Guanglian Aviation Industry Co.Ltd(300900)
Plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022
Con el fin de normalizar aún más la evaluación de la actuación profesional y la gestión de la remuneración de los altos directivos de la empresa, alentar y restringir a los altos directivos a trabajar diligentemente y con la debida diligencia, promover el crecimiento de los beneficios de la empresa y el desarrollo sostenible, de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y los Estatutos de la empresa, teniendo en cuenta la situación real de la empresa, el nivel de remuneración de la industria y la región y la contribución de los puestos, etc. Tras la confirmación del Comité de remuneración y evaluación, el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022 será el siguiente:
Personal directivo superior de la empresa destinataria
El período de aplicación comenzará en la fecha de examen y aprobación de la presente propuesta y terminará en la fecha de la junta general anual de accionistas de 2022; Criterios de remuneración (prestaciones)
Remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior de la empresa evaluará exhaustivamente el rendimiento salarial de acuerdo con sus puestos de gestión específicos en la empresa, los resultados de la evaluación anual del trabajo, el nivel salarial de puestos similares en la misma industria y el rendimiento operativo anual de la empresa.
La remuneración básica es satisfacer las necesidades básicas de la vida y la seguridad en el trabajo, el diseño y las normas de la remuneración básica tienen principalmente en cuenta el valor del puesto, la remuneración básica se paga mensualmente en principio, y los arreglos específicos de pago están sujetos al contrato de trabajo o al contrato de empleo firmado entre La empresa y el personal directivo superior. La remuneración basada en la actuación profesional se basa en la evaluación anual de la actuación profesional del personal directivo superior y en la remuneración basada en la actuación profesional anual de la empresa. Otras disposiciones
Si el personal directivo superior de la empresa abandona su puesto por razones de sustitución, reelección, dimisión o destitución durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con su mandato real.
19 de marzo de 2022
