Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
Plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
De conformidad con los estatutos y otros sistemas pertinentes de la empresa, teniendo en cuenta la situación real de la empresa y el nivel de remuneración de la industria, el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022 es el siguiente:
Objetos aplicables:
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa
Tiempo de aplicación:
1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Normas de remuneración
1. Plan de remuneración de los directores de la empresa
Plan de remuneración de los directores no independientes
El Director que ocupe un puesto de gestión específico en la empresa recibirá la remuneración correspondiente de acuerdo con el puesto que ocupe, y su remuneración se compone de dos partes: el salario y los ingresos de la evaluación de la actuación profesional, en las que el salario se determina combinando el nivel de remuneración de la industria, la responsabilidad del puesto y el desempeño de las funciones de la empresa, y los ingresos de la evaluación de la actuación profesional están relacionados con la situación anual de funcionamiento de la empresa y el desempeño de las funciones individuales. El subsidio por funciones de los directores que no ocupan puestos directivos es de 80.000 yuan al a ño antes de impuestos.
Plan de remuneración de los directores independientes
El subsidio por funciones del director independiente de la empresa es de 100000 yuan al a ño antes de impuestos.
2. Plan de remuneración de los supervisores de la empresa
Los supervisores que prestan servicios en la empresa reciben la remuneración correspondiente de acuerdo con sus puestos de trabajo reales, y su remuneración incluye el salario y los ingresos de la evaluación de la actuación profesional, en los que el salario se determina combinando el nivel de remuneración de la industria, las responsabilidades laborales y el desempeño de las funciones de La empresa, y los ingresos de la evaluación de la actuación profesional están relacionados con el funcionamiento anual de la empresa y el desempeño individual de las funciones. El subsidio por funciones de los supervisores externos (es decir, los supervisores que no ocupan puestos específicos dentro de la empresa) es de 60.000 yuan al a ño antes de impuestos.
3. Plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa
La remuneración del personal directivo superior de la empresa se rige por el sistema de remuneración anual, que consiste en el salario y los ingresos de la evaluación de la actuación profesional, en los que el salario se determina combinando el nivel de remuneración de la industria, las responsabilidades laborales y el desempeño de las funciones de la empresa, y Los ingresos de la evaluación de la actuación profesional están vinculados a la situación de funcionamiento anual de la empresa y al desempeño de las funciones individuales.
Otras disposiciones
1. La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se pagará mensualmente;
2. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real de la empresa;
3. The above – mentioned salaries are pre – Tax amounts, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company.
Se anuncia por la presente.
Junta Directiva
23 de marzo de 2022
