Código de valores: Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) abreviatura de valores: Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) número de anuncio: 2022 – 015 Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919)
Anuncio sobre el primer plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración se asegurarán de que el contenido del anuncio sea veraz, exacto y completo y de que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
La 27ª reunión del primer Consejo de Administración y la 15ª reunión del primer Consejo de supervisión se convocaron el 14 de marzo de 2022, respectivamente, para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores y altos directivos de la empresa 2022 y la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores de la empresa 2022. La información pertinente se anunciará como sigue:
Objeto y duración del programa
El plan es aplicable al primer período de sesiones de los directores no independientes, los directores independientes, los supervisores y los altos directivos de la empresa, y el período de validez es del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022.
La remuneración de los directores no independientes, los directores independientes y los supervisores debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Normas de remuneración
Remuneración de los directores independientes de la empresa
El subsidio per cápita del primer director independiente de la empresa es de 70.000 Yuan / año (incluidos los impuestos).
Remuneración de los directores no independientes y del personal directivo superior de la empresa
1. El primer director no independiente que ocupe un puesto directivo específico en la empresa recibirá la remuneración básica y la remuneración por desempeño, sin indemnización, de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la empresa y las medidas de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa. El primer director no independiente que no ocupe ningún otro cargo en la empresa no recibirá prestaciones.
2. El primer personal directivo superior de la empresa, de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la empresa y las normas de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y personal directivo superior de la empresa, recibirá la remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño y no recibirá prestaciones.
Iii) Remuneración de los supervisores de la empresa
El primer supervisor que no ocupe ningún otro cargo en la empresa no recibirá ningún subsidio ni remuneración básica ni remuneración por rendimiento. Los supervisores que ocupen otros puestos específicos en la empresa recibirán la remuneración básica y la remuneración por rendimiento de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la empresa y las medidas de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Método de distribución
Modalidades de pago de las prestaciones a los directores independientes
Las prestaciones de los directores independientes se pagan mensualmente en promedio, sin evaluación.
Ii) Remuneración de los directores no independientes y los altos directivos
El primer director no independiente y el personal directivo superior que ocupen puestos directivos específicos en la empresa recibirán la remuneración básica de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la empresa y se pagarán mensualmente; La remuneración por rendimiento se evaluará y pagará de conformidad con las normas de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Iii) Modalidades de pago de la remuneración de los supervisores
Los supervisores que ocupen otros puestos específicos en la empresa recibirán la remuneración básica de conformidad con el contrato de trabajo firmado con la empresa y la pagarán mensualmente; La remuneración por desempeño se evaluará y pagará de conformidad con las medidas de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos.
Otras disposiciones
1. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real de la empresa;
2. The above – mentioned salary is Tax – Containing Income, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company;
3. La remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño pueden ajustarse adecuadamente de acuerdo con la situación de la industria y la situación real de la producción y el funcionamiento de la empresa;
4. Las cuestiones no incluidas en el presente programa se ejecutarán de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales, las normas departamentales, los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, etc. si el programa contraviene las leyes y reglamentos promulgados por el Estado en el futuro, las normas departamentales, los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, se ejecutará de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, las normas departamentales, Los documentos normativos y los estatutos y otras leyes y reglamentos se aplicarán. Documentos de referencia
1. Resolución de la 27ª reunión de la primera Junta de Síndicos;
2. Resolución de la 15ª reunión de la primera Junta de supervisores;
3. Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 27ª reunión de la primera Junta de Síndicos.
Se anuncia por la presente.
Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919)
Junta Directiva
16 de marzo de 2002
