Beijing junhe Law Firm
Sobre Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
El quinto plan de acciones de los empleados
Dictamen jurídico
A: Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Beijing junhe law firm (“The exchange”) has accepted the entrusted of Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) (“The Company”) as Special Legal Advisor for the implementation of the Employee ownership Scheme 2018 – 2023 by the company, in accordance with the Companies Law of the People ‘s Republic of China (“The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (“The Securities Law”), La Comisión Reguladora de valores de China (“c
Sobre la base únicamente de las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y documentos normativos vigentes en China y de los hechos ocurridos o existentes antes de la fecha de emisión de la presente opinión jurídica, la bolsa formulará observaciones sobre las cuestiones jurídicas pertinentes relativas a la aplicación del actual plan de accionariado de los empleados por la empresa, y no emitirá ninguna opinión sobre las leyes extranjeras ni sobre el valor de las acciones subyacentes. La racionalidad de las normas de evaluación de los participantes y las cuestiones no jurídicas, como la contabilidad, la auditoría, la evaluación de los activos y la adopción de decisiones sobre inversiones, etc. Las referencias a determinados datos y conclusiones de los informes profesionales, como los informes de auditoría, en el presente dictamen jurídico no implican ninguna garantía expresa o implícita de la autenticidad y exactitud de esos datos y conclusiones, y no están debidamente cualificados para verificar y evaluar esos datos y conclusiones.
Al emitir el presente dictamen jurídico, el Instituto obtuvo las siguientes garantías de la empresa a los abogados de la bolsa: todos los documentos y hechos presentados por la empresa son verdaderos, exactos y completos, el original de los documentos pertinentes no ha sido revocado por los departamentos gubernamentales pertinentes durante su período de validez, y en la fecha de emisión del presente dictamen jurídico están en posesión de sus respectivos titulares legales; La empresa ha proporcionado todos los documentos escritos originales, copias o testimonios orales necesarios, auténticos y completos, sin omisiones ni ocultaciones; La firma y el sello de los documentos y documentos proporcionados por la empresa son auténticos; La copia o copia proporcionada por la empresa es idéntica al original. En cuanto al hecho de que la emisión de este dictamen jurídico es esencial y no puede estar respaldada por pruebas independientes, la bolsa se basa en los documentos justificativos emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes, las empresas u otras instituciones pertinentes para juzgar.
El presente dictamen jurídico se utiliza únicamente para los fines de la aplicación del presente plan de accionariado de los empleados y no puede utilizarse para ningún otro fin sin el consentimiento previo por escrito de la bolsa. La Bolsa está de acuerdo en que la empresa declare y revele este dictamen jurídico a la autoridad reguladora de valores junto con otros materiales, y asumirá las responsabilidades correspondientes de conformidad con la ley.
De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los requisitos de las disposiciones pertinentes de la c
Cualificación de la empresa para la aplicación del plan de acciones de los empleados en el período en curso
The company is a Joint Stock Company established by Guangdong Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) \
Tras la aprobación de la respuesta de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aprobación de la oferta pública inicial de acciones de Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) El 16 de mayo de 2008, tras la notificación de la bolsa de Shenzhen sobre la cotización de las acciones ordinarias de RMB (szse [2008] No. 60), la bolsa de Shenzhen acordó que las acciones ordinarias de RMB emitidas por la empresa se cotizaran en la bolsa de Shenzhen, y que las acciones se denominarían “xxx Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) ” y el Código de acciones ” Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) “.
La empresa posee ahora la “licencia comercial” del código unificado de crédito social emitido por la autoridad de supervisión del mercado de Meizhou, que es 9144140061792844xn. El tipo de empresa es una sociedad anónima (cotizada en bolsa, invertida o controlada por personas físicas), el capital registrado es 1192275 millones de yuan, por qué el Representante legal es Kun Huang, La residencia es Jiaocheng Town, Jiaoling County, Provincia de Guangdong.
Sobre la base de la confirmación de la sociedad y de la debida verificación por parte de los abogados de la bolsa, a la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la sociedad no tiene ninguna circunstancia que deba terminar de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos y estatutos pertinentes.
Sobre la base de lo anterior, los abogados de la bolsa creen que la empresa es una empresa legalmente establecida y legalmente existente que cotiza en bolsa y tiene la calificación principal para llevar a cabo el plan de accionariado asalariado en este período, como se estipula en las directrices experimentales. Cumplimiento legal del plan de accionariado de empleados en este período
De acuerdo con los documentos proporcionados por la empresa, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, el plan de accionariado de los empleados ha sido examinado y aprobado en la 19ª reunión del 5º Consejo de Administración y en la décima reunión del 5º Consejo de supervisión de la empresa, y el Consejo de supervisión de la Empresa y el director independiente han emitido dictámenes específicos claramente acordados.
De conformidad con las disposiciones pertinentes de las “Directrices experimentales” y las “directrices operacionales estándar”, el Instituto examinó el “quinto plan de accionariado de los empleados” elaborado por la empresa y verificó las siguientes cuestiones conexas:
Conformidad con los principios básicos del plan de accionariado de los empleados
1. According to the meeting documents provided by the company and confirmed by the company, the company has performed Procedures in accordance with the provisions of Laws and Administrative Regulations during the implementation of the Employee ownership scheme in this period, and the Information Disclosure will be true, accurate, complete and timely implemented, and the Lawyers of the Exchange have not found that others have used the Employee ownership Cumplir los requisitos pertinentes del apartado i) de la parte I de las directrices experimentales sobre el principio de cumplimiento de la ley.
2. De conformidad con el quinto plan de accionariado de los empleados, los documentos de la reunión de la empresa, las opiniones especiales de la Junta de supervisores de la empresa y del director independiente y confirmadas por la empresa, el plan de accionariado de los empleados en este período sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no existe ninguna situación en la que la empresa obligue a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante la distribución y la distribución forzada. Cumple los requisitos del apartado ii) de la parte I de las directrices experimentales sobre el principio de participación voluntaria.
3. Después de consultar el quinto plan de accionariado de los empleados de la empresa, los empleados que participen en el plan de accionariado de los empleados de este período serán responsables de sus propios beneficios y pérdidas, asumirán sus propios riesgos, serán iguales a los derechos e intereses de otros inversores y cumplirán los requisitos del principio de Asunción de riesgos del punto (III) de la primera parte de las directrices experimentales.
Ii) cumplir los requisitos de las directrices experimentales sobre el contenido del plan de accionariado de los empleados
1. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados de la fase V, los participantes en el plan de accionariado de los empleados de la fase actual son algunos directores, supervisores, personal directivo superior y otros empleados oficiales determinados por el Consejo de Administración de la empresa, de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre los participantes en El plan de accionariado de los empleados de la parte II (IV) de las directrices experimentales.
2. De conformidad con el quinto plan de accionariado de los empleados, la fuente de fondos del plan de accionariado de los empleados en este período es la bonificación anual neta de incentivos (bonificación anual de incentivos después de la retención y retención de impuestos de los empleados), que se ajusta a las disposiciones pertinentes de la segunda parte (V) de las directrices experimentales sobre la fuente de fondos del plan de accionariado de los empleados.
3. De conformidad con el quinto plan de accionariado de los empleados, la fuente de las acciones del plan de accionariado de los empleados en este período es la recompra de las acciones de la empresa o la compra de las acciones de la empresa en el mercado secundario, de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre la fuente de las acciones del plan de accionariado de los empleados que figuran en el punto v) de la parte II de las directrices experimentales.
4. De conformidad con el quinto plan de accionariado de los empleados, la duración básica del plan de accionariado de los empleados en este período es de 96 meses, contados a partir de la fecha de registro de las acciones objeto del anuncio de la empresa hasta la fecha del plan de accionariado de los empleados en el período en curso, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la segunda parte (VI) de las directrices experimentales sobre el período de accionariado del plan de accionariado de los empleados.
5. De conformidad con el quinto plan de accionariado de los empleados, durante el período comprendido entre el primer y el sexto plan de accionariado de los empleados, la escala de las acciones subyacentes a que se refiere el plan de accionariado de los empleados no excederá del 10% del capital social total de la empresa en ningún momento; Entre ellos, el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa en cualquier momento. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. De conformidad con las “Directrices experimentales” de la segunda parte (ⅵ) de las disposiciones pertinentes sobre la escala del plan de accionariado de los empleados.
6. De conformidad con el quinto plan de accionariado asalariado, la empresa gestionará el plan de accionariado asalariado en este período y establecerá el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado como órgano de gestión para ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los titulares. El Comité de gestión del plan de accionariado asalariado tiene una oficina con personal de negocios a tiempo completo o a tiempo parcial, que se encarga de la gestión diaria del plan de accionariado asalariado. La empresa también ha formulado las “medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados” para la reunión de los titulares y la autoridad pertinente del Comité de gestión y el modo de funcionamiento de las disposiciones. De conformidad con el punto VII) de la segunda parte de las directrices experimentales sobre la gestión de los planes de propiedad de los empleados.
7. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados de la fase V, el plan de accionariado de los empleados de la fase actual incluye los siguientes contenidos, de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre el contenido del plan de accionariado de los empleados de la parte III (Ⅸ) de las directrices experimentales:
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados y las normas de determinación, los fondos y las fuentes de acciones;
Duración del plan de accionariado asalariado, modelo de gestión, procedimiento de convocatoria y votación de la reunión de accionistas; Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de la empresa;
La modificación o terminación del plan de participación de los empleados y la disposición de los derechos e intereses de los empleados en caso de que no sean adecuados para participar en el plan de participación;
Procedimientos de selección de representantes u organismos de los titulares de planes de accionariado de empleados;
Medidas para la eliminación de las acciones poseídas por los empleados después de la expiración del plan de participación de los empleados;
Otras cuestiones importantes.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados de la fase V, el plan de accionariado de los empleados de la fase actual es gestionado por la propia empresa y no implica la autorización de una organización de gestión de activos calificada, y no se aplicarán las disposiciones relativas a la selección de la Organización de gestión del plan de accionariado de los empleados, las principales disposiciones del Acuerdo de gestión y el método de pago de los gastos de gestión.
Cumplir los requisitos del contenido del plan de accionariado de los empleados establecidos en las directrices de funcionamiento estándar
Tras su examen, el texto completo del quinto plan de accionariado asalariado abarca el contenido principal del proyecto de plan de accionariado asalariado previsto en el artículo 6.6.7 de las directrices operacionales estándar y cumple los requisitos de las directrices operacionales estándar para el contenido del plan de accionariado asalariado.
Sobre la base de lo anterior, los abogados de la bolsa creen que el contenido del quinto plan de accionariado asalariado se ajusta a las “Directrices experimentales” y a las “directrices operacionales estándar” de las disposiciones pertinentes. Procedimientos legales relacionados con el actual plan de accionariado de empleados
Procedimientos ejecutados
Sobre la base de los documentos proporcionados por la empresa, a la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la empresa ha realizado los siguientes procedimientos para la aplicación del plan de accionariado asalariado para el período en curso:
1. El 11 de marzo de 2022, la empresa celebró la cuarta reunión del tercer Congreso de los trabajadores para discutir y acordar la aplicación del plan de accionariado de los empleados. De conformidad con el apartado viii) de la parte III de las directrices experimentales. 2. El 14 de marzo de 2022, la empresa convocó la 19ª reunión del 5º Consejo de Administración, examinó y aprobó la “propuesta sobre el 5º plan de accionariado asalariado” y otras propuestas pertinentes, y acordó presentar las propuestas pertinentes a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen, en la que Los directores asociados se abstuvieron de votar. De conformidad con el apartado ix) de la parte III de las directrices experimentales.
3. According to the documents provided by the company, the Board of supervisors and the independent Directors have expressed their clear consent Opinion on the implementation of the Employee ownership scheme in the current period of the company, Considering that the Employee ownership scheme in the current period follows the Principles of compliance with the Law, Voluntary participation and Risk – bearing, and there is no case of Forced Employees Es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas. De conformidad con el apartado x) de la parte III de las directrices experimentales.
4. The Company has employed this exchange to issue Legal Opinions for the implementation of the Employee ownership scheme in this period, in line with the provisions of Part III (11) of the pilot Guidance.
Sobre la base de lo que antecede, el abogado de la bolsa considera que, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la empresa ha cumplido los procedimientos jurídicos necesarios en esta etapa en relación con el plan de accionariado de los empleados para el período en curso de conformidad con las disposiciones de las directrices experimentales.
Ii) procedimientos pendientes
De acuerdo con las “Directrices piloto”, la empresa todavía tiene que convocar una junta general de accionistas para examinar las cuestiones relacionadas con el plan de acciones de los empleados en este período, y antes de la Junta General de accionistas para anunciar el presente dictamen jurídico. La resolución de la Junta General de accionistas debe ser aprobada por la mayoría de los accionistas no afiliados presentes, y los accionistas afiliados deben abstenerse de votar. Divulgación de información sobre los planes de participación de los empleados en el período en curso
De acuerdo con las instrucciones de la empresa, la empresa anunciará la resolución del Consejo de Administración, el texto completo del plan de acciones de los empleados, los directores independientes, las opiniones de la Junta de supervisores, el presente dictamen jurídico y otros documentos pertinentes dentro de los dos días de negociación siguientes a la aprobación del plan de acciones de los empleados por el Consejo de Administración. Con el desarrollo del plan de accionariado de los empleados en este período, la empresa debe seguir cumpliendo sus obligaciones de divulgación de información de conformidad con las “Directrices experimentales” y las “directrices operacionales estándar” y otras leyes y reglamentos pertinentes. Observaciones finales
En resumen, el abogado de la bolsa considera que, a la fecha de la presente opinión jurídica:
1. La empresa tiene la calificación principal para llevar a cabo el plan de acciones de los empleados en este período;
2. El contenido del quinto plan de accionariado de los empleados se ajusta a las disposiciones pertinentes de las “Directrices experimentales” y las “directrices operacionales estándar”;
3. The Company has performed the necessary Legal Procedures in this stage in accordance with the provisions of the pilot Guidance, and must be submitted to the General Meeting for deliberation and adoption;
4. La empresa cumplirá las obligaciones de divulgación de información relacionadas con el plan de accionariado de los empleados en el período en curso de conformidad con las directrices experimentales y las directrices operacionales estándar.
El presente dictamen jurídico se redacta en dos originales sin copia.
(no hay texto)
