Código de valores: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) valores abreviados: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) No.: 2022 – 027 Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Tercera fase del plan de accionariado de los empleados
Resumen (proyecto)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) \
2. La fuente de capital, el importe de la contribución y el plan de aplicación de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, por lo que no está claro si se puede llevar a cabo o no.
3. Una vez establecido el plan de accionariado de los empleados, la empresa gestionará el plan por sí misma o confiará la gestión a una organización profesional con calificación en gestión de activos, pero la escala y el objetivo del plan son inciertos;
4. El plan de accionariado de los empleados sigue los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
5. El precio de las acciones se ve afectado por muchos factores complejos, como el rendimiento de la empresa, el ciclo macroeconómico, la situación política y económica fuera de China y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello;
6. Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) (en lo sucesivo denominada “la empresa”, Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) \ \ \ \ \ \ \ \ Los documentos normativos y las disposiciones de los estatutos se formulan.
2. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no existe ninguna situación en la que se obligue a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados, como la distribución, la distribución forzada, etc.
3. Una vez establecido el plan de accionariado de los empleados, la empresa gestionará por sí misma o confiará la gestión a una organización profesional con calificación en gestión de activos. El límite máximo de los fondos recaudados en el plan de acciones de los empleados es de 157520 millones de yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales es de 1,00 Yuan. Las fuentes de financiación son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. Si las leyes y reglamentos permiten la financiación, los fondos de financiación se originarán en el futuro de las instituciones financieras, la empresa en el ámbito del cumplimiento legal, la proporción de fondos de financiación y autofinanciación no excederá de 1: 1. La empresa no presta asistencia financiera ni garantiza préstamos a los empleados como resultado de su participación en el plan de accionariado de los empleados. El número total de personas que participan en el plan de accionariado de los empleados es de 77, de las cuales 10 son directores, supervisores y altos directivos. El número específico de participantes se determinará de acuerdo con la suscripción real del personal.
4. La fuente de las acciones del plan de accionariado asalariado es la recompra de las acciones recompradas en la cuenta especial de la empresa, y el número de acciones no excederá de 6110100, lo que representa aproximadamente el 0,76% del capital social total de la empresa en la fecha de anuncio del proyecto de plan. Todas las acciones de la empresa que posea el plan de accionariado asalariado válido no superarán el 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones de la empresa que posea cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
5. El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas, y el plan de accionariado asalariado terminará automáticamente al expirar el período de validez. El período de bloqueo del plan de accionariado asalariado es de 12 meses a partir de la fecha en que las acciones subyacentes se transfieren a este plan de accionariado asalariado.
6. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado el plan de accionariado asalariado y no haya objeciones, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado. La Junta General de accionistas de la empresa que examine el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea, y contará los votos de los pequeños y medianos inversores por separado y los revelará públicamente. Si el plan de acciones de los empleados se refiere a los accionistas pertinentes, los accionistas asociados se abstendrán de votar. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo con la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa.
7. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… Objetivos del plan de acciones de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 9 (ⅰ) principio de cumplimiento de la ley… 9 (ⅱ) principio de participación voluntaria 9 (ⅲ) principio de Asunción de riesgos 9. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados… 9 (ⅰ) la base jurídica de la determinación de los participantes… 9 II) criterios para la determinación de los participantes 10 (ⅲ) Situación de los titulares de planes de participación de los empleados 4. Capital, tamaño de las acciones y precio de suscripción del plan de acciones de los empleados… 11 (ⅰ) fuentes de financiación del plan de accionariado asalariado… 11 (II) the source and scale of the subject Stock involved in the esop… 12 (ⅲ) el precio de compra y la base de precios de las acciones subyacentes cubiertas por el plan de acciones de los empleados… Período de bloqueo y duración del plan de accionariado de empleados… 13 (ⅰ) el período de bloqueo del plan de accionariado asalariado y su racionalidad y cumplimiento… 13 (ⅱ) Duración del plan de accionariado asalariado… Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… La elección de la Organización de gestión del plan de accionariado de los empleados, las principales cláusulas del Acuerdo de gestión y los gastos de gestión… 14 (ⅰ) Selección de la Organización de gestión del plan de acciones de los empleados… 14 (ⅱ) contenido principal del Acuerdo de gestión 14.
Iii) Modalidades de pago de los gastos generales 14 8. Situación de los derechos de los accionistas correspondientes a las acciones poseídas por el plan de accionariado asalariado y forma de participación en el plan de accionariado asalariado en la financiación de la empresa… 14 IX. Modificación y terminación del plan de accionariado de los empleados 15 (ⅰ) cambios en el plan de acciones de los empleados… 15 (ⅱ) terminación del plan de accionariado asalariado… Disposición de los derechos e intereses del plan de acciones de los empleados 15 (ⅰ) renuncia del titular… 16 (II) Jubilación del titular 16 (ⅲ) muerte del titular… 16 (IV) incapacidad laboral del titular 16 (V) other circumstances in which the holder is not suitable for participation in the Shareholding Scheme, etc. 17 11. Medidas para la eliminación de las acciones poseídas después de la expiración del plan de accionariado asalariado 17 XII. Tratamiento contable de los planes de acciones de los empleados 17 XIII. Procedimientos que deben seguirse en el plan de accionariado de los empleados Relación de asociación y acción concertada del plan de accionariado asalariado… Otras cuestiones importantes 19.
Interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a los siguientes significados: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) / / Company / Company / Company referred to Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) Employee ownership Scheme, Employee holdership Scheme Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) Third Phase Employee ownership Scheme share Scheme
Las normas de gestión se refieren a las normas de gestión del tercer plan de acciones de los empleados.
El proyecto de plan se refiere a la tercera fase del plan de accionariado de los empleados (proyecto)
Los titulares señalan a los empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Una organización de gestión de activos o un administrador es una organización profesional con las cualificaciones pertinentes de gestión de activos.
Por personal directivo superior se entiende el Presidente, el Vicepresidente, el interventor financiero, el Secretario del Consejo de Administración y otras personas especificadas en los estatutos.
Las acciones subyacentes se refieren a Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) a acciones comunes
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
El derecho contractual laboral se refiere al derecho contractual laboral de la República Popular China.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
The regulatory Operation of mainboard Listed Companies refers to the Regulatory Guidance No. 1 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – the work of mainboard Listed Companies.
En este artículo, si el número total no coincide con la suma de los valores de los subtemas, todos ellos son causados por el redondeo.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normal de las principales empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos, as í como los Estatutos de la sociedad, la empresa ha formulado el tercer plan de acciones de los empleados (proyecto). Los directores, supervisores, altos directivos y empleados de la empresa participan voluntaria, legalmente y de conformidad con el plan de participación de los empleados y poseen acciones de la empresa con el fin de:
Establecer y perfeccionar el mecanismo de reparto de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados y promover la atención mutua de todas las Partes al desarrollo a largo plazo de la empresa, a fin de lograr un rendimiento más eficiente y duradero para los accionistas;
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, promover el concepto de desarrollo sostenible de la empresa y el individuo, movilizar eficazmente el entusiasmo de los administradores y el personal de la empresa, mejorar la cohesión del personal de la empresa y la competitividad de la empresa;
Atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de la empresa, teniendo en cuenta los intereses a largo plazo y a corto plazo de la empresa, y atraer más talentos de manera más flexible, a fin de promover mejor el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
Los participantes en el plan de participación de los empleados se determinarán de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, la Ley de contratos de trabajo, las directrices, el funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, y los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Las personas que participan en el plan de accionariado de los empleados son los directores, supervisores, altos directivos y empleados de la empresa y sus filiales, y los participantes trabajan en la empresa o sus filiales, reciben remuneración y firman contratos de trabajo. Criterios para la determinación de los participantes
Los participantes en este plan de accionariado de empleados deberán cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos de la empresa y sus filiales;
2. Personal directivo y técnico clave de la empresa;
3. Otras personas que contribuyen más al desarrollo de la empresa.
Los empleados que reúnan las condiciones anteriores participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos por cuenta propia, y la lista detallada de participantes será determinada por el Consejo de Administración y verificada por el Consejo de supervisión.
Iii) Situación de los titulares de planes de participación de los empleados
El número total de empleados que participan en el plan de accionariado asalariado no es superior a 77, de los cuales 10 son directores, supervisores y altos directivos de la empresa, con un total de 118 millones de suscripciones, lo que representa el 74,91% de la participación total en el plan de accionariado asalariado. Otros empleados
