Programa de remuneración del personal directivo superior para 2022
De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado, los Estatutos de la sociedad, las normas de trabajo de la Comisión de remuneración y evaluación y otros sistemas conexos, y teniendo en cuenta las condiciones reales de funcionamiento de la empresa y el nivel de remuneración de la industria y la región, se formula el plan de remuneración anual de los altos directivos de la empresa para 2022.
Objeto aplicable del programa
Todo el personal directivo superior durante su mandato.
Duración del programa
Surtirá efecto a partir de la fecha de aprobación por el Consejo de Administración de la empresa y expirará una vez que el nuevo plan de remuneración haya sido examinado por el Consejo de Administración de la empresa.
Principios de remuneración
1. Principio de responsabilidad: determinar las normas de remuneración de acuerdo con el puesto de trabajo, los logros, la contribución y la combinación de derechos y responsabilidades.
2. Principio de competencia: el nivel salarial debe referirse a la misma industria y a normas similares de las empresas que cotizan en bolsa en la misma región, a fin de mantener el atractivo de la remuneración de la empresa y su competitividad en el mercado.
3. Principio de desempeño: la norma de remuneración se determina sobre la base del desempeño, y la remuneración incluye la remuneración básica y la bonificación por desempeño.
Normas de remuneración
1. La remuneración del personal directivo superior incluye la remuneración básica y las bonificaciones por desempeño;
2. El salario básico del personal directivo superior de la empresa se pagará mensualmente;
3. La bonificación de rendimiento del personal directivo superior de la empresa se calculará sobre la base de los resultados de explotación de la empresa en el año en curso y de la evaluación del desempeño individual del personal directivo superior, y los resultados del cálculo se presentarán al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa para su evaluación, con incertidumbre.
La remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022 es la siguiente:
El Director General Ling Dongsheng, con una remuneración básica de 708000 yuan al a ño (incluidos los impuestos) y un bono de rendimiento para 2022;
Wang Mingyi, Vice – General Manager, Basic salary RMB 576000 / year (including Taxes) and Performance bonus in 2022;
Li Bin, Director General Adjunto y Secretario del Consejo de Administración, con una remuneración básica de 576000 yuan al a ño (incluidos los impuestos) y un bono de rendimiento para 2022;
El Director Financiero Xue erbai, con una remuneración básica de 420000 yuan al a ño (impuestos incluidos) y un bono de rendimiento para 2022.
Otras disposiciones
1. The above – mentioned basic salary amount is the pre – Tax amount, the company will withdraw and pay Individual Income Tax, social security and Housing accumulation Fund according to the relevant provisions of the State and the company, and the remaining part shall be issued to the individual Monthly.
2. En caso de que el personal directivo superior acepte el proceso de evaluación de la empresa, si se produce un grave error de trabajo en el ámbito de su competencia y debe asumir la responsabilidad conjunta, la remuneración básica se deducirá de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración de la empresa. 3. Si el personal directivo superior de la empresa abandona su puesto por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con su mandato real.
Junta Directiva Shenzhen Sinovatio Technology Co.Ltd(002912)
16 de marzo de 2022
