Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Cuestiones relativas a la 17ª Reunión de la cuarta Junta de Síndicos
Opinión independiente
De conformidad con el derecho de sociedades, las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas sobre la cotización en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen (revisadas en 2020), las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la empresa, somos directores independientes de la empresa. En una actitud seria y responsable, tras un examen cuidadoso de los materiales pertinentes, se formulan las siguientes opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la 17ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa:
Opiniones independientes sobre el segundo plan de accionariado de los empleados (proyecto) y su resumen
Tras el examen, creemos que:
1. El plan de accionariado asalariado se ajusta a las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, la orientación sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, la orientación sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen no. 2 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM, etc., y no existe ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de accionariado asalariado de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos No hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
2. The Employee ownership plan has been fully consulted by the Employee ‘s representative Meeting, the implementation of the Employee ownership plan is employees in accordance with the Law, Voluntary Participation, the principle of Risk – bearing Participation, there is no distribution, Forced distribution and other means of Forced Employees to participate.
3. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y mejorar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, lograr el desarrollo a largo plazo de la empresa y la plena integración de los intereses de los empleados, y promover el Desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
4. The Employee ownership Scheme (Draft) and its Summary have been considered and adopted at the 17th meeting of the 4th Board of Directors of the company, the related Directors have avoided the vote, and the procedures for the convocation, convocation and vote of the Board of Directors are in conformity with relevant laws and Regulations and the provisions of the articles
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que el plan de accionariado asalariado se presentará a la primera junta general provisional de accionistas de 2022 para su examen.
(no hay texto a continuación).
(esta página, sin texto, es la página de firma de la opinión independiente de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 17ª Reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones) (Firma):
Huang Dechun Quan Xiaofeng
21 de marzo de 2022
