Guanglian Aviation Industry Co.Ltd(300900)
Plan de remuneración de los directores y supervisores de la empresa para 2022
Con el fin de seguir normalizando la evaluación de la actuación profesional y la gestión de la remuneración de los directores y supervisores de las empresas, alentar y restringir a los directores y supervisores a trabajar diligentemente y con la debida diligencia y promover el crecimiento de los beneficios de las empresas y el desarrollo sostenible, de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, los Estatutos de las empresas y otras leyes pertinentes, las normas administrativas, las normas departamentales y los documentos normativos, se tienen plenamente en cuenta la situación real de la empresa, el nivel de remuneración de las industrias y las regiones y la contribución de los puestos, etc. Tras la confirmación del Comité de remuneración y evaluación, el plan de remuneración de los directores y supervisores de la empresa para 2022 será el siguiente:
Este plan se aplica al tercer Director (incluido el director independiente) y al supervisor de la empresa destinataria.
El período de aplicación comenzará en la fecha de examen y aprobación de la presente propuesta y terminará en la fecha de la junta general anual de accionistas de 2022;
Criterios de remuneración (prestaciones)
Remuneración de los directores (prestaciones)
1. The Independent Directors of the company implement the allowance System, the allowance standard in 2022 is 100000 Yuan / year (including Taxes), payed Monthly;
2. Los directores externos de la empresa (es decir, los directores no independientes que no ocupan otros puestos en la empresa y sus filiales) no reciben prestaciones de los directores de la empresa;
3. Los directores internos de la empresa (excepto los directores independientes y los directores externos) recibirán prestaciones salariales de acuerdo con sus funciones en la empresa, y no recibirán más prestaciones de los directores.
Remuneración de los supervisores (prestaciones)
1. Los representantes de los trabajadores y los supervisores recibirán prestaciones salariales de conformidad con sus funciones en la empresa y no recibirán ninguna otra prestación de supervisión;
2. Los accionistas que representen a los supervisores no recibirán prestaciones de los supervisores de la empresa.
Otras disposiciones
Si un director o supervisor de una empresa abandona su puesto por razones como la sustitución, la reelección, la renuncia o el despido durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con su mandato real.
19 de marzo de 2022
