de incentivos restrictivos de acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, estas medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, as í como los Estatutos de las empresas y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de capital de 2022 años (proyecto), y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de acciones.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y la situación del desempeño de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos restrictivos para las acciones y el desempeño y la contribución de los sujetos de incentivos, a fin de mejorar la escala general del desempeño de la empresa y maximizar los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa, a saber, todos los objetivos de incentivos determinados por el Comité de remuneración y evaluación y aprobados por el Consejo de Administración.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos. El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa:
Este plan de incentivos en 2022 – 2025 en el ejercicio contable, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución del objeto de incentivos en el año en curso. Los arreglos de atribución, los objetivos de evaluación del desempeño y la proporción de atribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez y reservadas en el plan de incentivos son los siguientes:
El Acuerdo de atribución corresponde al objetivo anual de evaluación de la actuación profesional
En el primer período de atribución, los ingresos de explotación de la marca privada de la empresa en 2022 no aumentarán menos del 15% en comparación con 2021; Y la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa no es inferior al 10% en 2021
En el segundo período de atribución, los ingresos de explotación de la marca privada de la empresa en 2023 no serán inferiores al 30% en 2021; Y la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa en 2021 no es inferior al 20%
En el tercer período de atribución, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la marca privada de la empresa no será inferior al 45% en 2021; Y la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa no es inferior al 30% en 2021
En el cuarto período de atribución, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la marca privada de la empresa en 2025 no será inferior al 60% en comparación con 2021; Y la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa en 2021 no es inferior al 40%
Nota: 1. Los “ingresos de explotación de la marca propia de la empresa” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación de los productos de marca de investigación y desarrollo independientes de la empresa auditada; 2. El “beneficio neto de la empresa” mencionado anteriormente se refiere a la suma de los beneficios netos atribuibles a los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa, deducidos los beneficios y pérdidas no periódicos, y el importe de la influencia de los gastos de pago de las acciones en relación con el plan de incentivos de capital En los beneficios netos corrientes, como se indica a continuación.
Resultados de la evaluación a nivel de empresa coeficiente de atribución a nivel de empresa
La tasa de crecimiento anual de los ingresos de explotación de la marca privada de la empresa M ≥ 100% y 100%
El beneficio neto de la empresa en comparación con la tasa de crecimiento anual completa n ≥ 100%
La tasa de crecimiento anual de los ingresos de explotación de la marca privada de la empresa M 100% o 0%
El beneficio neto de la empresa en comparación con la tasa de crecimiento anual completa n 100%
Durante el período de atribución, la empresa llevará a cabo el registro de la atribución de acciones para el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de atribución. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de atribución, todas las acciones restringidas que pueden atribuirse en el año de evaluación correspondiente a todos los objetivos de incentivos se cancelarán y anularán.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo:
La evaluación individual del objeto de incentivo se lleva a cabo de acuerdo con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa, y el coeficiente de atribución se confirma de acuerdo con el resultado de la evaluación del período de atribución correspondiente al año de evaluación. La evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador se divide en dos categorías: calificada y no calificada.
Los resultados de la evaluación a nivel individual no están cualificados
Coeficiente de atribución a nivel individual 100% 0%
Número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece realmente en el año en curso = número de personas que planean pertenecer en el año en curso × Coeficiente de atribución a nivel de empresa × Coeficiente de atribución a nivel individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
El contenido específico de la evaluación del plan de incentivos se llevará a cabo de conformidad con las “medidas de gestión de la evaluación de la empresa”.
Período y número de evaluaciones
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2025 4 años contables, cada año contable se evalúa una vez.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos en un plazo de 5 días laborables a partir de la recepción de los resultados de la evaluación. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar los resultados finales de la evaluación.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará y conservará los resultados de la evaluación como información confidencial, el período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional será de cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por El Comité de remuneración y evaluación.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022.
Junta Directiva
24 de marzo de 2022
