Código de valores: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) abreviatura de valores: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) Código de bonos: 123060 abreviatura de bonos: bonos de prueba de la Unión Soviética
Resumen de la segunda fase del plan de accionariado de los empleados (proyecto)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa, el Consejo de Administración y todos los miembros de la Junta de supervisores garantizarán que el plan de accionariado de los empleados y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. El plan de accionariado asalariado de la empresa no se ejecutará hasta que sea aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
En segundo lugar, las fuentes específicas de capital, la proporción de la contribución financiera y el plan de aplicación de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y no está claro si se puede completar la aplicación.
Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de accionariado de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor, tenga cuidado con la toma de decisiones de los inversores, preste atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
I, El segundo plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado” y “el plan”) es una directriz sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y la Ley de sociedades de la República Popular China. Las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones de los Estatutos de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y de la participación voluntaria de los empleados, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada a los empleados para que participen en el plan de accionariado de los empleados.
Los objetivos de la participación en el plan de accionariado de los empleados son los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo básico, el personal técnico básico (empresarial) y otras personas clave de las empresas que desempeñan un papel importante en el rendimiento general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa (incluidas las filiales y sucursales de control de acciones, en adelante). El número total de participantes en este plan de accionariado de empleados no excederá de 300, y el número específico de participantes se determinará de acuerdo con las contribuciones efectivas de los empleados. Entre ellos, el número de directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos no excederá de 11, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
El importe total de los fondos recaudados previstos en el presente plan de accionariado de los empleados no excederá de 58.046185.000 Yuan, y el importe total final de los fondos recaudados estará sujeto al importe total real de los fondos recaudados. Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, y la empresa no proporcionará en modo alguno a los participantes anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
Las acciones de este plan de acciones de los empleados se derivan de las acciones comunes de la cuenta especial de recompra de acciones de la empresa. Este plan de accionariado asalariado, tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, adquirirá las acciones de la sociedad mantenidas en la cuenta especial de recompra de acciones de la sociedad por los medios permitidos por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial. El número total de acciones transferidas a este plan de accionariado asalariado no excederá de 2957014, lo que representa el 1,04% del capital social total de la empresa en la actualidad, que asciende a 284583.687 acciones.
Tras la aplicación del presente plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado asalariado no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
El precio de recompra de las acciones de la empresa cesionaria en el plan de acciones de los empleados es de 19,63 Yuan / acción, lo que representa el 66,67% del precio medio de las acciones de la empresa (29,44 Yuan / acción) en los 20 días de negociación anteriores a la publicación del proyecto de plan.
8. La duración del plan de accionariado asalariado será de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones subyacentes del último anuncio de la sociedad se transfieran a este plan de accionariado asalariado. Las acciones de este plan de accionariado asalariado se desbloquean en dos etapas. El tiempo de desbloqueo es de 12 meses y 24 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción de la empresa a este plan de accionariado asalariado. La proporción de acciones de cada etapa desbloqueada es de 50% y 50%, respectivamente. La proporción y cantidad de desbloqueo específico de cada etapa se determinan de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño.
El período de validez del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse antes de la expiración del período de validez, y el período de validez del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los titulares presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Durante el período de validez, el plan de participación de los empleados será administrado por la propia empresa. El plan establece un Comité de gestión para ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas y llevar a cabo la gestión diaria del plan de acciones de los empleados.
10. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados a través del Congreso de los empleados. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas y lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. Este plan de accionariado asalariado no se aplicará hasta que haya sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa. La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
11. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas pertinentes que deban pagar los empleados por su participación en el plan de accionariado de los empleados serán sufragados por Los propios empleados.
12. La aplicación del plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos de riesgo… 2 consejos especiales… 3 el primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados Capítulo III base y alcance de la determinación del titular del plan de accionariado asalariado Capítulo 4 fondos, fuentes de acciones, escala y precio de compra del plan de acciones de los empleados… Capítulo 5 Duración, período de bloqueo y configuración de la evaluación del plan de accionariado de empleados… Capítulo 6 Gestión del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 7 Composición de los activos y distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 8 modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Capítulo IX derechos y obligaciones de la sociedad y de sus titulares Capítulo 10 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas del plan de accionariado de empleados… Capítulo XI otras cuestiones importantes 33.
Capítulo 1 interpretación
En este proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren específicamente a lo siguiente: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) \ \ \ \ \ \
Los titulares señalan a los empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan de accionariado asalariado
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes de la prueba Soviética a transferidas y mantenidas legalmente por este plan de accionariado asalariado.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados de la segunda fase.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Guidance for Standardized Operation of GEM refers to the guidance No. 2 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – Standardized Operation of GEM Listed Companies.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Nota: las discrepancias entre el total y la suma de los valores de los subtemas en el plan se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
La empresa ha elaborado el proyecto de plan de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la empresa. Los empleados de la empresa participan voluntariamente, legalmente y de conformidad con el plan de acciones de los empleados. La implementación del plan de acciones de los empleados tiene como objetivo establecer y mejorar el mecanismo de intercambio de beneficios de los empleados y los accionistas, mejorar el nivel de gobierno corporativo, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y cumplirá las obligaciones de divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
CAPÍTULO III base y alcance de la DETERMINACIÓN de los titulares de planes de accionariado de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
Base jurídica de la determinación del tenedor
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la sociedad determinará la lista de participantes en el plan de participación de los empleados. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales y sucursales que controlan las acciones, lo mismo que a continuación), recibir una remuneración y firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo.
Ii) base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de accionariado asalariado cumplirán uno de los siguientes criterios:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
2. Personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) y otro personal clave de la empresa.
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Alcance de los titulares de planes de accionariado asalariado
Los titulares del plan de accionariado de los empleados incluyen a algunos directores (excluidos los directores independientes), supervisores, personal directivo superior, personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) y otro personal clave de la empresa, con un total no superior a 300 personas, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones reales de los empleados.
Verificación de los titulares de planes de accionariado de empleados
Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos sobre si las calificaciones de los participantes se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, los estatutos y el plan de participación de los empleados.
Lista de tenedores y distribución de acciones del plan de accionariado asalariado
Cuando se estableció el plan de accionariado asalariado, el capital total no excedió de 58.046185.000 Yuan, tomando “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales fue de 1,00 Yuan, y el límite superior de las acciones del plan de accionariado asalariado fue de 58.046185.000. El número específico de acciones poseídas por los titulares de este plan de accionariado asalariado se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son empleados de la empresa, incluidos los directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participan en el plan de accionariado asalariado.
