Tianshui Zhongxing Bio-Technology Co.Ltd(002772)
Programa de desempeño de la remuneración (prestaciones) de los directores y el personal directivo superior para 2022
De conformidad con los Estatutos de la sociedad, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y otros sistemas pertinentes de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, como la escala de funcionamiento de la sociedad y el nivel de remuneración de la industria, tras la deliberación del Comité de remuneración y Evaluación del Consejo de Administración de la sociedad, el plan de remuneración y prestaciones de los directores y altos directivos de la sociedad para 2022 es el siguiente:
Objeto de aplicación de la presente propuesta
Directores y altos directivos que reciben prestaciones salariales en la empresa.
Duración de la aplicación de la presente propuesta
1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022.
Principios de remuneración
Principio de responsabilidad: determinar las normas de remuneración de acuerdo con el puesto de trabajo, los logros y la contribución. Principio de competencia: el nivel de remuneración debe ajustarse a las normas de las empresas que cotizan en bolsa de la misma industria y región, a fin de mantener el atractivo de la remuneración de la empresa y su competitividad en el mercado.
Principios de rendimiento: las normas de remuneración se determinan sobre la base del rendimiento y se aplica el principio de rendimiento de más personas capaces. Criterios de rendimiento de la remuneración (prestaciones)
I) Prestaciones de los directores independientes
El subsidio anual del director independiente es de 60.000 yuan (incluidos los impuestos).
Remuneración de los directores no independientes y del personal directivo superior
La empresa aplica el sistema de remuneración anual, que consiste en la remuneración básica, el rendimiento y las bonificaciones. El personal directivo superior que ocupe el cargo de Director de la empresa y el personal directivo superior que no ocupe el cargo de Director recibirán la remuneración de conformidad con el puesto de gestión que ocupe y no recibirán ninguna prestación por separado; Los directores que no ocupen puestos directivos superiores, de conformidad con sus propios contratos de trabajo con la empresa, de conformidad con diferentes puestos, de conformidad con el sistema general de remuneración y evaluación de la empresa, se determinarán de manera integral y no recibirán prestaciones por separado.
Procedimientos de aplicación
Tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración y la Junta General de accionistas, el Comité de remuneración y evaluación organizará y llevará a cabo la evaluación anual de la actuación profesional de los sujetos de evaluación y supervisará la aplicación del sistema de remuneración.
Método de distribución
Las prestaciones y la remuneración básica de los directores y los altos directivos en 2022 se pagarán mensualmente en promedio, la parte de la evaluación mensual de la actuación profesional y las bonificaciones se pagará íntegra o parcialmente mensualmente, y la parte de la evaluación anual de la actuación profesional se pagará al final del año tras la evaluación y evaluación por El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Otros asuntos
La remuneración, las prestaciones, el rendimiento y las bonificaciones antes mencionados son todos importes antes de impuestos, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas en cuestión será retenido y pagado por la empresa.
Si el Director o el personal directivo superior de la empresa abandonan su cargo por razones como la reelección o la renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con el mandato real.
Si antes de la entrada en vigor del programa se ha recibido una parte de la remuneración mensual de 2022 de conformidad con las normas de 2021, la empresa ajustará la remuneración mensual después de la entrada en vigor del programa para garantizar que la remuneración básica anual de 2022 se lleve a cabo de conformidad con el programa.
Los gastos relacionados con la participación de los directores y altos directivos en las reuniones del Consejo de Administración, las reuniones del Comité Especial del Consejo de Administración, la Junta General de accionistas y las reuniones de la Junta de supervisores serán sufragados por la empresa.
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración podrá ajustarse en función de la situación de la industria y del funcionamiento real de la empresa.
El plan entrará en vigor tras su examen y aprobación por la junta general anual de accionistas de la empresa en 2021.
Consejo de Administración 23 de marzo de 2022
