Código de valores: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) abreviatura de valores: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) número de anuncio: 2022 – 015
Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Anuncio de la resolución de la 13ª reunión de la 4ª Junta de supervisores
La empresa y todos los miembros de la Junta de supervisores velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
La notificación de la 13ª reunión de la 4ª Junta de supervisores se envió por escrito el 17 de marzo de 2022 y la reunión se celebró en la Sala de reuniones de la empresa el 21 de marzo de 2022. En esta reunión deberían haber tres supervisores y tres supervisores. La reunión se celebrará y votará de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades y los estatutos.
La Conferencia examinó y aprobó las siguientes resoluciones:
Habiendo examinado la propuesta relativa a la segunda fase del plan de accionariado de los empleados (proyecto) y su resumen,
Tras su examen, la Junta de supervisores de la empresa considera que el segundo plan de accionariado asalariado de la empresa (en lo sucesivo denominado “el actual plan de accionariado asalariado”) se ajusta al derecho de sociedades, la Ley de valores y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”). Las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes, como las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – Directrices para el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM (en lo sucesivo denominadas “Directrices para el funcionamiento normalizado del GEM”), no existen tales leyes como las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM, etc. Las leyes y reglamentos y los documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de accionariado de los empleados no perjudicarán los intereses de la empresa ni los derechos e intereses legítimos de todos los accionistas. El plan de accionariado de los empleados ha sido consultado a través del Congreso de los empleados, no hay distribución, distribución forzada y otros medios de participación obligatoria de los empleados, no hay planes o arreglos para que la empresa proporcione préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los titulares del plan de accionariado de los empleados. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y mejorar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, lograr el desarrollo a largo plazo de la empresa y la plena integración de los intereses de los empleados, y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
Resultado de la votación: todos los miembros de la Junta de supervisores de la empresa son participantes en el plan de acciones de los empleados, por lo que se evita la votación de la propuesta. La Junta de supervisores no puede adoptar una resolución sobre esta propuesta, que se presentará directamente a la primera junta general provisional de accionistas de 2022 para su examen.
Habiendo examinado el proyecto de ley sobre las medidas de gestión del segundo plan de accionariado de los empleados
Tras el examen, la Junta de supervisores de la empresa considera que el contenido pertinente de las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados de la segunda fase se ajusta a las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la empresa, y que el contenido es legítimo y eficaz. La formulación de las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado es beneficiosa para garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de accionariado asalariado de la empresa, garantizar el funcionamiento normal del plan de accionariado asalariado, contribuir al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa ni los derechos e intereses legítimos de todos los accionistas.
Resultado de la votación: todos los miembros de la Junta de supervisores de la empresa son participantes en el plan de acciones de los empleados, por lo que se evita la votación de la propuesta. La Junta de supervisores no puede adoptar una resolución sobre esta propuesta, que se presentará directamente a la primera junta general provisional de accionistas de 2022 para su examen.
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores 21 de marzo de 2022
