Código de valores: Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131) abreviatura de valores: Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131) número de anuncio: 2022 – 013 Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131)
Anuncio sobre la retirada prevista del Fondo de incentivos para 2021
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido del anuncio sea veraz, exacto y completo, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 18 de marzo de 2022 se celebró la 14ª reunión del quinto período de sesiones de la Junta de Síndicos, en la que se examinó y aprobó la propuesta de no retirar el Fondo de incentivos para 2021, y la información pertinente se anuncia como sigue:
Información básica sobre la aplicación del plan del Fondo de incentivos
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de la dirección de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses del equipo de gestión, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, mejorar y perfeccionar el mecanismo de incentivos a largo plazo y el sistema de distribución de sueldos. La empresa celebró la primera reunión del quinto Consejo de Administración el 15 de octubre de 2020 para examinar y aprobar la propuesta sobre la aplicación del plan del Fondo de incentivos por la empresa y acordó aplicar el plan del Fondo de incentivos, que fue aprobado por la Quinta junta general provisional de accionistas de la empresa el 12 de noviembre de 2020. El plan del Fondo de incentivos se ejecutará a partir de 2021, con un período de aplicación de cinco a ños, es decir, 2021 – 2025. El Fondo de incentivos se calculará sobre la base del aumento del rendimiento anual en comparación con el valor de referencia acordado de antemano y se retirará en proporción a la tasa de crecimiento proporcional. De conformidad con las “medidas de gestión de los fondos de incentivos”, los fondos de incentivos retirados se gestionan en su conjunto y, en combinación con la situación real, se distribuyen y utilizan en consecuencia. Durante el período de participación, los participantes en el plan del Fondo de incentivos deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales), y no hay casos en que la empresa no reúna los requisitos para participar. Los participantes específicos son:
Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
Personal directivo superior de la empresa (incluidas las filiales);
Tecnología básica y personal clave de la empresa (incluidas las filiales);
Otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere necesarios para la recompensa.
Disposiciones relativas a la retirada del Fondo de incentivos
De acuerdo con las “medidas de gestión del Fondo de incentivos”, las normas de extracción se establecen de acuerdo con las expectativas de desarrollo futuro de la empresa, y no hay certeza de si se pueden lograr. Los métodos específicos de evaluación de la retirada del Fondo de incentivos son los siguientes:
El Fondo de incentivos se basa en el exceso de beneficios netos (es decir, la parte de los beneficios netos antes de que el Fondo de incentivos se evalúe en el año en curso que supera el valor medio de los beneficios netos de 2017 a 2019 de 6.428,57 millones de yuan) y la “relación de exceso de retirada” que figura en el cuadro que figura a continuación se utiliza para calcular el Fondo de incentivos del año en curso. Los detalles son los siguientes:
La parte de un margen de beneficio neto no superior al 20% (excluido) del 100% (excluido) del 200% (excluido) del 400% (excluido) del margen de no crecimiento (incluido) del 100% (incluido) – 200% (incluido) – 400% (incluido)
Exceso de extracción 15% 25% 30% 35% 40%
Ejemplo
El fondo anual de incentivos se calculará de acuerdo con el cuadro anterior y el valor inferior del 30% del beneficio neto antes de la retirada del Fondo de incentivos en el año en curso.
Nota 1: los indicadores de “beneficio neto” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, y excluyen los efectos de los costos de los incentivos derivados de la aplicación del plan de incentivos de capital o del plan de participación de los empleados durante el período de aplicación de las presentes medidas;
Nota 2: el índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente ha excluido los datos sobre los beneficios netos de las empresas que cotizan en bolsa que han sido enajenados o están siendo enajenados en la fecha de publicación de las presentes medidas y que ya no se incluyen en los estados consolidados de las empresas que cotizan en bolsa, incluidos, Entre otros, los datos sobre los beneficios netos de las empresas que cotizan en bolsa en el año correspondiente, incluidos los datos sobre la creación conjunta de Tailandia, Yi Hytera Communications Corporation Limited(002583) , Cai haolong, Xin sanqi, Un total de 30 entidades comerciales (incluidas las filiales y las entidades comerciales incluidas en los estados financieros consolidados);
Nota 3: sobre la base de la situación real, la empresa se limitará a la escala de los fondos de bonificación disponibles en el año de evaluación, y el importe específico se basará en los resultados de la auditoría de la empresa contable.
Evaluación y retirada del Fondo de incentivos en 2021
De acuerdo con la auditoría y confirmación de la sociedad contable Zhongyuan (Asociación General Especial), el beneficio neto de los estados financieros consolidados de la empresa en 2021 atribuible a los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa es de 28.822300 Yuan. De acuerdo con el método mencionado anteriormente, debido a la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas de 2020, el costo total de los incentivos de amortización en 2021 es de 48.696900 Yuan (de los cuales 1.636500 Yuan son compartidos por los accionistas minoritarios), excluyendo el beneficio neto de la cadena de suministro de Qingdao, weitai, yingtang y el beneficio neto de la gestión de la cadena de suministro de Qingdao de aproximadamente – 703300 Yuan, por lo que la base de beneficios netos del Fondo de incentivos en 2021 es de 76.586100 Yuan. En 2021, se pueden retirar 18.461000 Yuan del Fondo de incentivos. Teniendo en cuenta que la empresa se encuentra actualmente en un período de transformación y mejora de las empresas, con una gran demand a de fondos, y que la empresa no tiene previsto distribuir los beneficios en 2021, el Consejo de Administración decidió no retirar el Fondo de incentivos para garantizar el desarrollo a largo plazo de la empresa y equilibrar Los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo de gestión.
Influencia de la propuesta de no retirar la recompensa en la empresa
La construcción del sistema de remuneración de la empresa sigue los principios de equidad, competencia, motivación, economía y estrategia, y el plan de fondos de recompensa se basa en el desarrollo a largo plazo de la empresa. Teniendo en cuenta las necesidades de capital de la actual transformación y mejora de las empresas, la Empresa decide no retirar El Fondo de recompensa no distribuido en 2021, lo que redunda en interés de la empresa y de todos los accionistas, as í como de los objetivos de incentivos del Fondo de recompensa.
Se anuncia por la presente.
Junta Directiva
22 de marzo de 2022
