Informe sobre el cumplimiento de la responsabilidad social en 2021

China National Medicines Corporation Ltd(600511)

Informe sobre el cumplimiento de la responsabilidad social en 2021

China National Medicines Corporation Ltd(600511) \ \ Es el mayor distribuidor de medicamentos y productos sanitarios de China y el principal proveedor de servicios de la cadena de suministro – filial de guoyao Holding Co., Ltd. China National Medicines Corporation Ltd(600511) \ \ \ En julio de 2006 China Meheco Group Co.Ltd(600056) 35 A través de la implementación del programa de transferencia de asignación en 2007 y 2008, as í como la finalización de los principales proyectos de reestructuración de activos en 2017, el capital social actual de la empresa es de 754502.998 Yuan.

El ámbito de actividad incluye: medicamentos al por mayor; Organizar la producción de medicamentos; Venta de dispositivos médicos (clase II, clase III); Ventas de alimentos preenvasados (incluidos alimentos congelados refrigerados), ventas de alimentos especiales (alimentos para la salud, leche infantil); Los servicios de información en Internet no incluyen la prensa, la publicación, la educación, la atención de la salud y los servicios de anuncios electrónicos, incluidos los medicamentos y los dispositivos médicos; Servicios de información en el segundo tipo de servicios de telecomunicaciones de valor añadido (excluidos los servicios de información telefónica de red fija y los servicios de información de Internet); Venta de aparatos médicos (clase I), artículos de uso diario, cosméticos, automóviles (excluidos los turismos de menos de nueve asientos), productos electrónicos, programas informáticos y equipo auxiliar, electrodomésticos, artículos de salud, equipo electromecánico, equipo mecánico y accesorios; Comercio de importación y exportación; Asesoramiento sobre las operaciones mencionadas; Servicios de conferencias; Servicios Técnicos; Desarrollo Tecnológico; Servicios de sistemas informáticos; Alquiler de maquinaria y equipo; Fórmula médica especial. Desinfectante.

2021 fue un a ño extraordinario para China National Medicines Corporation Ltd(600511) \ \ \ \ \ \ Mantener la cabeza alta para abrir el “14º plan quinquenal”, ha completado mejor todos los aspectos de la gestión de la tarea. Promover el desarrollo sostenible de la empresa sobre la base de las principales empresas

Bajo la jurisdicción de 13 filiales de control de acciones, se ha formado un modelo de gestión intensiva que integra el comercio, la logística, la industria y el comercio internacional. Al mismo tiempo, la inversión extranjera en acciones de la empresa también ha logrado un buen rendimiento.

Con los esfuerzos conjuntos de todo el personal en 2021, China National Medicines Corporation Ltd(600511) \ Los ingresos de explotación (excluidos los impuestos) ascendieron a 46.469 millones de yuan, el beneficio neto atribuible a los accionistas de la sociedad matriz fue de 1.754 millones de yuan y el impuesto fue de 1.309 millones de yuan. Después de una ligera disminución de los resultados de las operaciones, la industria sigue manteniendo una fuerte rentabilidad para el desarrollo económico y Social ha hecho las contribuciones debidas. A finales de diciembre de 2021, los activos totales de la empresa ascendían a 27.475 millones de yuan y el valor total de mercado de las acciones era de 23.789 millones de yuan.

Insistir en la distribución de dividendos y devolver a los accionistas

En los Estatutos de la sociedad recientemente revisados de 2012 se estipula que, salvo en circunstancias excepcionales, el beneficio distribuible de la sociedad matriz realizado en el año en curso es positivo y el beneficio no distribuido acumulado de la sociedad al final del año es positivo. La entidad de auditoría emitirá un informe de auditoría sin reservas sobre el informe financiero del a ño en curso y, en principio, pagará un dividendo en efectivo cada año, siempre que se garantice el funcionamiento normal y el desarrollo a largo plazo de la empresa. La proporción de distribución anual en efectivo no será inferior al 10% de los beneficios distribuibles de la sociedad matriz en el año en curso, y los beneficios distribuidos acumulativamente en efectivo durante tres años consecutivos no serán inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales medios realizados en los últimos tres años.

De conformidad con la resolución de la Junta General de accionistas de la empresa en 2020, en junio de 2021, la empresa distribuyó un dividendo en efectivo de 0,55 Yuan (incluidos impuestos) a todos los accionistas sobre la base del capital social total de 754502.998 acciones el 31 de diciembre de 2020, con un total de 4.148766.648,90 Yuan, lo que proporcionó un buen rendimiento continuo a los accionistas. Prestar atención a las necesidades de los clientes y mantener una estrecha relación con ellos

China National Medicines Corporation Ltd(600511) Deep Layout Mantener la dinámica de la demanda de los sujetos del mercado, prestar atención a las necesidades especiales de los clientes y mejorar continuamente la satisfacción de los clientes.

Ventas directas hospitalarias: la empresa siempre ha hecho de la construcción de la red de ventas puras hospitalarias una prioridad, se adhiere a las necesidades de los clientes como guía, para proporcionar a todos los clientes un servicio sistemático, profesional, rápido y de alta calidad, y estableció una relación estable y buena con los clientes, impulsando el rápido desarrollo del negocio de ventas puras. En la actualidad, la tasa de cobertura de los hospitales de nivel 2 y superior en Beijing es del 100%, y la tasa de cobertura de los hospitales de nivel 1, las comunidades y las clínicas es superior al 85%.

Venta de Estupefacientes: la distribución nacional de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas de primera clase es una de las actividades básicas más importantes de la empresa. Como la Empresa mayorista nacional más histórica de Estupefacientes aprobada por la administración estatal de alimentos y medicamentos, la empresa ha estado llevando a cabo la reserva central y la asignación nacional de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas de primera clase. La red de distribución de Estupefacientes especiales abarca más de 600 empresas mayoristas regionales de Estupefacientes en 31 provincias, municipios directamente dependientes del Gobierno central y regiones autónomas de China, y presta servicios especiales de suministro de drogas y servicios conexos a más de 60.000 instituciones médicas de todo el país.

Funcionamiento conforme a la ley

La empresa se basa en la gestión del cumplimiento de la ley y en el funcionamiento normal continuo, mejorando constantemente el cumplimiento de la ley. En cuanto a la Organización, la empresa ha establecido el Departamento de cumplimiento de la ley, el Departamento de auditoría, el Departamento de trabajo del Grupo del partido, el Departamento de gestión de riesgos y operaciones, la división racional del trabajo y la cooperación, el cumplimiento de la ley y el trabajo de cumplimiento de la empresa; En cuanto a la construcción de sistemas y procesos, la empresa ha establecido y mejorado el sistema de gobierno corporativo, el sistema de gestión de la calidad, el sistema de gestión de operaciones y riesgos, el sistema de gestión jurídica, el sistema de lucha contra la corrupción y el sistema de lucha contra el soborno comercial y otros sistemas de gestión del cumplimiento de la ley y el flujo de trabajo correspondiente, y ha formado el sistema de cumplimiento de la Ley de la empresa. Desde el punto de vista del sistema, garantizar el funcionamiento de la gestión empresarial de la empresa de conformidad con la ley.

La empresa reduce el riesgo de violación de la ley mediante el fortalecimiento del examen jurídico de las normas y reglamentos, las decisiones importantes y los contratos. Mediante el fortalecimiento de la gestión de las operaciones y la gestión de riesgos, reducir el riesgo de violación de las normas en el funcionamiento de la empresa; Reforzar la supervisión de las violaciones de las leyes y reglamentos mediante el fortalecimiento de la auditoría interna y externa y la inspección disciplinaria; Mediante el fortalecimiento de los conocimientos jurídicos, el conocimiento del cumplimiento, especialmente la capacitación en materia de lucha contra la corrupción y el soborno comercial, mejorar la conciencia de todo el personal sobre el cumplimiento y construir una cultura de cumplimiento de la empresa.

A través del desarrollo de las actividades anteriores, el sistema de cumplimiento de la empresa funciona bien, la gestión de cumplimiento de la empresa ha hecho progresos continuos, principalmente en: en los últimos años, no se han producido violaciones graves, el sistema de gestión de la empresa funciona bien; Mejorar la conciencia jurídica de los empleados y participar en diversas actividades de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales y los procedimientos institucionales de la empresa; La empresa y el personal básicamente eliminan las violaciones de la ley y la disciplina.

Durante el período que se examina, la empresa recibió los siguientes honores:

1. China National Medicines Corporation Ltd(600511) ganó el

2. China National Medicines Corporation Ltd(600511) won the best Board

3. China National Medicines Corporation Ltd(600511) \ won the ” Labor para promover el desarrollo social sostenible

Protección efectiva de los derechos e intereses de los empleados

La empresa cumple estrictamente la Ley de contratos de trabajo de la República Popular China, la Ley de sociedades, la Ley de sindicatos y las leyes y reglamentos pertinentes, normaliza las relaciones laborales, fortalece la gestión de la salud ocupacional de conformidad con la ley y proporciona las medidas de protección necesarias para el puesto. Seguir y defender las normas internacionales de derechos humanos y trabajo firmadas por el Gobierno de China. Poner fin al trabajo infantil, el trabajo forzoso, la discriminación en el empleo y la discriminación ocupacional. Principios de contratación abiertos, justos y justos para ayudar a los empleados a planificar su vida y carrera, proteger los derechos e intereses de los empleados jubilados y apoyar a los empleados para que participen en actividades de bienestar social.

1. Número total de empleados: 3.005

Número de funcionarias: 1.328

Proporción de mujeres administradoras (mujeres: hombres): 4: 6

2. Tasa de firma del contrato de trabajo: 100%; La cobertura de la seguridad social de la empresa es del 100%, y todos los empleados pagan la seguridad social en su totalidad de acuerdo con el tiempo de entrada de cada persona.

3. Canales de desarrollo profesional de los empleados: con el fin de normalizar y unificar las normas de selección y nombramiento de talentos de la empresa, mejorar el sistema y el proceso de gestión de talentos, ampliar el espacio de promoción de los empleados y sentar las bases para la construcción de ECHELON de talentos. De conformidad con las “medidas de gestión de la promoción de los empleados”, la empresa proporciona a los empleados una secuencia profesional y una secuencia de gestión de dos canales de desarrollo. De acuerdo con el estándar de selección de talentos y talentos, la empresa lleva a cabo la promoción después de que los empleados potenciales que tienen la capacidad sobresaliente, el rendimiento sobresaliente y la calificación de trabajo cumplen con los requisitos de promoción son evaluados y calificados. Permite a los empleados en la empresa seguir desarrollándose y creciendo, mejorar la estabilidad del personal, al mismo tiempo, mejorar la cohesión de la empresa.

4. Proporción de personas con discapacidad empleadas: 0; Número de empleados pertenecientes a minorías étnicas: 173

5. Tasa de examen físico de los empleados y tasa de cobertura de los archivos de salud:

La empresa organiza exámenes médicos anuales para todos los empleados de agosto a diciembre de cada año. Con el fin de facilitar la selección de los empleados, el Departamento de recursos humanos proporciona una serie de instituciones médicas, los empleados pueden ir a un examen médico en el tiempo prescrito, los informes médicos de la empresa después de la recepción unificada de los archivos colocados. Preste atención a los resultados del examen físico del personal médico de la empresa y asegúrese de que los resultados del examen físico del personal médico cumplan los requisitos del 100%. La tasa de examen físico del personal no médico fue del 100%, excepto que el personal individual no pudo participar en el examen físico por razones físicas. La cobertura de los archivos de salud alcanzó el 100%.

6. Incidencia y frecuencia de las enfermedades profesionales: 0

7. De acuerdo con la situación actual del desarrollo y el marco estratégico de la gestión de los recursos humanos, y de acuerdo con el principio de “adaptarse al entorno del mercado, encarnar el valor del talento y desempeñar el papel de estímulo”, la empresa estandariza la gestión de la remuneración. Con el sistema de distribución de la remuneración de los incentivos como núcleo, establecer un sistema de remuneración que tenga en cuenta la equidad interna y la competencia en el mercado, esforzarse por lograr el objetivo de la distribución de la remuneración de los empleados de “la responsabilidad y los intereses son coherentes, la capacidad y el valor son coherentes, el rendimiento y los ingresos son coherentes”, combinar eficazmente los ingresos personales y los beneficios, desempeñar plenamente el papel de estímulo y atención de la salud de la remuneración.

Los principios que rigen el establecimiento de proyectos y normas de bienestar para los empleados son la seguridad de los riesgos, la motivación material, la utilización de los costos y la equidad jurídica. El sistema de bienestar del personal se divide en tres partes, a saber, el bienestar legal, el bienestar de la atención y el bienestar de los incentivos, cada una de las cuales incluye varios proyectos y normas. Los programas de bienestar establecidos para motivar a los empleados a trabajar duro y lograr un buen rendimiento laboral incluyen subsidios de transporte, subsidios de comunicaciones, seguros complementarios comerciales y anualidades empresariales.

8. Días anuales de vacaciones pagadas per cápita para los empleados: el número real de días anuales de vacaciones pagadas per cápita para los empleados es de aproximadamente 5,1 días.

9. En 2021, la empresa tuvo dos accidentes de trabajo de los empleados (accidentes personales de tráfico).

10. Sistema de gestión de la capacitación del personal:

En 2021, según el plan anual de capacitación, se llevaron a cabo 80 proyectos de capacitación, 12.340 participantes, 71.608 horas de capacitación, 513984 yuan para gastos de capacitación y 100% para la cobertura de la capacitación del personal. A principios de este a ño se llevó a cabo una encuesta anual de las necesidades de capacitación y se elaboró un plan anual de capacitación para 2021, teniendo plenamente en cuenta las necesidades de talentos de los objetivos de desarrollo de las empresas, analizando la capacidad de trabajo existente y la brecha de objetivos de los empleados, determinando el personal de capacitación y el contenido de la capacitación de manera específica, mejorando el nivel de aptitudes de los empleados y satisfaciendo las necesidades de talentos del desarrollo de las empresas; Mientras tanto, sobre la base de la integración de todas las categorías de capacitación en el plan, se profundizó continuamente el proceso de capacitación de China National Medicines Corporation Ltd(600511) y las filiales.

Debemos adherirnos al principio de coordinación entre el partido y el Gobierno. Bajo la dirección unificada del Comité del partido, la División de gestión de la educación y la capacitación de los cuadros se detalla en detalle: las líneas del Comité del partido se centran en la educación teórica básica del partido y la educación del espíritu del partido, principalmente a través de las líneas del Comité del partido y los departamentos pertinentes Para dar cumplimiento directo a los requisitos de educación y capacitación; La línea de recursos humanos se centra en la mejora de la capacidad profesional de los cuadros y la ampliación de la gama de conocimientos, y promueve activamente la aplicación efectiva de la educación y la capacitación de los cuadros mediante la combinación de métodos internos y externos y Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) .

Explorar activamente formas de capacitación para mejorar los métodos de capacitación, organizar el contenido de la capacitación de acuerdo con las condiciones reales de trabajo, hacer esfuerzos para prestar atención a la eficacia de la capacitación, adoptar diversas formas y llevar a cabo una orientación y un aprendizaje amplios y flexibles. China National Medicines Corporation Ltd(600511) \ \ \ \ En segundo lugar, se seleccionó activamente a los nuevos dirigentes de nivel medio para que participaran en la capacitación externa en el “campamento de capacitación de los directores principales”, a fin de mejorar la capacidad de autogestión de los cuadros y la gestión de los equipos y promover el desempeño general de las empresas; Participar en la formación especial organizada por el Instituto Superior de gestión de Dalian y el Centro de educación y capacitación de la Sasac, promover a los dirigentes a fortalecer aún más la “conciencia de los cuatro”, fortalecer la “confianza de los cuatro” y lograr “dos mantenimiento” mediante la educación temática y la capacitación en aprendizaje.

Mediante la combinación de “aprendizaje fuera de línea + aprendizaje en línea”, aprovechando plenamente las ventajas de la Plataforma de aprendizaje en línea, haciendo hincapié en la Plataforma de aprendizaje en línea de la escuela e, la Universidad de Medicina China y el sitio web de educación y capacitación de cuadros de la Sasac, guiando a los cuadros a seguir aprendiendo todo tipo de conocimientos teóricos y empresariales, formando un buen ambiente de aprendizaje en la empresa y creando una organización de aprendizaje integral, En julio de 2021 se llevó a cabo un estudio temático sobre “aprender la historia del partido y escribir el primer corazón” y en agosto de 2021 se llevó a cabo un curso de capacitación en red sobre temas digitales. A través de la innovación continua y el enriquecimiento de los métodos de capacitación, se hace hincapié en la mejora de la pertinencia y la eficacia de la capacitación, y se hace todo lo posible por formar un equipo de cuadros profesionales de alta calidad que se adapte a las necesidades de desarrollo estratégico del “Decimocuarto plan quinquenal”.

Ayudar a organizar, planificar y llevar a cabo la formación inicial de los nuevos empleados en 2021 con el tema “pasión, alta eficiencia y coraje, crear y compartir juntos”. Esta formación se lleva a cabo sincrónicamente en vivo por primera vez, 74 nuevos colegas en Beijing participan en la formación en vivo, 34 nuevos colegas en Beijing y en el extranjero participan en la formación en vivo. Sobre esta base, fortalecer la formación de los jóvenes talentos de la empresa, hacer que los nuevos empleados cambien rápidamente su papel y hacer crecer a los individuos