Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Normas de gestión de la tercera fase del plan de acciones de los empleados
A fin de regular la aplicación y gestión del tercer plan de accionariado asalariado de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) (en lo sucesivo denominado “la empresa”) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, Estas normas se formulan de conformidad con las disposiciones de las directrices no. 1 de la bolsa de valores de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa, la circular de la sociedad china de registro y compensación de valores sobre cuestiones relativas a la apertura de cuentas En el plan de acciones de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) .
Artículo 1 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 2 criterios para la determinación de los objetivos del plan de acciones de los empleados
Los participantes en el plan de accionariado asalariado cumplirán uno de los siguientes criterios:
1. Directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos de la empresa y sus filiales;
2. Personal directivo y técnico clave de la empresa;
3. Otras personas que contribuyen más al desarrollo de la empresa.
Los empleados que reúnan las condiciones anteriores participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos por cuenta propia, y la lista detallada de participantes será determinada por el Consejo de Administración y verificada por el Consejo de supervisión.
Artículo 3 modo de gestión del plan de acciones de los empleados
Derechos y obligaciones del titular
1. Los derechos del titular son los siguientes:
Participar en la reunión de los titulares y votar;
Disfrutar de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados en proporción a su participación;
Gozar de otros derechos de los titulares previstos en las leyes, reglamentos o planes de accionariado de los empleados pertinentes.
2. Las obligaciones del tenedor son las siguientes:
Durante el período de validez del plan de accionariado asalariado, el titular no transferirá su participación en el plan de accionariado asalariado; La aportación de capital dentro del plazo acordado de acuerdo con el importe del plan de acciones de los empleados suscritos;
Asumir el riesgo del plan de accionariado asalariado de acuerdo con la cuota de suscripción del plan de accionariado asalariado;
Observar el presente reglamento.
Ii) Reunión de titulares
1. La reunión de los titulares es la autoridad suprema para la gestión interna del plan de accionariado asalariado. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular.
2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones:
Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
Modificación, terminación y prórroga de la duración del plan de accionariado asalariado;
Durante el período de vigencia del plan de accionariado asalariado, cuando la empresa financie mediante derechos de emisión, emisión adicional, bonos convertibles, etc., el Comité de gestión deliberará sobre la participación y las soluciones financieras y las presentará a la reunión de los titulares del plan de accionariado asalariado para su examen;
Modificar el presente reglamento;
Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados;
Autorizar al Comité de gestión a ejercer los derechos de los accionistas o autorizar al Organismo de gestión de activos a ejercer los derechos de los accionistas;
Autorizar al Comité de gestión a que se encargue de la conexión con el Organismo de gestión de activos;
Otras cuestiones que el Consejo de Administración considere necesarias para su examen en una reunión de titulares.
3. La primera reunión de los titulares será convocada y presidida por el Secretario del Consejo de Administración de la empresa, y posteriormente la reunión de los titulares será convocada por el Comité de gestión, presidido por el Director del Comité de gestión. Cuando el Presidente del Comité de gestión no pueda desempeñar sus funciones, designará a un miembro del Comité de gestión para que lo presida.
4. Al convocar la reunión de los titulares, el Comité de gestión notificará por escrito la reunión a todos los titulares con cinco días de antelación mediante notificación directa, correo, fax, correo electrónico u otros medios. La notificación escrita de la reunión incluirá, como mínimo, lo siguiente:
Hora y lugar de la reunión;
Las modalidades de celebración de la Conferencia;
Cuestiones que deben examinarse (propuestas de la Conferencia);
El convocante y el Presidente de la reunión, el proponente de la reunión provisional y su propuesta por escrito;
El material necesario para la votación de la Conferencia;
El titular asistirá personalmente a la reunión o encomendará a otros titulares que asistan a ella en su nombre;
Contactos e información de contacto;
Fecha de la notificación.
En caso de emergencia, la notificación oral podrá hacerse sin perjuicio de los plazos de notificación mencionados, y la notificación de la reunión oral incluirá, como mínimo, los párrafos 1) y 2) supra y una descripción de la necesidad urgente de convocar una reunión de los titulares lo antes posible.
5. Procedimiento de votación en la reunión de los titulares
Tras un debate completo de cada propuesta, el Presidente someterá oportunamente a votación a los participantes. El Presidente podrá decidir también someter todas las propuestas de la Conferencia a votación por escrito, junto con los titulares de la Conferencia, una vez concluidas las deliberaciones.
El titular del plan de accionariado asalariado tendrá un voto por cada parte del plan.
La intención de voto del titular se divide en consentimiento, oposición y abstención. El titular de la participación elegirá una de las intenciones anteriores, y se considerará que se ha abstenido si no ha tomado ninguna decisión o ha elegido más de dos intenciones al mismo tiempo; Se considerará que se ha abstenido si abandona el lugar de celebración sin volver a tomar una decisión. Si el titular vota después de que el Presidente de la Conferencia haya anunciado el resultado de la votación o después de que haya expirado el plazo de votación prescrito, no se contará el resultado de la votación y se considerará que se ha abstenido.
El Presidente de la reunión anunciará sobre el terreno los resultados estadísticos de la votación sobre el terreno. Cada proyecto de ley se considerará aprobado por votación (salvo en los casos en que el reglamento disponga que se requerirá el consentimiento de más de 2 / 3 partes) Si los titulares presentes en la reunión de tenedores están de acuerdo en que más del 50% (excluido el 50%) de las partes están de acuerdo.
Cuando la resolución de la Junta de accionistas deba presentarse al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas para su examen, deberá presentarse al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas para su examen de conformidad con las disposiciones de los estatutos.
El Presidente de la reunión se encargará de organizar las actas de la reunión de los titulares.
6. Los empleados que posean conjuntamente más del 10% del plan de accionariado de los empleados podrán presentar propuestas provisionales a la reunión de los tenedores, que se presentarán al Comité de gestión tres días antes de la reunión de los tenedores.
Iii) Comité de gestión
1. El Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados es responsable del plan de accionariado de los empleados y es el órgano diario de supervisión y gestión del plan de accionariado de los empleados.
2. El Comité de Gestión estará integrado por cinco miembros y tendrá un Presidente. Los miembros del Consejo de Administración son elegidos por la reunión de los titulares. El Presidente del Consejo de Administración será elegido por el Consejo de Administración por mayoría de todos sus miembros. El mandato de los miembros del Consejo de Administración será la duración del plan de accionariado asalariado.
Tiene las siguientes obligaciones fiduciarias:
No podrá utilizar su autoridad para aceptar sobornos u otros ingresos ilícitos, ni malversar los bienes del plan de tenencia de acciones de los empleados; No malversar fondos del plan de acciones de los empleados;
Sin el consentimiento del Comité de gestión, los activos o fondos del plan de accionariado de los empleados no podrán almacenarse en una cuenta abierta a su nombre o a nombre de otra persona;
No podrá, en violación de las disposiciones del presente reglamento y sin el consentimiento de la Junta de tenedores, prestar fondos del plan de accionariado de los empleados a otras personas o proporcionar garantías a otras personas sobre los bienes del plan de accionariado de los empleados;
No utilizar su autoridad para perjudicar los intereses del plan de accionariado de los empleados. Los miembros del Comité de gestión que infrinjan la obligación de lealtad y causen pérdidas al plan de participación de los empleados serán responsables de la indemnización.
4. El Consejo de Administración desempeñará las siguientes funciones:
Ser responsable de convocar una reunión de los titulares;
Supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado en nombre de todos los titulares;
Ejercer los derechos de los accionistas en nombre de todos los titulares o autorizar a la autoridad de gestión de activos a ejercer los derechos de los accionistas.
Ser responsable del acoplamiento con la Organización de gestión de activos;
Firmar los acuerdos y contratos pertinentes en nombre del plan de accionariado de los empleados;
Administrar la distribución de beneficios del plan de accionariado de empleados;
Toma de decisiones sobre la propiedad de la parte restante del plan de accionariado asalariado y la parte transferida por la Fuerza;
Llevar a cabo el registro de la herencia de acciones del plan de acciones de los empleados;
Otras funciones autorizadas por la reunión de titulares.
5. El Director del Consejo de Administración ejercerá las siguientes facultades:
Presidir las reuniones de los titulares y convocar y presidir las reuniones del Comité de gestión;
Supervisar e inspeccionar la aplicación de las resoluciones de la reunión de titulares y del Comité de gestión;
Otras competencias conferidas por el Consejo de Administración.
6. El Presidente del Comité de gestión convocará reuniones irregulares del Comité de gestión, que se notificarán por escrito a todos los miembros del Comité de gestión tres días antes de la celebración de la reunión. Si todos los miembros del Comité de Gestión están de acuerdo en las cuestiones de votación, podrán convocarse y votarse por medios de comunicación.
7. Los titulares que representen más del 10% de la participación y más de un tercio de los miembros del Comité de gestión podrán proponer la convocación de una reunión provisional del Comité de gestión. El Director del Comité de gestión convocará y presidirá las reuniones del Comité de gestión en un plazo de cinco días a partir de la recepción de la propuesta.
8. La notificación de la convocación de la reunión del Comité de gestión provisional por el Comité de gestión será por fax o por persona designada; El plazo de notificación es de tres días antes de la reunión.
9. La notificación de las reuniones del Comité de gestión incluye lo siguiente:
Fecha y lugar de celebración de la reunión;
Duración de la reunión;
Motivos y cuestiones;
Fecha de la notificación.
10. Las reuniones del Comité de gestión sólo podrán celebrarse con la asistencia de la mayoría de los miembros del Comité de gestión. Una resolución del Consejo de Administración debe ser aprobada por la mayoría de todos los miembros del Consejo de Administración. La votación de las resoluciones del Consejo de Administración se llevará a cabo mediante un sistema de un hombre y un voto.
11. Las resoluciones del Consejo de Administración se someten a votación secreta. Las reuniones del Comité de gestión podrán llevarse a cabo por medios de comunicación y adoptarse resoluciones, siempre que se garantice la plena expresión de las opiniones de los miembros del Comité de gestión, y serán firmadas por los miembros del Comité de gestión participantes.
12. Los miembros del Comité de gestión asistirán a las reuniones del Comité de gestión; Si un miembro del Comité de gestión no puede asistir a la reunión por cualquier razón, podrá encomendar por escrito a otros miembros del Comité de gestión que asistan a la reunión en su nombre. En el poder notarial se indicarán el nombre del agente, los elementos de la Agencia, el alcance de la autorización y el período de validez, y el cliente firmará o sellará el nombre del agente. Los miembros del Consejo de Administración que representen a los miembros presentes en las reuniones ejercerán los derechos de los miembros del Consejo de Administración en el marco de su mandato. Se considerará que un miembro del Consejo de Administración ha renunciado a su derecho de voto en una reunión del Consejo de Administración si no asiste a ella ni ha confiado la asistencia de sus representantes.
13. El Comité de gestión levantará acta de las decisiones sobre las cuestiones examinadas en la reunión y los miembros del Comité de gestión presentes en la reunión firmarán el acta.
Las actas del Comité de gestión incluyen lo siguiente:
Fecha, lugar y nombre del convocante de la reunión;
Los nombres de los miembros presentes en el Comité de gestión y de los miembros (agentes) del Comité de gestión encargados por otros;
Programa de la reunión;
Puntos de intervención de los miembros del Comité de gestión;
El método de votación y el resultado de cada resolución (en el resultado de la votación se indicará el número de votos a favor, en contra o abstenciones).
Artículo 4 duración del plan de acciones de los empleados y período de prohibición de la venta
Duración del plan de acciones de los empleados
El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas. El período de validez del plan de accionariado asalariado terminará automáticamente después de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado, o podrá terminarse o prorrogarse por adelantado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Ii) período de prohibición de la venta de las acciones mantenidas mediante el plan de acciones de los empleados
1. El período de bloqueo del plan de accionariado asalariado es de 12 meses, contados a partir de la fecha de transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de accionariado asalariado.
2. The Employee ownership Scheme shall strictly observe the Market Trading Rules and the Regulations of the c
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
3. Durante el período de bloqueo, cuando la reserva de capital de la empresa se transfiere al capital social y se distribuyen dividendos de acciones, las acciones recién adquiridas del plan de accionariado de los empleados que posean acciones de la empresa se bloquearán conjuntamente, y el período de desbloqueo de esas acciones será el mismo que el de las acciones correspondientes. Artículo 5 disposición de los derechos e intereses de los planes de participación de los empleados
Una vez expirado el período de bloqueo, el Consejo de Administración decidirá sobre la atribución de los derechos e intereses de las acciones subyacentes correspondientes al plan de acciones de los empleados de la siguiente manera:
En el caso de la venta centralizada de las acciones subyacentes correspondientes a las acciones que expiren periódicamente, el Comité de gestión pagará en primer lugar los préstamos, los gastos y los impuestos (en su caso) derivados del plan de accionariado de los empleados, y distribuirá los ingresos netos restantes en proporción a la participación de los titulares.
Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del presente plan de tenencia de acciones por la empresa se tratarán de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales y documentos normativos pertinentes. La carga fiscal resultante de la participación del titular en el plan de accionariado de los empleados se ejecutará de conformidad con el sistema fiscal pertinente y correrá a cargo del titular.
Los titulares deben cumplir estrictamente las normas de negociación del mercado y las normas de la c
Durante el período de validez, salvo lo dispuesto en el plan de accionariado de los empleados y en los documentos pertinentes, los derechos e intereses del titular en el plan de accionariado de los empleados no podrán transferirse ni retirarse.
