Código de valores: Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) abreviatura de valores: Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) número de anuncio: 2022 - 016 Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982)
Anuncio sobre la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos en 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 22 de marzo de 2022 se celebró la novena reunión del Cuarto Consejo de Administración, en la que se examinaron y aprobaron el proyecto de ley sobre la remuneración de los directores en 2022 y el proyecto de ley sobre la remuneración de los altos directivos en 2022, y el mismo día se celebró la sexta reunión del Cuarto Consejo de Supervisión, en la que se examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el plan de remuneración de los supervisores en 2022. Entre ellos, el proyecto de ley sobre la remuneración de los directores en 2022 y el proyecto de ley sobre el plan de remuneración de los supervisores en 2022 deben presentarse a la junta general anual de accionistas de la empresa en 2021 para su examen.
Principios de remuneración
Principio de responsabilidad: determinar las normas de remuneración del salario básico de acuerdo con el puesto de trabajo, los logros, la contribución y la combinación de derechos y responsabilidades.
Principios de desempeño: la remuneración por desempeño está relacionada con el logro de los objetivos de la responsabilidad individual en el puesto y se combina con el desempeño de las empresas, la innovación en el trabajo, la recompensa y el castigo, los resultados anuales de la evaluación del desempeño, etc.
Principio de consideración general: el plan de remuneración está vinculado al logro de los logros y objetivos de la empresa.
Principio de competencia: prestar atención a la comercialización de los ingresos, establecer una proporción razonable de la estructura salarial, mantener la atracción de la remuneración de la empresa y su competitividad en el mercado, lo que es beneficioso para atraer talentos.
Programa de remuneración
Directores de empresas (incluidos los directores independientes)
1. The Independent Director allowance is RMB 50000 / year (including Taxes);
2. La remuneración de los directores de empresas que ocupan puestos específicos en la empresa se determina sobre la base de sus puestos, años de trabajo y resultados de la evaluación de la actuación profesional. Ii) supervisores de empresas
El supervisor de la empresa que ocupa un puesto específico en la empresa recibe la remuneración correspondiente al puesto, que consiste en la remuneración básica, la remuneración por desempeño y otras remuneraciones.
Iii) personal directivo superior de la empresa
El salario del personal directivo superior de la empresa consiste en el salario básico y la bonificación de rendimiento. El salario básico se determina de acuerdo con las normas salariales del mismo tipo en el mercado, teniendo en cuenta el puesto, la responsabilidad y la capacidad. El salario básico se paga mensualmente. La bonificación de la actuación profesional se determina en combinación con los resultados anuales de la evaluación de la actuación profesional. Los niveles salariales están vinculados a la rendición de cuentas, el riesgo y el rendimiento empresarial.
Otras Notas
1. La remuneración y las prestaciones de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa son ingresos antes de impuestos, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retendrá y pagará de manera uniforme. El nivel salarial de los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores y el personal directivo superior de la empresa está vinculado al logro de los objetivos anuales de funcionamiento de la empresa y a la evaluación de la actuación profesional individual, y el Comité de remuneración y evaluación organiza y aplica específicamente la evaluación anual de la actuación profesional de los sujetos de evaluación y supervisa la aplicación del sistema de remuneración.
2. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con el mandato real.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 23 de marzo de 2022
