Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal, las normas sobre la cotización de acciones en la bolsa de Shenzhen y los artículos de asociación, el sistema de trabajo de los directores independientes, etc. Expresar las siguientes opiniones sobre las cuestiones pertinentes examinadas y aprobadas en la 17ª reunión del 6º Consejo de Administración de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) (en adelante, “la empresa”): 1. Opiniones independientes sobre el tercer plan de accionariado asalariado de la empresa
La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, promover el concepto de desarrollo sostenible entre la empresa y el individuo, movilizar eficazmente el entusiasmo de los empleados de la empresa, atraer y retener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, prestar atención a los intereses a largo plazo y a corto plazo de la empresa, y atraer a todo tipo de talentos de manera más flexible. Por lo tanto, promover mejor el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
El contenido de la tercera fase del plan de accionariado de los empleados (proyecto) de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa, y la empresa ha solicitado plenamente la opinión de los empleados antes de la introducción del plan de accionariado de los empleados, y no existe ninguna situación en la que los empleados sean obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante la distribución y la distribución forzada, ni existe un préstamo de la empresa a los empleados. Un plan o arreglo de garantía de préstamos o cualquier otra ayuda financiera. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para el desarrollo sostenible de las empresas que cotizan en bolsa y no perjudica los intereses de la empresa ni los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios. Esta cuestión fue examinada y aprobada por la 17ª reunión del 6º Consejo de Administración de la empresa, los directores afiliados se abstuvieron de votar y los procedimientos pertinentes fueron legales y conformes. Por lo tanto, estamos de acuerdo con la implementación de la tercera fase del plan de accionariado asalariado de la empresa, y estamos de acuerdo en que la tercera propuesta relacionada con el plan de accionariado asalariado se presentará a la Junta General de accionistas para su examen.
(no hay texto)
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) director independiente sobre cuestiones conexas)
Firma del director independiente:
Paleogroup
Li Xiao
Wang tianguang
Lu Xiaoyan
Wang Zhan
18 de marzo de 2002
