Código de valores: Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) abreviatura de valores: Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) número de anuncio: 2022 – 013 Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 15 de marzo de 2022 se celebró la tercera reunión del tercer Consejo de Administración y la tercera reunión del tercer Consejo de supervisión, respectivamente, en la que se examinó y aprobó el proyecto de ley sobre la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, y se anunciaron las circunstancias pertinentes de la siguiente manera:
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Duración de la aplicación
Entrará en vigor después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad hasta la expiración del mandato del tercer Consejo de Administración y del tercer Consejo de supervisión.
Programa de remuneración
1. Plan de remuneración de los directores
Los directores que ocupen puestos de trabajo reales en la empresa recibirán su remuneración de conformidad con las normas de remuneración pertinentes y la evaluación de la actuación profesional de la empresa, de conformidad con los puestos de trabajo reales que ocupen en la empresa, y no recibirán prestaciones adicionales de los directores. Los directores externos que no ocupen puestos de trabajo reales en la empresa no recibirán remuneración ni prestaciones en la empresa.
Los directores independientes reciben una remuneración en forma de subsidios fijos, que ascienden a 72.000 yuan al a ño (antes de impuestos).
2. Plan de remuneración de los supervisores
El supervisor que ocupe un puesto de trabajo real en la empresa recibirá el salario de acuerdo con las normas salariales pertinentes y la evaluación de la actuación profesional de la empresa, y no recibirá ningún subsidio adicional del supervisor. Los supervisores que no ocupen puestos de trabajo reales en la empresa no recibirán remuneración en la empresa.
3. Programa de remuneración del personal directivo superior
La remuneración del personal directivo superior se compone de la remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño, que determina las normas de remuneración de la industria de referencia y los principios básicos de la correspondencia con el mercado, se lleva a cabo de conformidad con las normas de remuneración de los puestos de trabajo reales de la empresa y está vinculada al rendimiento de la empresa.
Otras disposiciones
1. Las normas salariales de los directores, supervisores y altos directivos que también desempeñan diferentes funciones se determinan sobre la base del principio de la remuneración más alta;
2. Si el Director o supervisor de la empresa abandona su puesto por razones como la sustitución, la reelección o la renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con el mandato real.
Opiniones de los directores independientes
El plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se ajusta a la situación real de funcionamiento de la empresa y al nivel de remuneración de la industria, y la remuneración es razonable. El procedimiento de examen se ajusta a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad y a las leyes y reglamentos pertinentes y no perjudica a la sociedad ni a sus accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Está de acuerdo con el proyecto de ley y está de acuerdo en presentarlo a la junta general anual de accionistas de 2021 para su examen.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 16 de marzo de 2022
