Ningbo Zhenyu Technology Co.Ltd(300953)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos restrictivos para las acciones de 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos” o “el plan”), formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar al personal directivo superior, la gestión básica y la columna vertebral técnica (empresarial) de la empresa y sus filiales a trabajar diligentemente y con la debida diligencia para garantizar un crecimiento constante y sostenido del rendimiento de la empresa, Garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos empresariales de la empresa; De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (En lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), las normas de cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020) Estas medidas se formulan teniendo en cuenta la situación real de la empresa y de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como la Guía no. 1 sobre la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM de la bolsa de Shenzhen, as í como los Estatutos de Ningbo Zhenyu Technology Co.Ltd(300953) (en adelante denominados “los estatutos”). Objetivo de la evaluación
Seguir estableciendo y perfeccionando la estructura de gobierno corporativo y el mecanismo operativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y el objetivo operativo;
Establecer y perfeccionar el mecanismo de participación de los empleados y los propietarios de la empresa, combinando eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los altos directivos de la empresa, el personal directivo básico de la empresa y sus filiales, as í como los intereses de la columna vertebral de la tecnología básica (negocios), a fin de promover que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa;
Atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios), satisfacer la enorme demanda de talentos básicos de la empresa, establecer las ventajas de los recursos humanos de la empresa, estimular aún más la innovación de la empresa, e inyectar un nuevo impulso para el desarrollo continuo y rápido de la empresa. Principios de evaluación
Garantizar plenamente los intereses de los accionistas y seguir el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones;
Ii) los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los empleados son coherentes y se ajustan al principio del desarrollo sostenible de la empresa;
Regular de conformidad con la ley, ser abierto y transparente y seguir los principios establecidos en las leyes y reglamentos pertinentes y en los Estatutos de la sociedad. Estructura de gestión y período de evaluación
Organización administrativa de la evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa será responsable del liderazgo y la Organización de la evaluación y del examen de los resultados de la evaluación;
2. El Departamento de recursos humanos de la empresa, bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, es responsable de la aplicación concreta de la evaluación;
3. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos y materiales pertinentes y de la autenticidad de los datos proporcionados;
4. El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen final de los resultados de la evaluación.
Ii) período de evaluación
El período de evaluación de estas medidas es el ejercicio contable anterior a la fecha de atribución del objeto incentivador, es decir, el ejercicio de evaluación es de cinco ejercicios contables, de 2022 a 2026, y cada ejercicio contable se evaluará una vez. Alcance de la evaluación
Los sujetos de evaluación de estas medidas son todos los sujetos de incentivos determinados en el plan de incentivos, que son, respectivamente, los siguientes: i) personal directivo superior de la empresa;
Ii) personal directivo básico y personal técnico básico (empresarial) de la empresa;
Otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere necesarios para la motivación.
Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los directores independientes, los supervisores y los empleados extranjeros, ni a los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos.
Entre los incentivos mencionados, los directores y altos directivos deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben trabajar en la empresa y firmar contratos de trabajo, contratos de empleo o contratos de trabajo en el momento de la adjudicación de acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación del plan. Contenido de la evaluación y sistema de índices
Los índices de evaluación del plan de incentivos se dividen en dos niveles, a saber, la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual. La atribución de los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivos se determinará conjuntamente de acuerdo con los resultados de la evaluación a nivel de empresa y el objeto de incentivos a nivel individual.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
1. Acciones restringidas concedidas por primera vez
El año de evaluación de la atribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez en el plan de incentivos es de cinco años contables, de 2022 a 2026, una vez cada año contable, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
Valor objetivo (AM) Valor disparador (AN)
El beneficio neto del primer período de atribución en 2022 no será inferior a 250 millones de yuan y el beneficio neto en 2022 no será inferior a 175 millones de yuan.
El beneficio neto en 2023 no será inferior a 300 millones de yuan o el beneficio neto en 2023 no será inferior a 210 millones de yuan o
Segundo período de atribución 2022 – 2023 beneficio neto acumulado de dos años 2022 – 2023 beneficio neto acumulado de dos años 2022 – 2023
Menos de 550 millones de yuan menos de 385 millones de yuan
El beneficio neto en 2024 no será inferior a 360 millones de yuan o el beneficio neto en 2024 no será inferior a 252 millones de yuan o
Tercer período de atribución 2022 – 2024 beneficio neto acumulado de tres años 2022 – 2024 beneficio neto acumulado de tres años 2022 – 2024
Menos de 910 millones de yuan menos de 637 millones de yuan
El beneficio neto en 2025 no será inferior a 430 millones de yuan o el beneficio neto en 2025 no será inferior a 301 millones de yuan o
Cuarto período de atribución 2022 – 2025 beneficio neto acumulado de cuatro años 2022 – 2025 beneficio neto acumulado de cuatro años 2022 – 2025
Menos de 1.340 millones de yuan menos de 938 millones de yuan
El beneficio neto en 2026 no será inferior a 518 millones de yuan o el beneficio neto en 2026 no será inferior a 363 millones de yuan o
Quinto período de atribución 2022 – 2026 beneficio neto acumulado de cinco años 2022 – 2026 beneficio neto acumulado de cinco años 2022 – 2026
Menos de 1.858 millones de yuan menos de 1.301 millones de yuan
Nota: el “beneficio neto” mencionado anteriormente se basa en el beneficio neto auditado atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes, y excluye la influencia de todos los gastos de pago de acciones involucrados en el plan de incentivos de acciones de la empresa durante el período de validez, como se indica a continuación.
De acuerdo con la evaluación del desempeño a nivel de empresa, la proporción de atribución a nivel de empresa es la siguiente:
Logro de los objetivos de evaluación
A ≥ 100% am
Am ≥ a An A / AM
A an 0%
2. Reserva de acciones restringidas concedidas
Si la parte reservada de las acciones restringidas se concede antes de la publicación del informe trimestral de 2022, la parte reservada de la evaluación del desempeño será la misma que la primera parte concedida. Si una parte reservada de las acciones restringidas se concede después de la divulgación de los informes trimestrales de 2022, el a ño de evaluación de la parte reservada es 2023 – 2026 cuatro años contables, cada año contable se evalúa una vez, cada año los objetivos de evaluación de la actuación profesional son los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
Valor objetivo (AM) Valor disparador (AN)
El beneficio neto en 2023 no será inferior a 300 millones de yuan o el beneficio neto en 2023 no será inferior a 210 millones de yuan o
El primer período de atribución 2022 – 2023 el beneficio neto acumulado de dos años no es bajo 2022 – 2023 el beneficio neto acumulado de dos años no es bajo
En 550 millones de yuan a 385 millones de yuan
El beneficio neto en 2024 no será inferior a 360 millones de yuan o el beneficio neto en 2024 no será inferior a 252 millones de yuan o
Segundo período de atribución 2022 – 2024 beneficio neto acumulado de tres años no inferior a 2022 – 2024 beneficio neto acumulado de tres años no inferior a 2022 – 2024
En 910 millones de yuan a 637 millones de yuan
El beneficio neto en 2025 no será inferior a 430 millones de yuan o el beneficio neto en 2025 no será inferior a 301 millones de yuan o
Cuarto período de atribución 2022 – 2025 beneficio neto acumulado no inferior a 2022 – 2025 beneficio neto acumulado no inferior a 2022 – 2025
De 1.340 millones de yuan a 938 millones de yuan
El beneficio neto en 2026 no será inferior a 518 millones de yuan o el beneficio neto en 2026 no será inferior a 363 millones de yuan o el beneficio neto acumulado en 2022 – 2026 no será inferior a 1.301 millones de yuan en 2022 – 2026
De acuerdo con la evaluación del desempeño a nivel de empresa, la proporción de atribución a nivel de empresa es la siguiente:
Logro de los objetivos de evaluación
A ≥ 100% am
Am ≥ a An A / AM
A an 0%
Si la empresa no alcanza el valor desencadenante de los objetivos de evaluación del desempeño mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas correspondientes a los objetivos de evaluación del año en curso no se asignarán ni aplazarán a la siguiente asignación y serán inválidas.
Ii) Requisitos de evaluación de la actuación profesional individual
La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa, y la proporción actual de atribución será diferente de acuerdo con el índice de evaluación de la actuación profesional del año anterior del objeto incentivador. Los detalles son los siguientes:
Grado de evaluación a (excelente) B (bueno) C (calificado) D (no calificado)
Puntuación de evaluación s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 80% 60% 0%
Sobre la base del logro de los objetivos de rendimiento de la empresa, la cuota real de atribución individual del objeto incentivador es igual a la proporción de atribución a nivel de la empresa. × Importe atribuible al plan individual del año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Sólo después de que el objeto de incentivo haya superado la evaluación de la actuación profesional del año anterior y haya sido examinado y aprobado por el Consejo de Administración y la Junta de supervisores de la empresa, se alcanzarán las condiciones de atribución individual de las acciones restringidas correspondientes al período en curso. El objeto de incentivo puede calcular la atribución de la cantidad real de acuerdo con la proporción de atribución correspondiente a los resultados de la evaluación, y la parte no atribuible del período en curso cancelará la atribución y será inválida, y no podrá aplazarse hasta el año siguiente. Si la evaluación del objeto incentivador no está calificada o no ha sido examinada por el Consejo de Administración o la Junta de supervisores de la empresa, las acciones restringidas concedidas durante el período de atribución correspondiente pero no atribuidas no pueden ser atribuidas y serán inválidas. Si el objeto incentivador cambia de puesto durante el período de evaluación, el resultado de la evaluación al final del año de evaluación anterior a la atribución se considerará el resultado final de la evaluación de la actuación profesional individual en el período en curso.
Todos los incentivos deben ser empleados en servicio de la empresa o de la filial antes del anuncio de la resolución del Consejo de Administración correspondiente a cada período de atribución que cumpla las condiciones de atribución. Procedimientos de evaluación
Los datos de rendimiento a nivel de empresa de cada año de evaluación serán proporcionados por el Departamento de Finanzas y presentados al Consejo de Administración para su examen y aprobación; En cada año de evaluación, la empresa determinará los objetivos anuales de rendimiento del trabajo individual del objeto de evaluación de acuerdo con las medidas de gestión del rendimiento. Una vez finalizado el período de evaluación, el Departamento de Recursos Humanos organizará operaciones concretas de evaluación, recopilará y resumirá los datos de evaluación pertinentes, preparará formularios unificados y organizará la evaluación y la puntuación, y presentará los resultados de la evaluación resumida preliminar al Comité de remuneración y evaluación para su examen;
Tras la agregación preliminar de los resultados de la evaluación, el Comité de remuneración y evaluación publicará los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables;
Si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto de evaluación puede presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación, que la examinará en un plazo de diez días laborables a partir de la fecha de recepción de la denuncia y determinará los resultados o grados finales de la evaluación;
Una vez completada la respuesta a la reclamación del sujeto de evaluación, el Comité de remuneración y evaluación revisará de nuevo los resultados de la evaluación (en su caso) y los presentará al Consejo de Administración para su examen;
Tras la deliberación del Consejo de Administración de la empresa
