Tianshui Zhongxing Bio-Technology Co.Ltd(002772)
Plan de rendimiento de la remuneración de los supervisores en 2022
De conformidad con los Estatutos de la sociedad, las normas de procedimiento de la Junta de supervisores y otros sistemas pertinentes de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real, como la escala de funcionamiento de la sociedad y el nivel de remuneración de la industria y la región, el plan de rendimiento de la remuneración de los supervisores para 2022 se formula de la siguiente manera:
Objeto de aplicación de la presente propuesta
Un supervisor que recibe una remuneración en una empresa.
Duración de la aplicación de la presente propuesta
1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022.
Normas de remuneración
La remuneración de los supervisores de la empresa consiste en la remuneración básica, el rendimiento y las bonificaciones, etc. de acuerdo con su propio contrato de trabajo con la empresa, de acuerdo con diferentes puestos, de conformidad con el sistema general de remuneración y evaluación de la empresa, no se pagará ninguna indemnización por funciones.
Método de distribución
En 2022, la remuneración básica de los supervisores se pagará mensualmente en promedio, y la parte de la bonificación de rendimiento evaluada mensualmente podrá pagarse total o parcialmente mensualmente; La parte de la evaluación anual de la actuación profesional se distribuirá al final del año tras la evaluación del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Otras disposiciones
1. The above – mentioned salaries are pre – Tax amounts, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company; 2. La empresa puede realizar ajustes de acuerdo con la situación de la industria y el funcionamiento real;
3. El plan entrará en vigor tras su examen y aprobación por la junta general anual de accionistas de la empresa en 2021.
Junta de supervisores 23 de marzo de 2022
