Código de valores: Profit Cultural & Creative Group Co.Ltd(300640) abreviatura de valores: Profit Cultural & Creative Group Co.Ltd(300640) número de anuncio: 2022 – 022 Profit Cultural & Creative Group Co.Ltd(300640)
Plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres años (2022 – 2024)
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
Con el fin de mejorar y perfeccionar el mecanismo científico y continuo de retorno de los accionistas de la empresa y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los inversores, de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como la circular de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación ulterior de las Cuestiones relativas a los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (SFC [2012] No. 37), las directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 3 – dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (anuncio de la Comisión Reguladora de valores [2022] No. 3) y los Estatutos de la empresa, La empresa ha formulado el plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres años (2022 – 2024), cuyo contenido principal es el siguiente:
Principales consideraciones para la formulación de este plan
Teniendo en cuenta la capacidad de desarrollo a largo plazo y sostenible de la empresa, sobre la base de un análisis amplio de la situación real del desarrollo empresarial, las necesidades y la voluntad de los accionistas, el costo de los fondos sociales y el entorno financiero externo de la empresa, teniendo plenamente en cuenta las normas actuales y futuras de beneficios, la situación del flujo de caja, la etapa de desarrollo, la demanda de fondos de inversión para proyectos, la financiación de la emisión, el crédito bancario y el entorno de financiación de los derechos de los acreedores, etc. Establecer un plan y un mecanismo de rendimiento sostenible, estable y científico para los inversores a fin de garantizar la continuidad y estabilidad de la política de distribución de dividendos, aumentar la transparencia en la adopción de decisiones sobre la distribución de beneficios, devolver activamente a los inversores y orientar a los inversores a establecer conceptos de inversión a largo plazo e inversión racional, de conformidad con la circular sobre cuestiones relativas a la aplicación ulterior de los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa publicada por la Comisión Reguladora de valores de China (c
Principios básicos para la formulación de este plan
El plan se formulará de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, los requisitos reglamentarios y las disposiciones de los Estatutos de la sociedad relativas a la distribución de los beneficios, prestando atención al rendimiento razonable de la inversión de los accionistas y teniendo en cuenta las necesidades de capital y el desarrollo sostenible de la sociedad, escuchando plenamente las opiniones de los directores independientes y los accionistas minoritarios, aplicando un plan positivo de distribución de los beneficios y garantizando la continuidad y estabilidad de la política de distribución de los beneficios.
Política de distribución de dividendos
Principios de distribución de beneficios
La empresa aplica una política activa, continua y estable de distribución de beneficios, y la distribución de beneficios debe prestar atención al rendimiento razonable de la inversión de los inversores y tener en cuenta la situación real de funcionamiento y el desarrollo sostenible de la empresa. La empresa debe elaborar un plan de distribución de beneficios teniendo plenamente en cuenta la escala actual de beneficios, la situación del flujo de caja, la etapa de desarrollo y la demanda actual de fondos.
Formas y prioridades de distribución de beneficios
Las empresas pueden distribuir sus beneficios en efectivo, acciones o una combinación de efectivo y acciones. La distribución de los beneficios no excederá del alcance de los beneficios distribuibles acumulados ni menoscabará la capacidad de la empresa para continuar sus operaciones.
El dividendo en efectivo tiene prioridad sobre el dividendo en acciones en el modo de distribución de beneficios. Si se cumplen las condiciones para el dividendo en efectivo, la empresa debe utilizar el dividendo en efectivo para la distribución de beneficios.
Iii) condiciones para la distribución de los beneficios
Cuando se cumplan todas las condiciones siguientes, la sociedad distribuirá los beneficios anuales con dividendos en efectivo:
1. La empresa obtiene beneficios en el año en curso;
2. Los beneficios acumulados no distribuidos de la empresa al final del año son positivos;
3. El Organismo de auditoría emitirá una opinión sin reservas sobre el informe financiero anual de la empresa;
4. En los próximos 12 meses, la empresa no dispondrá de gastos de capital significativos (excepto los proyectos de recaudación de fondos). Los principales arreglos de gastos de capital se refieren a que el importe de los activos que la empresa tiene previsto invertir, comprar o adquirir en el extranjero representa más del 50% de los activos netos auditados en el último período y el importe absoluto supera los 50 millones de yuan, o representa más del 30% de los activos totales auditados en el último período.
Cuando una sociedad utilice dividendos de acciones para distribuir sus beneficios, tendrá plenamente en cuenta factores reales y razonables como el crecimiento de la sociedad y la dilución de los activos netos por acción, y tendrá plenamente en cuenta si el beneficio total distribuible, la situación del flujo de caja, la escala de capital social y la tasa de expansión de la sociedad se ajustan a las normas de funcionamiento actuales y a la tasa de crecimiento de los beneficios.
Iv) intervalo entre la distribución de los beneficios
Cuando se cumplan las condiciones establecidas en los estatutos para la distribución de los beneficios, la sociedad distribuirá anualmente los beneficios, salvo disposición en contrario de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los presentes estatutos. La empresa puede distribuir los beneficios a medio plazo de acuerdo con las condiciones de funcionamiento.
Proporción de dividendos en efectivo
Si la empresa distribuye sus beneficios en efectivo, el importe de la distribución no será inferior al 20% de los beneficios distribuibles realizados en el año en curso.
El Consejo de Administración de la sociedad tendrá plenamente en cuenta las características de la industria, la fase de desarrollo, el modo de funcionamiento, el nivel de beneficios y la existencia de arreglos importantes de desembolso de fondos, etc., distinguirá entre las siguientes situaciones y propondrá una política diferenciada de dividendos en efectivo de conformidad con los procedimientos establecidos En los estatutos:
1. En caso de que la fase de desarrollo de la empresa sea madura y no se disponga de gastos de capital importantes, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 80%.
2. Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 40% cuando se distribuyan los beneficios;
3. Si la fase de desarrollo de la empresa se encuentra en un período de crecimiento y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 20%.
Si la fase de desarrollo de la empresa no es fácil de distinguir, pero existe un acuerdo importante de gastos de capital, podrá tratarse de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior.
Procedimientos y mecanismos de adopción de decisiones para la distribución de los beneficios
El plan de distribución de beneficios de la empresa será elaborado por la dirección de la empresa en combinación con las disposiciones de los estatutos, la situación de los beneficios, la oferta y la demanda de fondos y presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen. El director independiente podrá recabar las opiniones de los accionistas minoritarios, presentar un plan de dividendos y presentarlo directamente al Consejo de Administración para su examen. El Consejo de Administración debatirá a fondo la racionalidad del plan de distribución de beneficios y presentará una resolución especial a la Junta General de accionistas para su examen. Al examinar el plan concreto de distribución de los beneficios en efectivo, el Consejo de administración estudiará y demostrará seriamente la oportunidad, las condiciones y la proporción mínima de distribución de los beneficios en efectivo de la empresa, las condiciones de ajuste y los requisitos de los procedimientos de adopción de decisiones. El director independiente emitirá una opinión independiente clara sobre el plan de distribución de beneficios.
En el proceso de adopción de decisiones y demostración de la política de distribución de beneficios, la Junta General de accionistas tendrá plenamente en cuenta las opiniones de los directores independientes y los accionistas públicos. Antes de deliberar sobre el plan específico de dividendos en efectivo, la Junta General de accionistas puede tomar la iniciativa de comunicarse con los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, a través de múltiples canales (incluyendo, pero no limitado a, proporcionar medios de votación en línea, teléfono, fax, correo electrónico, sitio web de la empresa, plataforma interactiva, invitar a los accionistas minoritarios a asistir a la reunión, etc.), escuchar plenamente las opiniones y demandas de los accionistas minoritarios, y responder oportunamente a las preocupaciones de los accionistas minoritarios.
Cuando la sociedad no lleve a cabo un dividendo en efectivo, el Consejo de Administración hará una declaración especial sobre las razones específicas del dividendo en efectivo, el uso exacto de los ingresos retenidos de la sociedad y los ingresos estimados de inversión, etc., y la presentará a la Junta General de accionistas para su examen después de que el director independiente emita su opinión, y la revelará en los medios de comunicación designados por la sociedad.
Ajuste de la política de distribución de beneficios
La empresa debe mantener la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios. La empresa puede ajustar la política de distribución de beneficios de acuerdo con las condiciones de producción y funcionamiento, la planificación de las inversiones y las necesidades de desarrollo a largo plazo, as í como las opiniones de los accionistas (especialmente los inversores públicos), los directores independientes y los supervisores. Las propuestas relativas al ajuste de la política de distribución de beneficios se presentarán a la Junta General de accionistas para su examen tras su examen por el Consejo de Administración y la aprobación por más de la mitad de todos los directores, y serán aprobadas por más de 2 / 3 de los derechos de voto de los accionistas presentes en la Junta General de accionistas. La sociedad facilitará la participación de los accionistas minoritarios en la Junta General de accionistas mediante votación en línea. El director independiente emitirá una opinión clara sobre la propuesta de ajuste de la política de distribución de dividendos. La política de distribución de beneficios ajustada de la empresa no violará las disposiciones pertinentes de la c
Viii) principio de utilización de los beneficios no distribuidos
Los beneficios no distribuidos retenidos de la empresa se utilizan principalmente para la inversión extranjera relacionada con el negocio, la compra de activos, la mejora de la fuerza de R & D y otros gastos importantes de inversión y efectivo, la ampliación gradual de la escala de operación, la optimización de la estructura financiera, la promoción del rápido desarrollo de la empresa, la realización planificada y gradual de los objetivos de desarrollo futuro de la empresa, la realización final de los intereses de los accionistas maximizar.
En caso de que los accionistas de la sociedad ocupen ilegalmente los fondos de la sociedad, la sociedad deducirá los dividendos en efectivo correspondientes distribuidos por los accionistas para reembolsar los fondos ocupados.
Mecanismo de ajuste del plan y de la política de dividendos de la empresa
La empresa debe mantener la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios. Cuando la empresa necesite ajustar su política de distribución de beneficios de acuerdo con las condiciones de producción y funcionamiento, la planificación de las inversiones y las necesidades de desarrollo a largo plazo, la política de distribución de beneficios ajustada no violará las disposiciones pertinentes de la c
Las cuestiones no incluidas en el presente plan se llevarán a cabo de conformidad con las leyes, reglamentos, documentos normativos y los estatutos pertinentes. El plan será interpretado por el Consejo de Administración de la empresa y se aplicará a partir de la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Junta Directiva
18 de marzo de 2022
