Código de valores: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) abreviatura de valores: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) Código de bonos: 123060 abreviatura de bonos: bonos de prueba de la Unión Soviética
Medidas de gestión de la segunda fase del plan de acciones de los empleados
Marzo de 2002
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del segundo plan de acciones de los empleados (en lo sucesivo denominado “el plan de acciones de los empleados”, “el plan de acciones de los empleados” o “el plan”) de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) (en lo sucesivo denominado “el plan de acciones de los empleados”, “el plan de acciones de los empleados” o “el plan”), de conformidad con la Ley de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), The Guidance Opinions on pilot execution of employee ownership Scheme for listed companies (hereinafter referred to as “Guidance Opinions”), Guidance No. 2 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – Standardized Operation of GEM Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance for GEM Standardized operation”) and other relevant laws, Regulations, Regulatory documents and articles of Association (hereinafter referred to as “Articles of Association”), Las disposiciones del segundo plan de accionariado de los empleados (proyecto) (en lo sucesivo denominado “el proyecto de plan de accionariado de los empleados” o “el proyecto de plan”) se formulan por la presente en las medidas de gestión del segundo plan de accionariado de los empleados (en lo sucesivo denominadas “las medidas de Gestión”).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 procedimientos que deben seguirse en el plan de accionariado de los empleados
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones.
Cuando el Consejo de Administración examine el proyecto de plan de accionariado de los empleados, el director independiente emitirá su opinión sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa que cotiza en bolsa y de todos los accionistas, si se recaban las opiniones de Los empleados antes de la introducción del plan y si los empleados están obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
La Junta de supervisores se encargará de expresar sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa que cotiza en bolsa y de todos los accionistas, si se recaban las opiniones de los empleados antes de la introducción del plan y si los empleados están obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución y distribución forzada.
Cuando el Consejo de Administración examine el plan de accionariado de los empleados, los directores relacionados con el plan de accionariado de los empleados se abstendrán de votar. El Consejo de Administración, en un plazo de dos días laborables a partir de su examen y aprobación del plan de accionariado de los empleados, anunciará la resolución del Consejo de Administración, el proyecto de plan de accionariado de los empleados, las opiniones de los directores independientes, las opiniones de la Junta de supervisores y otros documentos.
La empresa contratará a un bufete de abogados para que emita dictámenes jurídicos sobre la legalidad del plan de accionariado de los empleados y sus cuestiones conexas, as í como sobre si ha cumplido los procedimientos necesarios de adopción de decisiones y aprobación, y publicará dictámenes jurídicos dos días antes de la celebración de la Junta General de accionistas.
Cuando se convoque una junta general de accionistas para examinar este plan de accionariado asalariado, los accionistas controladores, los controladores reales y otros accionistas relacionados con el plan de accionariado asalariado de la sociedad se abstendrán de votar. La Junta General de accionistas votará combinando la votación in situ con la votación en línea, y el plan de accionariado de los empleados se ejecutará después de que la mayoría de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas hayan sido aprobados.
Convocar una reunión de los titulares del plan de accionariado de los empleados, elegir a los miembros del Comité de gestión, aclarar las cuestiones específicas relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados y revelar oportunamente la convocación de la reunión y las resoluciones pertinentes.
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados y, en un plazo de dos días laborables a partir de la finalización de la transferencia de las acciones subyacentes al plan de acciones de los empleados, revelará el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones subyacentes adquiridas mediante un anuncio público provisional. Otros procedimientos requeridos por el c
Artículo 4 base y alcance de la determinación de los titulares de planes de participación de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
1. Base jurídica de la determinación del tenedor
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la sociedad determinará la lista de participantes en el plan de participación de los empleados. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales y sucursales que controlan las acciones, lo mismo que a continuación), recibir una remuneración y firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo.
2. Base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de accionariado asalariado cumplirán uno de los siguientes criterios:
Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
Personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) y otro personal clave de la empresa.
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Ii) Alcance de los titulares de planes de participación de los empleados
Los titulares del plan de accionariado de los empleados incluyen a algunos directores (excluidos los directores independientes), supervisores, personal directivo superior, personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) y otro personal clave de la empresa, con un total no superior a 300 personas, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones reales de los empleados.
Artículo 5 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados incluyen la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras, ni existe un tercero para la participación de los empleados en el plan de incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos.
La recaudación total de fondos del plan de accionariado asalariado no excederá de 58.046185.000 Yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales será de 1,00 Yuan.
La participación específica del titular del plan de accionariado asalariado y el importe correspondiente se determinarán sobre la base de su contribución real.
Artículo 6 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la cuenta de recompra de acciones de la empresa.
La empresa celebró la cuarta reunión del Cuarto Consejo de Administración y la cuarta reunión del Cuarto Consejo de supervisión el 1 de febrero de 2021, examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa y reveló el informe de recompra el 5 de febrero de 2021 (número de anuncio: 2021 – 011). A partir del 22 de junio de 2021, la recompra de acciones de la empresa a través de la cuenta especial de recompra de acciones se llevó a cabo mediante licitación centralizada, lo que representa el 1,12% del capital social total de la empresa (sin deducir las acciones de la cuenta especial de recompra) al 22 de junio de 2021, el precio máximo de transacción es de 24,38 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción es de 17,29 Yuan / acción y el importe total de transacción es de 64.265100,46 Yuan (incluidos los gastos de transacción). La recompra de acciones de la empresa se ha completado.
Este plan de accionariado asalariado, tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, adquirirá las acciones de la sociedad mantenidas en la cuenta especial de recompra de acciones de la sociedad por los medios permitidos por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial.
Artículo 7 precio de compra de acciones del plan de acciones de los empleados y su método de determinación
Precio de compra
El precio de las acciones de la cuenta de recompra de la empresa cesionaria del plan de accionariado asalariado es de 19,63 Yuan / acción, lo que representa el 66,67% del precio medio de las acciones de la empresa (29,44 Yuan / acción) en los 20 días de negociación anteriores a la publicación del proyecto de plan.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación de la resolución del Consejo de Administración y la compra de las acciones recompradas en el marco de este plan de acciones de los empleados, el precio de compra se ajustará en consecuencia en caso de que la reserva de capital se convierta en capital social, se entreguen acciones, se paguen dividendos, etc.
Método para determinar el precio de compra
El precio de compra y el método de determinación del plan de accionariado asalariado tienen por objeto promover el desarrollo a largo plazo de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de los accionistas, y se determinan sobre la base de la confianza en las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa y el reconocimiento del valor intrínseco, teniendo en cuenta Al mismo tiempo la realización de incentivos razonables para los empleados participantes a un costo razonable.
Los ingresos de los tenedores dependen del rendimiento futuro de la empresa y de la evaluación del rendimiento individual y del crecimiento del valor de mercado. Los intereses de los empleados y los intereses de los accionistas son coherentes y se vinculan profundamente a largo plazo. La aplicación de este plan es beneficiosa para la estabilidad y el estímulo del equipo, promoviendo así el desarrollo continuo y estable del rendimiento de la empresa. Las acciones de la empresa se adquirirán mediante transferencia no comercial y el 66,67% del precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores a la publicación del proyecto de plan se utilizará como precio de compra. Este método de fijación de precios mejorará el entusiasmo de los empleados por participar en el plan de accionariado de los empleados, y la empresa también establecerá el objetivo de evaluación del desempeño y el mecanismo de desbloqueo gradual, reflejando el requisito de equivalencia de incentivos y restricciones. El mecanismo de incentivos inherente al plan de accionariado de los empleados tendrá un efecto positivo en la capacidad de la empresa para seguir funcionando y en los derechos e intereses de los accionistas.
Artículo 8 duración, período de bloqueo y establecimiento de la evaluación del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración del plan de accionariado asalariado será de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y la última transferencia de acciones de la sociedad anunciada por la sociedad se haga a nombre del plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente al expirar el período de validez si no se renueva.
2. Si todas las acciones subyacentes mantenidas en este plan de accionariado asalariado se venden y se liquidan y distribuyen de conformidad con las disposiciones pertinentes, el plan de accionariado asalariado podrá terminarse antes de lo previsto tras su examen y aprobación por la reunión de tenedores y por el Consejo de Administración.
3. Si las acciones de la sociedad no se han vendido completamente dos meses antes de la expiración del período de existencia del plan de accionariado asalariado, el período de existencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración de la sociedad para su examen y aprobación.
4. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado asalariado no pueden realizarse plenamente antes de la expiración del período de supervivencia, el período de supervivencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación. 5. The Company shall disclose the prompt announcement Six months before the Expiration of the existence of the Employee ownership Scheme, indicating the number of shares held by the Employee ownership Scheme that will expire and the proportion of the total Equity of the company.
6. La sociedad que cotiza en bolsa revelará, a más tardar al expirar el período de validez del plan de accionariado de los empleados, el número de acciones que posea el plan de accionariado de los empleados y su proporción en el capital social total de la sociedad, as í como las disposiciones de disposición después de la expiración del Plan de accionariado de los empleados. En caso de prórroga, la diferencia entre el período de prórroga propuesto y el período anterior se explicará punto por punto de conformidad con los requisitos de divulgación del artículo 7.8.7 de las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM, y se presentará al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación con el consentimiento de más de 2 / 3 de los titulares presentes en la reunión de los tenedores, y se cumplirán las obligaciones de divulgación correspondientes.
Ii) período de bloqueo del plan de accionariado asalariado
1. Las acciones subyacentes adquiridas por el plan de accionariado asalariado mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos se desbloquearán en dos etapas después de 12 meses a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones subyacentes anunciadas por la sociedad se transfieran al plan de accionariado asalariado, como se indica a continuación:
Horario de desbloqueo tiempo de desbloqueo proporción de desbloqueo
Desde que el proyecto de plan fue examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y anunciado por la empresa
El primer lote se desbloquea en el momento de la transferencia de las últimas acciones subyacentes al 50% de la fecha de este plan de acciones de los empleados
A partir de 12 meses
Desde que el proyecto de plan fue examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y anunciado por la empresa
El segundo lote se desbloquea en el momento de la transferencia de la última acción subyacente al 50% de la fecha de este plan de acciones de los empleados
A partir de 24 meses
Las acciones subyacentes adquiridas en el marco de este plan de accionariado de los empleados derivadas de la distribución de dividendos de acciones por las empresas que cotizan en bolsa y del aumento de la reserva de capital también estarán sujetas a los acuerdos de bloqueo de acciones antes mencionados.
2. Restricciones comerciales de este plan de accionariado de empleados
Este plan de acciones de los empleados se ajustará estrictamente a las normas de negociación del mercado y a las normas pertinentes de la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen relativas a la negociación de acciones, y no podrá comprar ni vender acciones de la empresa durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
Los “acontecimientos importantes” mencionados anteriormente son las transacciones u otros acontecimientos importantes que la empresa debe revelar de conformidad con las normas de la bolsa de Shenzhen para la cotización de las acciones del GEM.
En caso de cambios en las futuras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o documentos normativos pertinentes, prevalecerán los nuevos requisitos.
