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Sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
(revisado en marzo de 2022)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 Objetivos
Con el fin de seguir mejorando el sistema de gestión de la remuneración y las prestaciones de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores, supervisores y altos directivos, mejorar el nivel general de gestión de la empresa y garantizar la realización de los objetivos estratégicos de desarrollo de La empresa, este sistema se formula de conformidad con las disposiciones pertinentes de la justicia pública y otras leyes y reglamentos pertinentes del Estado, as í como los Estatutos de la empresa y la situación real de la empresa.
Artículo 2 Ámbito de aplicación
El sistema se aplica a los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, incluidos los siguientes:
Directores independientes;
Directores y supervisores que no ocupan puestos reales en la empresa: los directores y supervisores que no son empleados de la empresa y que no participan directamente en la gestión;
Directores y supervisores que prestan servicios en la empresa: los directores y supervisores que son empleados de la empresa y reciben remuneración;
Personal directivo superior: Director General, Director General Adjunto, Director Financiero y Secretario del Consejo de Administración.
Artículo 3 instituciones y responsabilidades de gestión
La Junta General de accionistas autoriza al Presidente de la empresa a examinar y aprobar la remuneración anual de los directores, supervisores y altos directivos y a revelarla en el informe anual.
El Comité de remuneración y evaluación establecido en virtud del Consejo de Administración es el órgano directivo y de gestión para la formulación y evaluación de los planes de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos, que se encarga de elaborar y examinar los sistemas y planes de remuneración y prestaciones de los directores, supervisores y altos directivos de la Empresa y de examinarlos y presentarlos al Presidente para su aprobación.
El Departamento de recursos humanos y Finanzas de la empresa coopera con el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en la aplicación concreta del plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos.
Artículo 4 principios básicos
La determinación de la remuneración de la empresa debe seguir los siguientes principios:
El principio de la correspondencia entre la distribución según el trabajo y la responsabilidad, el derecho y los intereses;
Ii) el principio de que el nivel de ingresos personales está vinculado a los beneficios y objetivos de la empresa;
El principio de combinar la remuneración con los intereses a largo plazo de la empresa;
La evaluación se llevará a cabo sobre la base de los principios de apertura, equidad y equidad, y se llevará a cabo de manera científica y estricta.
Capítulo II Composición y criterios de la remuneración y las prestaciones
Artículo 5 el plan de remuneración de los directores y supervisores de la empresa se determinará teniendo en cuenta la situación de la misma industria local o de una empresa de tamaño comparable y teniendo en cuenta la situación real y el rendimiento de la empresa.
Artículo 6 los directores independientes y los directores y supervisores que no ocupen puestos reales en la empresa no recibirán remuneración en la empresa. El subsidio anual de los directores independientes y los directores y supervisores que no ocupan puestos reales en la empresa es de 80.000 yuan al a ño y se paga mensualmente.
Artículo 7 los directores y supervisores que presten servicios en la empresa no concederán subsidios y, junto con el personal directivo superior, aplicarán un sistema de remuneración anual.
El salario anual consiste en el salario anual básico y el salario anual por desempeño.
El salario anual básico del Presidente del Consejo de Administración es de 240000 Yuan RMB, y el salario anual básico de otros miembros del Consejo de Administración se ejecutará con la aprobación del Presidente del Consejo de Administración sobre la base de los resultados de la evaluación, el valor del puesto, la responsabilidad, la capacidad y la duración del trabajo, as í como el nivel salarial del mercado y la industria. El salario anual básico se paga mensualmente, además del salario anual básico, la empresa también tiene derecho a las prestaciones, incluidos, entre otros, los gastos de vacaciones, los viajes anuales, los suplementos alimentarios, etc.
El salario anual del Presidente es del 5% del beneficio neto. El otro personal firmará un contrato de desempeño con él de acuerdo con el objetivo anual y la responsabilidad de la empresa. En enero del próximo a ño, después de que la empresa no haya emitido los estados financieros auditados, el Comité de remuneración y evaluación evaluará a los directores, supervisores y personal directivo superior, y presentará una propuesta de salario anual de desempeño de acuerdo con los resultados de la evaluación. Después de la aprobación del Presidente, el 80% se pagará por adelantado, y el resto se liquidará después de la auditoría.
Control anual de la remuneración total: la remuneración total de todos los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la empresa se controlará en un 1% de los ingresos de explotación de la empresa auditada o en un 10% de los beneficios netos del año en curso.
La remuneración anual de los directores, supervisores y altos directivos recién nombrados a mitad de año se determinará sobre la base del tiempo de trabajo real y el desempeño. No se pagará ningún salario anual por desempeño a los empleados que renuncien a sus puestos a mitad de año.
Artículo 8. Previa recomendación del Comité de remuneración y evaluación de la empresa y con la aprobación del Presidente del Consejo de Administración, se podrán establecer temporalmente premios o penas especiales para cuestiones especiales como complemento de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la empresa.
Artículo 9 los gastos de viaje de los directores y supervisores para asistir al Consejo de Administración, la Junta de supervisores y la Junta General de accionistas de la sociedad, as í como los gastos necesarios para el ejercicio de sus funciones y facultades de conformidad con los Estatutos de la sociedad, serán sufragados por la sociedad.
Capítulo III remuneración
Artículo 10 la remuneración y las prestaciones pagadas por la sociedad serán todas las cantidades antes de impuestos, y la sociedad retendrá y pagará el impuesto sobre la renta de las personas físicas, todos los tipos de gastos de la seguridad social, todos los gastos deducidos de conformidad con las disposiciones relativas a la asistencia de la sociedad y otras partes que serán pagadas por las personas físicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la sociedad, y el resto se distribuirá a las personas físicas.
Artículo 11 la sociedad aplicará un sistema de rendición de cuentas a los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la sociedad. Los casos de reducción o deducción de la remuneración de los directores y supervisores de la empresa son los siguientes:
Haber violado gravemente las normas y reglamentos de la empresa y haber sido objeto de sanciones por violación de las normas y reglamentos de la empresa;
Perjudicar gravemente los intereses de la empresa o causar grandes pérdidas económicas a la empresa;
La violación de las leyes y reglamentos, la negligencia en el cumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, lo que da lugar a un grave error en la adopción de decisiones y a un grave accidente de Seguridad y responsabilidad, que afecta gravemente a la empresa o causa la pérdida de activos de la empresa.
Capítulo IV Disposiciones complementarias
Artículo 12 las cuestiones no reguladas por el presente sistema se aplicarán de conformidad con las leyes, reglamentos, documentos normativos pertinentes del Estado y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad; En caso de incompatibilidad entre el sistema y las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y documentos normativos nacionales pertinentes publicados recientemente, prevalecerán las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y documentos normativos nacionales pertinentes. Artículo 13 el sistema se aplicará a partir de la fecha en que sea examinado y aprobado por la Junta de directores y supervisores de la sociedad y modificado por la Junta General de accionistas de la sociedad.
Artículo 14 el sistema será interpretado por el Consejo de Administración de la sociedad.
