Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, Para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo operativo de la empresa, la empresa ha elaborado el plan de incentivos de acciones restringidas (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de acciones”, “Plan de incentivos actuales” o “plan actual”) sobre la base de la plena Protección de los intereses de los accionistas y el principio de adecuación de los ingresos y las contribuciones.
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, de conformidad con las leyes pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen GEM, las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen GEM No. 1 – gestión empresarial, etc. Estas medidas se formulan de conformidad con las leyes y reglamentos, los documentos normativos, los Estatutos de la sociedad y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos para las acciones restringidas de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
Objetivo de la evaluación
El objetivo de las medidas de gestión es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos del plan de incentivos de capital de la empresa, gestionar científicamente, normalizar e institucionalizar los objetivos de los incentivos y garantizar la realización sin tropiezos de los objetivos de rendimiento del plan de incentivos de capital de la empresa. Al mismo tiempo, orientar a los objetivos de los incentivos para mejorar la capacidad de trabajo, el rendimiento laboral, la aplicación del plan de incentivos para ordenar una base de evaluación justa, objetiva y amplia.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos limitados a las acciones y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos en 2022, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa, a saber, todos los objetivos de incentivos determinados por el Comité de remuneración y evaluación y aprobados por el Consejo de Administración, incluidos los directores de la empresa, el personal directivo superior, el personal directivo Medio, la columna vertebral de la tecnología básica (empresarial) y otras personas que el Consejo de Administración considere que necesitan incentivos.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Cumplir los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de las acciones restringidas que se concederá en el plan de incentivos será de 2022 a 2024, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la empresa se evaluará cada año contable.
Los objetivos de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas concedidas para cada año son los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de eliminación de las restricciones a la venta / atribución
El primer período de levantamiento de la restricción de ventas / atribución se basa en los ingresos de explotación en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no es inferior al 5%;
El segundo período de levantamiento de la restricción de ventas / atribución se basa en los ingresos de explotación en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no es inferior al 11%;
El tercer período de levantamiento de la restricción de ventas / atribución se basa en los ingresos de explotación en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior al 18%;
Nota: el criterio de “ingresos de explotación” se basa en los estados consolidados auditados de las empresas contables.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador, y el número real de acciones que se hayan liberado de la restricción de venta / propiedad se determinará de conformidad con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. La puntuación de evaluación de la actuación profesional del objeto incentivador se divide en cuatro grados, y el número real de acciones liberadas / atribuidas del objeto incentivador se determina de acuerdo con el coeficiente de rendimiento individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Excelentes resultados de desempeño anual individual
Coeficiente de rendimiento individual 100% 80% 60% 0
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple las normas, el número de acciones restringidas que el objeto de incentivo ha levantado efectivamente la restricción de ventas / atribución en el año en curso = el número de acciones restringidas que el individuo tiene previsto levantar la restricción de ventas / atribución en el año en curso × Coeficiente de rendimiento individual.
En caso de que las acciones restringidas de la categoría I de las que el objeto incentivador tiene previsto levantar la restricción de la venta en el período en curso no puedan levantar la restricción de la venta o no puedan levantar completamente la restricción de la venta por razones de evaluación, la empresa recomprará y cancelará las acciones restringidas de la categoría I de acuerdo con el precio de subvención de manera unificada. Si las acciones restringidas de la segunda categoría a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Año y número de evaluaciones
El año de evaluación de este plan de incentivos es de 2022 a 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración debe revisar y determinar el resultado final de la evaluación en un plazo de 10 días laborables.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará y conservará los resultados de la evaluación como datos confidenciales, y el período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional será de cinco a ños. Los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022.
15 de marzo de 2022
