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Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención y promuevan conjuntamente el desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa. Sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas y de conformidad con el principio de equivalencia de los incentivos y las restricciones, la empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos a las acciones” o “Plan de incentivos limitados a las acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de la bolsa de valores de Shanghai para la cotización de acciones de la Junta de innovación científica, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta de innovación tecnológica no. 4 – divulgación de información sobre incentivos de capital y otras leyes, reglamentos, documentos normativos, as í como los Estatutos de las empresas, Sobre la base de las disposiciones pertinentes del plan de incentivos para las acciones restringidas de 2022 de la empresa y de la situación real de la empresa, se formulan las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos para las acciones restringidas de 2022 (en lo sucesivo denominadas “las presentes medidas”).
Objetivo de la evaluación
Establecer y mejorar aún más el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, y desempeñar el papel de incentivos de capital restringidos en la mayor medida posible, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el nivel de rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetos de incentivo que participan en el plan de incentivos de capital de la empresa, es decir, todos los objetos de incentivo determinados por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y aprobados por el Consejo de Administración. Incluye al personal directivo básico y a la columna vertebral técnica de la empresa (incluidas las filiales).
Todos los incentivos anteriores deben evaluarse en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas por la empresa y de conformidad con el presente plan de incentivos.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los incentivos. El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la labor de evaluación y del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y de la presentación de informes al respecto.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
1. El primer año de evaluación de las acciones restringidas otorgadas en el plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada año contable se evaluará una vez, con los siguientes objetivos de evaluación específicos:
El período de atribución se basa en el rendimiento en 2021 y en la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a).
Valor objetivo anual del núcleo (AM) Valor desencadenante (AN)
El primer período de atribución 20222022 la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior a 2022 la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 15,00% 10,00%
Ingresos de explotación en 2022 y 2023 en 2022 y 2023 en el segundo período de atribución
147,25% 131,00%
2022, 2023 y 2024 – 2022, 2023 y 2024 – Tercer período de atribución 2024 – 2024 – valor acumulado de los ingresos de explotación
Índice de rendimiento de la evaluación
A ≥ am x = 100%
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a) an ≥ a am x = 90%
A an X = 0
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa, como se indica a continuación.
2. Si las acciones restringidas reservadas para la concesión del plan de incentivos se conceden en 2022, el año de evaluación de las acciones restringidas reservadas y los arreglos de evaluación de cada año de evaluación serán los mismos que los de la primera concesión.
Si las acciones restringidas reservadas para la concesión del plan de incentivos se conceden en 2023, el año de evaluación de las acciones restringidas reservadas para la concesión será de 2023 a 2024, y cada año contable se evaluará una vez, y los objetivos específicos de evaluación serán los siguientes:
El período de atribución se basa en el rendimiento en 2021 y en la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a).
Valor objetivo anual del núcleo (AM) Valor desencadenante (AN)
Ingresos de explotación en 2022 y 2023 ingresos de explotación en 2022 y 2023
En el primer período de atribución, la tasa de crecimiento del valor acumulado entrante no será inferior a la tasa de crecimiento del valor acumulado entrante no será inferior a la tasa de crecimiento del valor acumulado entrante.
147,25% 131,00%
2022, 2023 y 2024 – 2022, 2023 y 2024 – el segundo período de atribución 2024 – la tasa de crecimiento del valor acumulado de los ingresos de explotación en 2024 no es baja, la tasa de crecimiento del valor acumulado de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior a 300,66% y 264,10%
Índice de evaluación
A ≥ am x = 100%
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (a) an ≤ a am x = 90%
A an X = 0
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todos los objetivos de incentivos correspondientes a la evaluación de las acciones restringidas asignadas en el año en curso se cancelarán y anularán.
Ii) cumplir los requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes vigentes de la empresa, y el número real de acciones a las que pertenece se determinará de conformidad con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. El resultado de la evaluación de la actuación profesional del objeto incentivador se divide en dos grados, a saber, el cumplimiento de la norma y el incumplimiento de la norma, y el número real de acciones del objeto incentivador se determina sobre la base de la proporción de atribución individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Los resultados de la evaluación no cumplen las normas
Porcentaje de atribución 100% 0
Si la empresa cumple los objetivos de evaluación del desempeño a nivel de la empresa en el año en curso, el número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece en el año en curso = el número de acciones a las que el individuo tiene previsto pertenecer en el año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Los derechos e intereses de las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador que no pueden atribuirse por razones de evaluación se tratarán como inválidos y no se aplazarán hasta un año posterior.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El plan de incentivos se adjudicó por primera vez a nivel de empresa durante el período de evaluación del desempeño 2022 – 2024 tres ejercicios contables. Si la parte reservada se concede en 2022, el período de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa será el mismo que el primer premio; Si se concede la parte reservada en 2023, el período de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa será de 2023 y 2024. El período de evaluación de la actuación profesional a nivel individual se organizará de conformidad con las disposiciones pertinentes vigentes de la empresa.
Ii) número de exámenes
La evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa se lleva a cabo una vez cada año contable y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se lleva a cabo una vez cada período de evaluación.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa, bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, lleva a cabo una evaluación anual de los objetivos de incentivos y es responsable de la verificación y el análisis de los resultados de la evaluación anual, y forma un informe de evaluación de la actuación profesional que se presentará Al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El objeto de la evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al objeto de la evaluación de los resultados de la evaluación una vez concluida la labor de evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, que puede revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y determinar los resultados finales de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará los resultados de la evaluación como información confidencial. Para garantizar la eficacia de los incentivos al desempeño, no se permite modificar los registros de desempeño. Si es necesario modificar o volver a registrar, las partes firmarán. El período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional es de cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Consejo de Administración 23 de marzo de 2022
