Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131)
Medidas de gestión del Fondo de incentivos
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de Shenzhen Yitoa Intelligent Control Co.Ltd(300131) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de la dirección de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses del equipo de gestión, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, perfeccionar y perfeccionar el mecanismo de incentivos a largo plazo y el sistema de distribución de la remuneración, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y las disposiciones de los Estatutos de la empresa, Formular las medidas para la administración de los fondos de incentivos (en lo sucesivo denominadas “las presentes medidas”).
Artículo 2 el Fondo de bonificación mencionado en estas medidas es un fondo de bonificación por exceso de rendimiento basado principalmente en el incremento. La empresa comienza a implementar desde 2021, el período de implementación es de 5 años, es decir, 2021 – 2025, con el logro anual en comparación con el aumento del valor de referencia acordado de antemano como la base, de acuerdo con la tasa de crecimiento de la relación fija, de acuerdo con la proporción de extracción correspondiente Para calcular el Fondo de recompensa. El Fondo de incentivos extraído de conformidad con las presentes medidas se administrará en su conjunto y se asignará y utilizará en consecuencia en combinación con la situación real.
Artículo 3 las normas de extracción de las presentes medidas se establecen de conformidad con las expectativas de desarrollo futuro de la empresa y existen incertidumbres en cuanto a si pueden lograrse. Hay riesgos de gestión, riesgos de mercado, riesgos de la industria y riesgos de rendimiento insatisfactorios. Por la presente, la empresa recuerda solemnemente a la mayoría de los inversores que consideren plenamente las oportunidades y los riesgos existentes en el negocio de la empresa, adopten decisiones prudentes e inviertan racionalmente.
Artículo 4 el Fondo de incentivos complementa el actual sistema de gestión de la remuneración de la empresa. Tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas, estas medidas se aplicarán paralelamente al actual sistema de gestión de la remuneración de la empresa (incluidas las medidas para la gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa). Capítulo II Ámbito de aplicación de los participantes
Artículo 5 Los participantes serán las personas que reúnan las condiciones necesarias para participar en el plan, en particular:
Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
Personal directivo superior de la empresa (incluidas las filiales);
Tecnología básica y personal clave de la empresa (incluidas las filiales);
Otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere necesarios para la recompensa.
Durante el período de participación en el plan, el participante debe ocupar un puesto en la empresa (incluidas las filiales) y no tiene ninguna de las siguientes cuestiones; de lo contrario, el participante será descalificado:
Haber sido sancionado penalmente o administrativamente por violaciones graves de la ley o las normas en los últimos tres años;
Ha sido condenado públicamente por las autoridades reguladoras o declarado inadecuadamente elegido en los últimos tres años;
Iii) en los últimos tres años, los intereses, la reputación y la imagen de la empresa se han visto gravemente dañados por actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida de sobornos, el soborno, la negligencia En el cumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, o por actos contrarios al orden público, las buenas costumbres, la ética profesional y la integridad moral;
Iv) las circunstancias señaladas por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración que no puedan ser objeto de participación;
Otras situaciones estipuladas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no pueden ser objeto de incentivos.
Capítulo III retirada del Fondo de incentivos
Artículo 6 la sociedad tomará un ejercicio contable completo como ciclo de evaluación, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre de cada a ño como ciclo de evaluación, y el Fondo de bonificación se calculará en función del año.
Artículo 7 el Fondo de incentivos se basará en el beneficio neto excesivo (es decir, la parte del beneficio neto antes de que el Fondo de incentivos se retire en el año de evaluación que supere el valor medio del beneficio neto en los tres años 2017 – 2019 de 64.278,57 millones de yuan), y la “proporción de retirada excesiva” que figura en el cuadro que figura a continuación se acumulará en el Fondo de incentivos del año en curso. Los detalles son los siguientes:
No más del 20% (incluido) del 20% (excluido) del 100% (excluido) del 200% (excluido) del 400% (no más del 100% (incluido) del – 200% (incluido) del – 400% (incluido) del intervalo de no crecimiento)
Exceso de extracción 15% 25% 30% 35% 40%
El fondo anual de incentivos se calculará de acuerdo con el cuadro anterior y el valor inferior del 30% del beneficio neto antes de la retirada del Fondo de incentivos en el año en curso.
Nota 1: los indicadores de “beneficio neto” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, y excluyen los efectos de los costos de los incentivos derivados de la aplicación del plan de incentivos de capital o del plan de participación de los empleados durante el período de aplicación de las presentes medidas;
Nota 2: el índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente ha excluido los datos sobre los beneficios netos de las empresas que cotizan en bolsa que han sido enajenados o están siendo enajenados en la fecha de publicación de las presentes medidas y que ya no se incluyen en los estados consolidados de las empresas que cotizan en bolsa, incluidos, Entre otros, los datos sobre los beneficios netos de las empresas que cotizan en bolsa en el año correspondiente, incluidos los datos sobre la creación conjunta de Tailandia, Yi Hytera Communications Corporation Limited(002583) , Cai haolong, Xin sanqi, Un total de 30 entidades comerciales (incluidas las filiales y las entidades comerciales incluidas en los estados financieros consolidados);
Nota 3: sobre la base de la situación real, la empresa se limitará a la escala de los fondos de bonificación disponibles en el año de evaluación, y el importe específico se basará en los resultados de la auditoría de la empresa contable.
Artículo 8 salvo en el caso de los grandes proyectos estratégicos de inversión de la empresa, el rendimiento operativo de la empresa no podrá alcanzar el umbral de retirada del Fondo de incentivos establecido en las presentes medidas, no se retirará el Fondo de incentivos; En caso de que el rendimiento operativo de la empresa se reduzca considerablemente debido a los principales proyectos de inversión estratégica de la empresa, el Consejo de Administración de la empresa autorizará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa a eliminar esos efectos importantes a la luz de la situación real y a aprobar el Fondo de incentivos de conformidad con las presentes medidas.
Artículo 9 en caso de que se produzca un ajuste retroactivo de los resultados de las operaciones de un a ño anterior debido a un ajuste de las políticas contables o a un error contable, el Consejo de Administración ajustará el Fondo de bonificación retirado del año anterior, y la parte restante se añadirá o deducirá al calcular el importe de la retirada del Fondo de bonificación en el año en que se efectúe el ajuste.
Capítulo IV finalidad y distribución del Fondo de incentivos
Artículo 10 objetivos principales del Fondo de incentivos:
Parte de los fondos del Fondo de bonificación retirados cada año como fuente de fondos para la bonificación en efectivo de los participantes; Cada año, la empresa extrae una parte de los fondos del Fondo de incentivos para recompensar directamente a los participantes en efectivo o en cuotas; Parte de los fondos del Fondo de incentivos retirados cada año se transfieren a los participantes mediante pagos diferidos u otras formas de conformidad con las leyes y reglamentos a través de productos de gestión de activos a largo plazo establecidos por instituciones profesionales cualificadas para la gestión de activos;
El Fondo de bonificación retirado cada año puede reservar una parte de los fondos para complementar las bonificaciones tardías y alentar a los futuros empleados; De acuerdo con las necesidades de funcionamiento y desarrollo de la empresa, la empresa formulará el plan correspondiente y lo presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa para su aprobación, que se distribuirá y utilizará en consecuencia;
Otros usos de conformidad con las leyes y reglamentos.
De conformidad con los principios mencionados, el Centro de recursos humanos de la empresa elaborará un plan específico de utilización del Fondo de incentivos, que se aplicará tras la aprobación del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa.
Artículo 11 Distribución del Fondo de incentivos
Después de que el informe anual sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas, el Centro de recursos humanos de la empresa elaborará el plan de distribución del fondo anual de incentivos y lo presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa para su aprobación antes de su aplicación.
Capítulo V decisión y gestión del Fondo de incentivos
Artículo 12 la Junta General de accionistas será el órgano supremo de adopción de decisiones del plan de fondos de incentivos y ejercerá las siguientes funciones y facultades:
Examinar y aprobar las medidas de gestión del Fondo de incentivos;
Examinar y aprobar los planes de concesión de premios a los directores, supervisores y altos directivos en el momento de la aplicación del Fondo de incentivos, salvo en los casos en que el Fondo de incentivos no se retire en el año en curso con la aprobación del Consejo de Administración;
Examinar la modificación y modificación de las medidas de gestión del Fondo de incentivos;
Otras cuestiones que deben ser examinadas por la Junta General de accionistas. Artículo 13 el Consejo de Administración de la sociedad, en su calidad de órgano directivo superior del plan de fondos de incentivos, ejercerá las siguientes funciones y facultades:
Examinar y aprobar el plan anual de retirada del Fondo de incentivos;
Examen y aprobación de la aplicación del Fondo de incentivos
Caso;
Examinar y aprobar la no retirada del Fondo de incentivos;
Otras funciones y facultades relativas al Fondo de incentivos otorgadas por la Junta General de accionistas.
Artículo 14 el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad ejercerá las siguientes funciones y facultades:
Ser responsable del examen de las calificaciones de los participantes;
Ser responsable de verificar los resultados de la evaluación de los participantes;
El Consejo de Administración de la empresa, de conformidad con las presentes medidas de gestión, otorgará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa las competencias pertinentes.
Artículo 15 el Consejo de supervisión de la sociedad, en su calidad de órgano de supervisión del plan de fondos de incentivos, ejercerá las siguientes funciones y facultades:
Supervisar la formulación y aplicación del plan del Fondo de incentivos;
Otras facultades de supervisión de la Junta de supervisores en relación con el Fondo de incentivos.
Capítulo VII Disposiciones complementarias
Artículo 16 el tratamiento financiero, contable y fiscal a que se refieren las presentes medidas se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario.
Artículo 17 en cualquiera de las siguientes circunstancias, se pondrá fin a la aplicación de las medidas de gestión del Fondo de incentivos:
Las medidas de gestión del Fondo de incentivos no pueden aplicarse debido a los cambios en las políticas pertinentes;
Ii) la solicitud de quiebra, liquidación y disolución de la sociedad;
Si la empresa tiene graves dificultades de funcionamiento, estas medidas se pondrán fin por resolución del Consejo de Administración;
Si se producen cambios importantes en el mercado u otros acontecimientos importantes en la empresa, estas medidas se pondrán fin por resolución del Consejo de Administración;
Estas medidas se pondrán fin a otras disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes.
Artículo 18 el Consejo de Administración de la sociedad será responsable de la interpretación de estas medidas.
Artículo 19 las modificaciones y adiciones de estas medidas estarán sujetas a la aprobación de la Junta General de accionistas.
Artículo 20 en caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes y reglamentos pertinentes del Estado, prevalecerán las disposiciones posteriores.
Artículo 21 estas medidas entrarán en vigor tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Junta Directiva
18 de marzo de 2002
